{"id":13829,"url":"\/distributions\/13829\/click?bit=1&hash=1edae85784b435c55b439933942a29f952b7d6fe53a4d28dfea0cf564da666bf","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043f\u043e \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0443 \u2014 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u044b\u0439 \u0432\u0435\u043a? ","buttonText":"\u0420\u0430\u0441\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"2ed706c8-1b38-5e0f-bd8f-cbc977bad43d","isPaidAndBannersEnabled":false}

Дефицит специалистов не только в IT, но денег не платят

Когда мы писали про рост зарплат в IT, то выяснили, что они растут из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но потом начали копать дальше, и поняли, что дефицит абсолютно везде: не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На несмотря на повальный дефицит специалистов, им предлагают зарплаты на уровне Сербии или Республики Косово.

На рынке дефицит везде

Свежий Мониторинг РАНХиГС за сентябрь 2021 нам об этом прямо говорит.

«Явные проблемы с набором персонала во II квартале 2021 г. привели к формированию дефицита кадров в российской промышленности. В начале III квартала баланс оценок рухнул до -16 пунктов, что стало 13-летним минимумом показателя. Такого значительного дефицита работников предприятия не испытывали с июля 2008 г»

Нехватка не только в промышленности. Вот, например, ритейлеры жалуются, что не хватает линейного персонала: кассиров, мерчендайзеров, администраторов. Цитата:

«По подсчетам HeadHunter, в октябре число вакансий кассиров год к году выросло на 196%, до 32,9 тыс. Мерчандайзеров ищут на 160% больше, а администраторов магазинов — на 377%. У SuperJob в октябре число вакансий кассира в FMCG-ритейле год к году выросло на 153%, мерчандайзеров — на 57%, администраторов магазинов — на 94%. При этом у SuperJob число резюме по этим профессиям снизилось в целом на 12–17% за год. По сравнению с прошлым годом число желающих работать в рознице снизилось вдвое, констатируют в «VK Работа»

А еще дефицит:

Мы писали в прошлой статье об исследовании «Работа.ру». Они изучили предлагаемые зарплаты на основе 10 000 вакансий на своей площадке. Выяснили, что вакансий стало больше на 70% за 2021 год. По исследованию HeadHunter активных вакансий в других областях на hh.ru стало на 48% больше по сравнению с началом года. А если сравнивать с первым кварталом 2019 года, то на 60%!

Исследование hh.ru

А если обратиться к абсолютным цифрам, то в стране не хватает 1.7 млн работников.

При этом это не значит, что люди ленивые и не хотят работать. Это сказки. Уровень безработицы по данным Росстат падает с сентября 2020 года: с 6,4% до 5,4% в марте этого года.

Люди хотят работать, но их просто нет — кончились.

И вот почему.

Почему возник дефицит?

В том же Мониторинге РАНХиГС опрашивали предприятия о причинах увольнения. Причин три.

Выход на пенсию. Это самая массовая причина для половины предприятий. Дошло до того, что работников пенсионных возрастов даже перестали принуждать к увольнению по инициативе администрации, хотя в 2013 г. о такой практике сообщали 10% предприятий. Кадры, обученные ещё во времена СССР, становятся для российской промышленности таким же дефицитом, как автомобиль в том же СССР для тех же рабочих.

А новых людей нет — в стране демографический кризис и он только растет. В 2019 население уменьшилось больше чем на 260 000 человек, а в 2020 — на 700 000. Вымирают целые регионы: 61 из 85 регионов вымирает. А по прогнозу Росстата в ближайшие годы население России уменьшится еще на 10 млн человек.

Старики уходят, а молодежи нет. С 2011 по 2021 людей в возрасте от 20 до 24 лет стало меньше почти в 2 раза — с 12 до 7 миллионов.

Демография, численность возрастных когорт, тыс.чел. Данные Росстат https://rosstat.gov.ru/labour_force

И новых не будет в ближайшие 10 лет! Посмотрите не графике слева на значения детей от 10 лет и подростков — их столько же, количество молодежи не растет. Дефицит будет только усиливаться и за персонал на стартовые позиции (для молодых) конкуренция будет только расти.

Тяжелые условия труда. В том же опросе РАНХиГС 21% предприятий заявили, что люди уходят, потому что слишком тяжело работать. Кризис перетянул к себе часть работников с «тяжёлых» производств в другие сферы.

