Сколько кто стоит, каждый решает сам для себя. Два разных человека, имея одни и те же навыки, могут по разному оценивать себя, причем разница может отличаться на порядок.
Каждый сам для себя может решать все что угодно. А свою реальную стоимость можно узнать только посетив 15-20 собеседований при этом пытаясь пройти на максимальную зарплату. Потому что проходить собеседования это отдельный скилл, с работой как правило соотносящийся только косвенно.
На взгляд оценить свою стоимость может только высококвалифицированный с большим опытом человек. Все остальные зависят только от цен на рынке. В общем статья вызывает только улыбку. Я работаю на себя и зарабатываю очень неплохо, но я уверен, что устроится со своим дипломом я смогу только в пятерочку грузчиком.
В том и дело, что это основная задача всех работодателей - купить умных людей за копейки, как можно дешевле. Притом, что сами эти работодатели зачастую намного ниже своих работников по всем параметрам.
А лучше ориентироваться на собственные амбиции и простую математику. Рассчитайте, сколько на той или иной вакансии Вы заработаете за весь трудовой стаж, с учетом всевозможных повышений, инфляции, премий и т.д. Если итоговая сумма не удовлетворит Вас и Ваши ожидания от жизни, стоит подумать о других вариантах и работать на себя. Ведь работа - не самоцель и необходимость, а средство для осуществления других целей и если обеспечить жизнь, которой Вы желаете, она не в состоянии - тогда в чем ее смысл?
А я намеренно плачу своим сотрудникам в 1,5 раза больше чем на рынке. Это дает возможность нанять хороших специалистов, которые работают, а не создают видимость работы. А еще это создает желание у топовых сотрудников других фирм работать у нас.
Есть идея стартап hr-бот по написанию бессмысленных статей. Хотя есть подозрение, что я не первый буду.
//Еще одним источником осведомления могут служить профессиональные мероприятия. На таких ивентах вы можете познакомиться с коллегами по цеху и обсудить все карьерные возможности, в том числе и зарплату, но при этом помните, что делать это необходимо очень осторожно, так как прямой вопрос о зарплате вряд ли понравится собеседнику, скорее отпугнет его.//
Про что написано в этом абзаце? Про то, что цену на рынке можно узнать от сотрудников такой же специальности? Жесть. Никогда бы не догадался. Источником, блеать, осведомления?
Поскольку никогда не работал по найму, решил провести эксперимент и разместил на hh.ru свое резюме, как желающего найти работу в должности гендиректора https://spb.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=1f1c7aa4ff04130cdb0039ed1f573463554275 Попросил скромные 6,4 млн в месяц на руки, чтобы не получать меньше, чем на действующей позиции. На собеседования пока не зовут, но просмотры уже есть)
и не позовут скорее всего. Никто не будет наемному гендиру столько платить. В дочке Роснефти немалых размеров, гендир 500-700 тыр получает. На миллионы в месяц зп у вице-президентов
Сколько кто стоит, каждый решает сам для себя. Два разных человека, имея одни и те же навыки, могут по разному оценивать себя, причем разница может отличаться на порядок.
Комментарий удалён модератором
Каждый сам для себя может решать все что угодно. А свою реальную стоимость можно узнать только посетив 15-20 собеседований при этом пытаясь пройти на максимальную зарплату. Потому что проходить собеседования это отдельный скилл, с работой как правило соотносящийся только косвенно.
На взгляд оценить свою стоимость может только высококвалифицированный с большим опытом человек. Все остальные зависят только от цен на рынке. В общем статья вызывает только улыбку. Я работаю на себя и зарабатываю очень неплохо, но я уверен, что устроится со своим дипломом я смогу только в пятерочку грузчиком.
В том и дело, что это основная задача всех работодателей - купить умных людей за копейки, как можно дешевле. Притом, что сами эти работодатели зачастую намного ниже своих работников по всем параметрам.
А лучше ориентироваться на собственные амбиции и простую математику. Рассчитайте, сколько на той или иной вакансии Вы заработаете за весь трудовой стаж, с учетом всевозможных повышений, инфляции, премий и т.д. Если итоговая сумма не удовлетворит Вас и Ваши ожидания от жизни, стоит подумать о других вариантах и работать на себя. Ведь работа - не самоцель и необходимость, а средство для осуществления других целей и если обеспечить жизнь, которой Вы желаете, она не в состоянии - тогда в чем ее смысл?
А я намеренно плачу своим сотрудникам в 1,5 раза больше чем на рынке. Это дает возможность нанять хороших специалистов, которые работают, а не создают видимость работы.
А еще это создает желание у топовых сотрудников других фирм работать у нас.
Комментарий удалён модератором
Комментарий недоступен
Есть идея стартап hr-бот по написанию бессмысленных статей. Хотя есть подозрение, что я не первый буду.
//Еще одним источником осведомления могут служить профессиональные мероприятия. На таких ивентах вы можете познакомиться с коллегами по цеху и обсудить все карьерные возможности, в том числе и зарплату, но при этом помните, что делать это необходимо очень осторожно, так как прямой вопрос о зарплате вряд ли понравится собеседнику, скорее отпугнет его.//
Про что написано в этом абзаце? Про то, что цену на рынке можно узнать от сотрудников такой же специальности? Жесть. Никогда бы не догадался. Источником, блеать, осведомления?
Поскольку никогда не работал по найму, решил провести эксперимент и разместил на hh.ru свое резюме, как желающего найти работу в должности гендиректора https://spb.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=1f1c7aa4ff04130cdb0039ed1f573463554275
Попросил скромные 6,4 млн в месяц на руки, чтобы не получать меньше, чем на действующей позиции. На собеседования пока не зовут, но просмотры уже есть)
и не позовут скорее всего. Никто не будет наемному гендиру столько платить. В дочке Роснефти немалых размеров, гендир 500-700 тыр получает. На миллионы в месяц зп у вице-президентов
"Мама считает, что вы должны мне платить 10 000. Долларов. В день."
@momsanalyst #momsanalyst