«Вместо того чтобы выращивать профессионалов, они ноют в подкастах»: мнение разработчика о найме в компаниях
Они доверяют сортировку резюме алгоритмам, не верят, что соискатели способны учиться, и мало платят. Пересказ колонки фулстек-разработчика Тэйлора Куна.
А знаете, почему джунов никто не хочет учить и вкладываться в их образование? Потому что ты их тянешь 2 года до ведущих, зп им повышаешь, курсы оплачиваешь, опыто передаешь, а потом они говорят - я такой крутой и так дофига умею и сбербанк мне предложил +50%, до свидания.
А в чем собственно проблема?) Учить джуна в надежде что он будет потом годами сидеть ниже рынка? Хороший сотрудник? Делайте контр офер, плохой? Зачем учили? как учили?
Комментарий недоступен
А для небольших компаний другого выхода кроме как вкладываться в джунов просто нет. Но это не страшно на самом деле, всего лишь нужно понимать что разработчик через пару лет уйдет и учитывать это в своей hr воронке и выстраивать такой онбоардинг и процессы, чтобы даже начинающий разработчик приносил пользу компании.
Комментарий недоступен
за +50% уйдет любой
Возможно ты путаешь развитие фирмы и развитие джуна. Если твоя фирма не развивается к тебе и будут идти джуны для старта. Если фирма занимается интересными вещами, то туда и олды пойдут. Вы кстати олдов берете?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
а потом они говорятСколько именно из "они"? Учитесь анализировать метрики. Международные корпорации вкладывают в людей и прекрасно осознают, что часть людей уйдет. Но во-первых, таких людей меньшинство. А во-вторых, те, кто останется, принесут компании пользу в 10 раз больше инвестиций
заключайте договра и контакты учитывая инвестиции
А он всё это время делал работу всё лучше и лучше, помогая зарабатывать тебе всё больше и больше, быстрее и быстрее. И вдруг оказывается, что тебе нормально, а уже не джуну нужно что-поинтереснее. Тут повод над своим поведением задуматься.
А почему условный Сбербанк может дать условные +50% (т.е. стоимость сотрудника на рынке), а текущая компания не может?
Не надо жадничать. Ну и вы нанимаете на работу не учиться, а работать и вот на сколько полезно он работает, на столько и платите.
"By not investing, they ensure the outcome"
https://www.youtube.com/watch?v=eMjau9Pjtfk
Это нормально. В любой отрасли.
Вам не кажется что вы сами себе противоречите?
"зарплату поднимаете" и при этом сотрудник получает оффер +50%
Если он получил оффер - значит рынок его оценивает так, а ваше повышение зп - оторвано от реальности.
Если вы индексируете зарплату на 5% раз в год - это никак нельзя назвать повышением.
Это в целом проблема, не скажу мирового, но точно российского рынка.
То что единственный способ оставаться в рынке по уровню оплаты - это менять компанию. Потому что компании до последнего пытаются "обмануть систему" и скроить денег, в надежде что сотрудник будет и дальше сидеть с оплатой ниже рынка, и повышают не по рынку, а по каким-то своим внутренним соображениям.
Не удивлюсь если просто ориентируются на официальную инфляцию)