Из-за «обострившихся кадровых проблем желание администрации предприятий увольнять нарушителей дисциплины почти исчезло. Увольнение лишних работников в 2021 г. практиковалось только 4% предприятий» Представляете, насколько большой сейчас дефицит работников, что их не увольняют за нарушения?

Низкая зарплата. Это второе место в рейтинге причин увольнений — 26% опрошенных. А есть еще сокращения зарплат и отказ в отпускных и других льготах.

По данным исследования сотрудницы Института социологии РАН Натальи Тихоновой опубликованном в «Социологическом журнале» №2 за 2021, кризис очень плохо отразился на людях. Некоторые самые важные показатели:

  • Сильнее всего кризис ударил по рабочим: 15,9% потеряли работу, а зарплата сократилась у 47,6%. Плачевная ситуация у рабочих объясняется тем, что 61,5% рабочего класса России живёт в посёлках и райцентрах, по которым любой кризис бьёт в первую очередь.
  • В сентябре 2020 базовые права работников соблюдались лишь у 45,4% работающих, при том, что в пиковый момент прошлого кризиса они соблюдались у 47,3%.
  • Оплату отпуска и больничного листа в положенном по законодательству размере в 2020 году получали 59,0%, а в 2009 г. — 72,8% работающих для сравнения. Жильё, транспорт, медицинская помощь, питание, ссуды получали от работодателя в 2020 г. лишь 8,8%.
  • Даже на государственных предприятиях и в бюджетных учреждениях доля не получающих оплату отпуска и больничного в положенном размере выросла с 2009 по 2020 г. почти вдвое (с 9,9 до 17,0%), а на приватизированных — в 1,5 раза (с 18,8 до 27%).

А почему люди уходили из-за низкой зарплаты? А потому, что...

Средние зарплаты на уровне Сербии

На Инфографика.ру собрали список самых высокооплачиваемых профессий по данным Росстата. На первых местах стоят профессии в IT, а на последних:

  • Главный бухгалтер — 100 000.
  • Генетики — 80 000.
  • Врачи узких специальностей — 65 000.
  • Преподаватели в ВУЗах — 60 000.
  • Строители, инженеры, проектировщики — 40 000.

На заводе, предприятиях тяжелой промышленности платят еще меньше — от 32 000 до 50 000 «на северах» сварщикам, слесарям, токарям, наладчикам. При этом отмечается, что промышленность испытывает дефицит кадров, поэтому найти работу в этой области несложно.

Средние зарплаты там же:

Самые большие зарплаты в Москве и Питере — вот наглядная инфографика по данным Росстата.

Как видим, средняя зарплата максимальна в Москве и области — 60 000. По стране — 47 000 или 660 долларов, а медианная — 34 000. Это уровень Сербии и меньше чем в Румынии. Средние зарплаты в странах Восточной Европы:

  • Болгария — 704 доллара.
  • Молдавия — 468 долларов.
  • Сербия — 652.
  • Республика Косово — 577.
  • Румыния — 860 долларов.

Вы знаете, что есть в Румынии? Что там вообще есть, что средняя зарплата выше? В странах Восточной Европы нет ничего: ни золота, ни алмазов, ни леса, ни нефти, ни газа. ВВП этих стран не в разы, а в десятки и сотни раз меньше ВВП России.

Карта Европы со значениями ВВП

Один только профицит внешней торговли РФ в прошлом году составил 100 миллиардов. На эти деньги Сербия может жить 2 года!

Но реальные цифры даже еще ниже, чем в Сербии и ближе к Молдавии. Например, директор центра экономических и финансовых исследований и разработок (ЦЭФИР) Наталья Волчкова говорит:

«В регионах реальные зарплаты на руки держатся на уровне 15-25 тысяч рублей, а то и ниже. Это, по сути, работа за еду. Причём 15-25 тысяч - это зарплаты в солидных регионах. Если же мы возьмём моногорода, посёлки, сельскую местность, то там ситуация будет ещё хуже: людей спасает только подсобное хозяйство. Работа за 15-25 тысяч во многих регионах — это счастье. Люди за неё держатся, потому что получить такую работу могут далеко не все. Зачастую зарплаты чистыми, на руки в регионах держатся на уровне 8-9-12 тысяч рублей.

И про Молдавию мы не шутим. В России находится примерно 500 тысяч гастарбайтеров из этой страны. И если раньше из России в Молдавию поступало 65% переводов, то сейчас — 13%. в Молдавии отмечают резкое падение объема денежных переводов от гастарбайтеров в России. Денег стало меньше — даже из нищей Молдавии гастарбайтеры не могут заработать в России.

