Любовь, забота и поддержка — не «ньюэйджевская» блажь, а долгосрочно выигрышная бизнес- и HR-стратегия
Я уже сейчас вижу слом нормы восприятия агрессивных руководителей и коллег с «у него такой особенный стиль руководства, зато эффективный» на «агрессивный мудак, не хочу с ним работать, я лучше пойду на меньше денег, но в команду, в которой все будут друг о друге заботиться».
Автор молодец, что поднял эту важную тему и решает ее в лучших традициях мирового лидершипа. В РФ есть неприятная толерантность к насилию, даже небольшому. Ремарка: если вам кажется, что с вами грубо разговаривают, то вам не кажется, к психотерапевту можно не ходить.
Это не так.
Потому что у некоторых реально неадекватное восприятие даже осторожной и конструктивной критики. Снежинки, которым кажется что их все угнетают и принижают - в эту кучу. В итоге они начинают гавкать и пассивно агрессировать в ответ, хотя ему просто сделали предупреждение о недопустимости срыва сроков сдачи проекта в очередной раз