В Sports.ru на продуктовые позиции мы предпочитаем нанимать людей без опыта, --- Опять муть про то как студент организует процесс, всех построит и заработает миллионы. Только почему-то в реальной жизни мы ходим к врачам которые лечат десятилетиями и покупаем товары произведённые опытными брендами
цель статьи: А. Обеспечить приток заявок новых продактов Б. Получить обратную ссылку с ЦП В. Поделиться опытом с индустрией Г. Свой вариант в комментариях
А, как понять, хороший ты продакт-менеджер или плохой, если в Я.Недвижимости тебе образно говоря сообщают "иди на хрен", а потом реализовывают значительную часть твоего списка предложенных правок из тестового задания и данная вакансия висит еще месяцы/годы?..
Персонаж, который публично описывает неудачную попытку трудоустройства в большую контору с позиции "меня не взяяяяяли, а сделали, как я говорииииил" - то есть считает нетрудоустройство незаслуженным - это гипер-эгоистичный, обидчивый и психологически нестабильный человек. Со всеми вытекающими. Для менеджера это далеко не самый лучший "букет".
Хорошая статья, согласен со всеми тезисами со своей колокольни.
Вопрос из любопытства, а как у вас устроен процесс разработки? Есть ли менеджеры проектов, скрам, спринты, вот это все? Кто по сути управляет разработкой?
Без особого формализма. Есть недельные спринты, приоритетами и задачами управляют продакты, оценкой и распределением по людям — разработка. Проджектов нет. Ну ты заходи как-нибудь, покажем)
В Sports.ru на продуктовые позиции мы предпочитаем нанимать людей без опыта,
---
Опять муть про то как студент организует процесс, всех построит и заработает миллионы. Только почему-то в реальной жизни мы ходим к врачам которые лечат десятилетиями и покупаем товары произведённые опытными брендами
Ну если напортачят, то всегда легко уволить молодого ПМ-а без зазрения опыта.
цель статьи:
А. Обеспечить приток заявок новых продактов
Б. Получить обратную ссылку с ЦП
В. Поделиться опытом с индустрией
Г. Свой вариант в комментариях
будто что-то плохое
А, как понять, хороший ты продакт-менеджер или плохой, если в Я.Недвижимости тебе образно говоря сообщают "иди на хрен", а потом реализовывают значительную часть твоего списка предложенных правок из тестового задания и данная вакансия висит еще месяцы/годы?..
Персонаж, который публично описывает неудачную попытку трудоустройства в большую контору с позиции "меня не взяяяяяли, а сделали, как я говорииииил" - то есть считает нетрудоустройство незаслуженным - это гипер-эгоистичный, обидчивый и психологически нестабильный человек. Со всеми вытекающими. Для менеджера это далеко не самый лучший "букет".
Ты извини, если чё.
По одному отказу можно понять о себе ровно столько же, сколько о длине линии по одной точке.
Понять хороший ты продуктолог или нет невозможно, об этом должен сказать бизнес
Так это говорить о том что у тебя отличное виденье и идеи, но закрыть сделку ты не смог, недопродал себя :)
Хорошая статья, согласен со всеми тезисами со своей колокольни.
Вопрос из любопытства, а как у вас устроен процесс разработки? Есть ли менеджеры проектов, скрам, спринты, вот это все? Кто по сути управляет разработкой?
Без особого формализма. Есть недельные спринты, приоритетами и задачами управляют продакты, оценкой и распределением по людям — разработка. Проджектов нет. Ну ты заходи как-нибудь, покажем)
Почему статья Марка Тена, а на фотографии Роман Мун?
потому что на фотографии Марк Тен
Спасибо за статью, господа!
Спасибо, полезно.
Спасибо за статью, хорошая инструкция получилась и по найму, и даже по организации работы человека/отдела/направления.
А какие есть хорошие английские источники информации для продактов?