Получается, что у нас средние зарплаты на уровне бедных стран Восточной Европы, стремительно уменьшающееся население, из-за чего возникает дефицит рабочей силы. Дефицит в IT здесь лишь отголосок общей проблемы. А как же ее решить? Обратимся к опыту СССР.

Как в СССР реагировали на дефицит

Оказывается, такие ситуации уже были в истории нашей страны. И государство вполне рыночно реагировало — повышало зарплаты и давало много бонусов, как сейчас и делают в IT. Например, к концу сталинского режима в 50-х в стране наблюдался продовольственный кризис: не хватало продовольствия и корма для скота.

Письмо колхозницы о плачевной ситуации в колхозе

А в конце 50-х — начале 60-х стало не хватать мяса, молока, круп. Например, вот так это описывал писатель Носов, автор книг о Незнайке:

«Вопреки еще не успевшим выцвести, не смытым дождями оптимистическим диаграммам роста надоев и привесов, с прилавков магазинов стало исчезать мясо, все мясное, потом все молочное. В считанные дни размели даже привялые плавленые сырки. Куда-то девались пшено и гречка, как потом оказалось, на целые десятилетия. Дело дошло до лапши и макарон… Осенью 1963 года хлебозаводы прекратили плановую выпечку батонов и булок, закрылись кондитерские цехи. Белый хлеб выдавали по заверенным печатью справкам только некоторым больным и дошкольникам. В хлебных магазинах были установлены ограничения на продажу хлеба в одни руки и продавались лишь батоны сероватого хлеба, который готовили с примесью гороха»

Не учитывая влияние «эффективных менеджеров», одна из причин кризиса — работать некому: в 1927 году доля крестьян в населении СССР была 83%, а в конце 50-х упала уже до 50%. Детей в семьях становилось все меньше и меньше, и народ массово «валил» из деревни:

  • оргнаборы на стройки социализма;
  • на заводы и в шахты;
  • в машинно-тракторные станции;
  • в армию;
  • на учебу.

Все что угодно, лишь бы не деревня. Почему? Потому что условия жизни скотские — нищета и бесправие. Хотя информация о доходах колхозников была засекречена и данные передавались в документах под грифом «Совершенно секретно», можно их найти, например, такие.

Из документа следует, что в 1950 году колхозникам выдавали в среднем 1,5 рубля за трудодень, а зерна 1,5 кг.

А из другого секретного документа: «Краткие итоги годовых отчетов колхозов за 1950г» можно узнать, что средний крестьянин вырабатывал 250 трудодней в год или 31 рубль в месяц и 31 кг зерна.

Но даже это не все получали. В том же документе указано, что не выдали вообще денег или выдали меньше 40 копеек на трудодень 53,5% колхозов. Например, вот еще выдержка о выдаче за трудодни в 1950:

«Выдано колхозникам за 1950 г. на трудодень хлебом и деньгами в среднем по области: деньгами 31 коп., зерна 910 граммов, картофеля 340 граммов, овощей 20 граммов, сена 100 граммов, соломы, половы и мякины 1,6 кг, мяса 2 грамма (50 грамм мяса в месяц), молока 9 граммов, мёда 0,3 грамма»

При этом средняя зарплата по стране составляла 600 рублей, а в промышленности — 726 рублей в месяц! В 20 раз больше.

Это данные с сайта, который восхваляет СССР, поэтому тут нет предвзятости

И это не считая:

  • Налогов в деньгах с дохода.
  • Натуральных налогов — продуктами. В 1950 натуральный налог включал до 50 килограммов мяса, 200 литров молока и до 150 яиц. О разных повинностях, вроде общественных работ, можно не говорить, это «мелочи».
  • Отсутствия отпусков, оплаты больничных, льгот и путевок в санатории.

Да и куда они могли поехать — паспортов то не было. Крестьяне для выезда из деревни на срок больше 5 дней были обязаны иметь справку от местных органов власти. А за выезд без разрешения человек мог получить пару лет лагерей. Эти «побеги» были массовыми, судя по циркуляру ЦИК СССР № 563/3 от 17 марта 1934 г.:

«Несмотря на проведенную органами милиции разъяснительную кампанию, требование это не выполняется: наблюдается массовый приезд граждан из сельских местностей в города без паспортов, что вызывает мероприятия милиции по задержанию и удалению приезжающих»

Поэтому люди уезжали куда угодно всеми возможными законными способами и возник дикий дефицит рабочих рук в деревнях. Именно отсюда «растут ноги» выездов школьников, студентов и солдат «на поля» в помощь колхозам.

