Когда мы писали про рост зарплат в IT, то выяснили, что они растут из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но потом начали копать дальше, и поняли, что дефицит абсолютно везде: не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На несмотря на повальный дефицит специали…
Да и лето с точки зрения рабочей сезонности уже аномальным выдалось: "январь-июнь 21 к январю-июню 2020 - плюс 72% , а прирост вакансий 5%
HH индекс – 4
Предлагаемая и ожидаемая зп почти сравнялись
ХХ индекс – это важный маркер рынка – соотношение количества соискателей к количеству открытых вакансий. Если он ниже 5, – это рынок соискателя.
Если хх индекс 5-9 – нормальная конкуренция на рынке труда. Если выше 10 – четко рынок работодателя.
По прошлому году - 9, 8, 10, потом резко 12,5 и 17,2 в апреле и мае, а начиная с июля хх индекс начинает уменьшаться и доходит к допандемийным 8,9 и 8,6 в ноябре и декабре.
2021 год – ежемесячное снижение хх индекса и май-июнь – цифра 5.
хх индекс в мае 2021 - 3,6 против 16,3 май прошлого года (это по Москве, по РФ ситуация еще хуже). И индекс этот все падает и падает.."_
А на макро уровне ситуации с уровнем оплат широко практикуемая местная модель также замечательно иллюстрируется историей ещё лета 2018-го, кажется, и что примечательно, - в дни очередного показного ПЭФ-а.
Когда инвестиционное подразделение Сбера (по-моему, бывшая Тройка диалог, слитая ему) выпустило в Лондоне исследование то ли для акционеров-нерезидентов, то ли для потенциальных инвесторов о целях и эффективности очередного мега-проекта Сила Сибири, то случился скандал, когда Грефу пришлось извиняться перед Сечиным. А всё потому, что в том исследовании констатировалось: не было у проекта таких целей как экономическая эффективность, прибыльность для внешних акционеров и инвесторов, совсем.
И это отношение одной из крупнейших местных контор к людям в галстуках. Так о чем же тут тем более говорить об их отношении к каким-то рабочим_