По данным Василия Попова, кандидата исторических наук, на заводах, шахтах был «оргнабор» в деревнях. В зависимости от положения с кадрами разрешалось государственным вербовщикам набирать рабочую силу по деревням на основе государственного плана. в котором указывалось их конкретное число для каждого ведомства или стройки. Согласно инструкции по паспортной работе 1935 г., кроме паспортных книжек сроком на 3 года и годичных паспортов, были временные удостоверения сроком до 3 месяцев. Они выдавались сельским жителям на временные (сезонные) работы.

Налицо дефицит рабочих рук «на земле». Как государство решило проблему? Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 мая 1966 года «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства» начали платить.

  • При этом не трудоднями, а реальными деньгами — ввели оклады, тарифы и даже премии.
  • Отменили повинности, например, ремонтировать дороги, мосты, школы, детские садики и больницы.
  • Повысили закупочные цены колхозам.
  • Сократили рабочий день до 8 часов.

Дошло даже до того, что в 70-е механизатор мог зарабатывать 350-450 рублей в страду. При этом средняя зарплата составляла 180 рублей. Финансировались школы, больницы, спортивная инфраструктура, дороги, санатории, многоквартирные дома, снимались фильмы для пропаганды — всё, чтобы только в колхозе работали и производили продовольствие.

Чтобы привлечь новую рабочую силу на непривлекательные области, власти в СССР понимали, что надо давать условия жизни и оплату в разы лучше, чем те, что есть сейчас.

Например, в конце 40-х у страны были ресурсы бесплатной рабсилы в виде зеков, депортированных народов, ссыльных. Но рабский труд крайне низкоэффективный и низкоквалифицированный. Поэтому руководство понимало, что наладить процессы, создать инфраструктуру могут только хорошо оплачиваемые специалисты, а не люди, что работают за еду. Покажем это на примере заселения Дальнего Востока и Сахалина.

В журнале «Региональные проблемы» №3 от 2019 в исследовании о переселении колхозников Кировской области на Сахалин с 46 по 50 года, говорится что за это время туда завезли 400 тыс. человек. И в подавляющем большинстве это были вольнонаемники.

Выдержка из Википедии

Несмотря на облегчения, выдавать паспорта массово колхозникам начали только в 1974 году, и то, этот процесс затянулся на годы. Как уже говорили, паспорта могли выдавать колхозникам для найма их на работы, и то не всем. Существовали режимные зоны, вроде Киева, Одессы, Минска, Ростова-на-Дону, Сталинграда, Баку, где паспорта не выдавали для следующих групп граждан:

  • не занятых общественно-полезным трудом на производстве, в учреждениях, школах (за исключением инвалидов и пенсионеров);
  • убежавших из деревень («сбежавших», по советской терминологии) «кулаков» и «раскулаченных», даже если они «работали на предприятиях или состояли на службе в советских учреждениях»;
  • перебежчиков из-за границы — самовольно перешедших границу СССР (кроме политэмигрантов, имеющих соответствующую справку от ЦК МОПРа);
  • прибывших из других городов и сел страны после 1 января 1931 года «без приглашения на работу учреждением или предприятием» или подвергались «увольнению за дезорганизацию производства» — опять-таки тех, кто бежал из деревни до начала развертывания «сплошной коллективизации»;
  • «лишенцев» — людей, лишенных советским законом избирательных прав:тех же «кулаков», «использующих наемный труд», частных торговцев, священнослужителей;
  • бывших заключенных и ссыльных.

Поэтому, когда по стране объявили набор на Дальний Восток, люди ринулись подаваться. Конкуренция была бешеная. Например, «Председатель Арбажского райисполкома тов. Суслов из 80 заявлений, поступивших в райисполком о переселении, утвердил и отправил 19 семей». Конкурс 4 человека на 1 место.

Почему такой ажиотаж? Переселенцам на Сахалин сразу давали паспорта и они становились людьми. Но и это еще не все:

  • Бесплатный проезд с питанием и провоз багажа.
  • 1000 рублей на обустройство без отдачи.
  • Беспроцентная ссуда до 5000 рублей.
  • Приусадебный участок 50 соток.
  • Льготные цены на дрова.
  • Сниженные налоги.
  • Переселенческой семье по государственным ценам (сниженным в 5-10 раз) продавали 1 корову, 2 овцы, 1 поросёнка, 1 полушубок, 1 пальто, пара валенок, ботинок и галош, 10 метров мануфактуры».

На дворе дефицит, поэтому людям дают деньги и права.

Точно также и на БАМ, который начался в 1974 году, заманивали кратными окладами — в 2-4 раза больше, чем обычно. Строить 4000 километров железной дороги в тайге за обычный прайс было мало желающих. Не считая того, что предоставляли льготы, снабжали продовольствием и льготами.

Посмотрите фильм от Редакции. Непосредственные участники событий и историки подтверждают, что строители БАМа получали кратные зарплаты и не чувствовали дефицита, присущего всей остальной стране. Люди могли купить даже машины без очереди и импортные куртки-аляски, что было немыслимо!

Ведь даже имея деньги нельзя было просто так купить автомобиль. Людям приходилось стоять в очереди на автомобиль годами: при зарплате рабочего в 800 рублей, рабочий мог как раз за 4-5 лет ожидания в очереди накопить на «Москвич 401» ценой в 8 000 рублей.

Если статей как пруфов недостаточно, то вот материал «Личный автомобиль как предмет потребления в СССР. 1930-е -1960-е гг» от доктора исторических наук Твердюковой Елены Дмитриевны. Там тоже самое, но подробнее и с источниками.

К слову об имущественном положении крестьян, там же указано пример состава покупателей автомобилей. Ни одного колхозника.

Поэтому возможность купить авто без очереди — гигантская привилегия для строителя БАМа.

Что эти примеры должны сказать? Что даже при жесткой плановой экономике государство все-таки понимало, что за дефицит надо платить. И они платили. А что сейчас?

Дефицит есть, но денег не дам

БАМ и его брат Транссиб — важнейшие артерии. Через них в дальневосточные порты вывозятся цветные и черные металлы, руда, уголь, лес. Дальше они идут в Китай, Южную Корею, Японию. Это важнейшая дорога, потому что, например, только угля в год вывозится через Дальний Восток 80 млн тонн. В Китае уголь — основа энергетики, его потребление только растет, это главный рынок сбыта. Потребность в угле у Китая на 140 млн тонн в год.

Чтобы поток не прерывался БАМ и Транссиб требуют модернизации и ремонта. Модернизация ведется уже несколько лет и туда активно приглашают специалистов.

Но никаких льгот и повышенных окладов как в СССР нет:

  • рабочим предлагают 50 000-80 000;
  • электромонтажникам — 60 000;
  • машинистам экскаватора — 100 000;
  • начальникам участков – 150 000.

Это смешно. За работу в глухой тайге среди гнуса, болот и зимних холодов по -40 предлагают деньги, которые люди могут заработать на стройке в Москве и Подмосковье.

При этом будет неудивительно, если из зарплаты будут вычитать за питание, спецодежду и что-нибудь еще.

В СССР понимали, что людям надо платить в 3-4 раза выше, чтобы заманить в такие условия, а сейчас нет? Не верится. Может денег нет? По проекту суммы там заоблачные — триллионы рублей. Денег полно, стройка просто купается в деньгах.

С учетом условий такие зарплаты — это работа за еду. Люди это понимают и не спешат. Поэтому и появляются новости, что людей не хватает и к реконструкции БАМа хотят привлекать заключенных.

А вот нефтянка.

Страна зарабатывает огромные деньги на экспорте ресурсов. Несмотря на кризис, доля нефтегазовых доходов в бюджете в 2020 году — 28% или 74 млрд долларов, при этом профицит внешней торговли РФ — 100 миллиардов. А в этом году по данным ЦБ во втором квартале в страну пришло 125 млрд экспортных доходов, а в третьем — 135 млрд долларов. Логично, что отрасль холится и лелеется – платятся рабочим и инженерам хорошие зарплаты, обновляются основные фонды, закупаются импортные технологии, услуги и специалисты.

Это тяжелая работа — вахтовая, потому что места бурения обычно находятся в тайге, степи, на крайнем Севере: летом комары, зимой морозы. Но платят, относительно средней зарплаты по стране хорошо.

Но чаще платят гораздо меньше.

Вахта — это работа 2 недели, потом 2 недели отдых (или месяц через месяц). Получится до 150 000 в месяц. Это как раз типичная зарплата «нефтяника». При этом зарплата зависит от условий: «на северах, в болотах, тайге и с гнусом или на платформе в море, получают больше.

Даже если брать 150 000 в месяц, то в год это 1 800 000 рублей — 25 000 долларов в год или 2 100 в месяц. Но коллеги из западных стран получают гораздо больше.

  • Австралия — 13 000-14 000 долларов в месяц.
  • Норвегия – 12 700 долларов.
  • Новая Зеландия – 10 500.
  • Нидерланды – 10 300.
  • Канада – 10 200.
  • США – 10 000.
  • Франция – 7 700.
  • Венесуэла – 5 200.
  • Нигерия – 4 500.
  • Судан – 2 400.

Зарплата нефтяника в России на уровне Судана.

Может себестоимость добычи у нас зашкаливает, поэтому издержки большие?

Нет, она одна из самых низких.

Может причина в том, что эффективность работы низкая? Рассмотрим на примере Китая. Он стоит на 4-м месте по добыче нефти: в прошлом году они добыли 195 млн тонн, а в России — 512. Сопоставимые цифры.

А вот производительность труда в Китае ниже в 2,5 раза. Наш «нефтяник» в 2,5 раза эффективнее китайца.

А вот получает китаец не в 2,5 раза меньше, а почти столько же — 60 000 рублей в среднем. При этом не платит налог, а если выше 60 000 — то 10%. Вот и получается, что эффективность у китайца ниже, а получает так же.

Как же так получается? Вот что говорит по этому поводу президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

«У нас интенсивность труда намного выше, чем в развитых экономиках, то есть люди работают больше, но в результате производят меньше или менее качественно...Модернизация экономики у нас в целом еще не начиналась, используется очень устаревшее оборудование, устаревшие технологии управления производством. Отсюда низкая производительность труда. Газовый сектор у нас монопольный. За эффективностью никто не следит. Воровство и злоупотребления менеджмента дикие. Все это влияет на производство»

Причина не в лени и безалаберности отечественных рабочих, а в «крепких хозяйственниках». Люди у нас замечательные: работать любят, хотят и умеют. Именно поэтому когда иностранные компании работают в России, они не боятся этой неэффективности и нанимают персонал «на местах»

В России работает несколько иностранных компаний в этой индустрии. Цитируем Геннадия Шмаль, президента Союза нефтегазопромышленников России.

  • Американская компания Baker Hughes 3 года назад открыла в Тюмени завод по производству нефтепогружного кабеля.
  • В Тюмени 8 лет производит оборудование для геологоразведочных работ компания Schlumberger12 000 сотрудников в России. У них также есть 2 научных центра в России: разрабатывают технологии в нефтяной отрасли. А еще у них есть партнерства с 50 ВУЗами в России, которые готовят специалистов для них.
  • Нефтяная компания Halliburton в России имеет несколько производственных центров на 3 000 рабочих мест.

В этих компаниях 95% персонала — российские специалисты: высококвалифицированные ученые и инженеры. Даже не смотря на то, что устроиться в эти компании непросто, дефицита в работниках у них нет. Например, в Halliburton строгий отбор:

  • числовой тест из 15 вопросов;
  • вербальный тест из 15-20 вопросов;
  • тесты на знание основ механики и электрики (механические тесты) из 20-30 вопросов;
  • ситуационный тест из 20 вопросов;
  • личностный опросник на 100-120 вопросов;
  • тест на знание английского;
  • проверка СБ и медтесты.

В Schlumberger тоже устроиться непросто. Кандидатов ждут собеседование, онлайн-тест, групповые упражнения и презентация.

Устроиться в компании тяжело, но стоит того: высокая зарплата, хороший коллектив, качественное обучение и рост. У сотрудников есть льготы: здравоохранение, ранний выход на пенсию, стимулирование успеваемости, поддержка при переезде, страхование и другие рыночные компенсационные планы.

Например, в Baker Hughes есть бесплатный проезд, проживание, питание, спецодежда и обувь, страховки, обязательные и дополнительные отпуска, занятия фитнесом. Предусмотрены вознаграждения и двойные бонусы.

А главное — они платят.

Вот и получается, что когда людям дают условия и деньги, то вопросы про неэффективность и дефицит исчезают.

А что с ростом?

Вернемся к IT. По данным той же «Работа.ру» за год вакансий стало больше на 70%, а рост зарплат составил 20-30%. По данным Хабр.Карьеры рост по сравнению со вторым полугодием 2020 года — 6,2%. Но по графикам он как раз приближается к цифрам «Работа.ру».

А что с теми областями, в которых у нас тоже есть дефицит?

  • Ритейл. Если помните, в начале говорили, что в ритейле число вакансий выросло в 1,5-2, а то и в 3 раза. Наверно, должен быть соответствующий рост зарплат? Нет — наибольший рост 11% в Красноярске. В других городах меньше.
  • строительство — 12,5%;
  • гостиницы и общепит — 12,8%;
  • добыча полезных ископаемых — 10,7%;
  • транспортировка и хранение — 9,5%;
  • государственное управление — 8,8%.
  • сельское хозяйство — 10,3%;

«По больнице» зарплаты выросли на 10%. Но если снова обратиться к исследованию в «Социологическом журнале» №2 за 2021, где указано, что зарплата сократилась у 47,6% рабочих, то цифры как-то «не бьются».

Ну и как это называется?! Где логика? Неужели не понятно, что просто открыть в 3 раза больше вакансий недостаточно. Это не поможет, если людям платят «20 000». Какая разница — увидит кандидат 1 вакансию или 3. Все равно это «работа за еду». А ведь «работа за еду» имеет плохие свойства:

  • низкое качество труда,;
  • низкая компетенция;
  • безответственность;
  • низкая эффективность и потери.

Точно также, как в случае с колхозниками: людям платят копейки — они бегут из колхозов, воруют, не хотят работать, укрывают продукты, возникает дефицит продуктов. Зачем стремиться быть профессионалом, если тебе все равно не заплатят?

Может рост зарплат вызовет коллапс, как нам говорят на примере IT? Нет. Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв говорит о необходимости роста зарплат и повышении уровня реальных доходов населения – без этого невозможно запустить рост экономики в России:

«Сейчас говорим о необходимости создания высокопроизводительных рабочих мест. Ведь низкий уровень жизни происходит из-за низких зарплат. А низкие зарплаты — потому что 30% рабочих мест непонятно про что: охранники, вахтёры, дворники...Чего мы хотим от экономики? Медианный уровень оплаты труда 37 тыс рублей. Это значит¸ что 50% людей получают меньше этогоНаша модель: высокий уровень оплаты труда для всех работающих граждан и высокий уровень эффективности производства. И развиваться мы должны преимущественно за счёт внутреннего рынка: столько продавать на экспорт, сколько Китай, и иметь за счёт этого большой рост, мы не можем. Тем более мы зависим от самого простого импорта, от ширпотреба»

А вот цитата, которую выделим отдельно.

«Вся наша экономическая политика — набор красных флажков. Ничего нельзя. Нельзя снижать процентную ставку. Нельзя давать беспроцентные кредиты бизнесу. Нельзя раздавать деньги населению — потому что наступит проблема макрофинансовой стабилизации. Однако в 2020-м деньги раздали — и ничего не случилось плохого. Наоборот, население не спрятало эти деньги, не купило на них валюту, а отправилось в магазины. Повысили спрос, поддержали экономику»

Понимаете? Точно также как логика работает в IT, когда рост зарплат повышает благосостояние всех вокруг IT, стимулирует экономику за счет повышения покупательской способности и удерживает квалифицированных специалистов в стране, тем самым работая на ВВП, эта логика работает и в других сферах. Платите людям деньги и экономика будет расти, повысится производительность труда и дефицита не будет.

Что в итоге?

  • В стране дефицит рабочих рук и специалистов везде, а не только в IT: люди выходят на пенсию, а новых нет.
  • Платят в IT потому что у нас есть возможность работать на запад или уехать туда же. У подавляющего большинства населения нет такой возможности: кассир или монтер никому не нужен во Франции.

Поэтому все эти разговоры про то, что рост зарплат в _подставьте индустрию_ опасен — это ширма. На рынке дефицит, а отсутствие необходимого повышения оправдывается чем угодно.

За дефицит надо платить и повышать зарплаты, что и происходит в IT. Однако, этого не происходит для всех остальных индустрий, сфер и профессий. Почему? Потому что рост искусственно сдерживается. А вот кем и как это делается мы расскажем в следующей статье. Подписывайтесь, там будет самая мякотка.

0
1102 комментария
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
143 комментария
Иванов Иван

Парадокс, но чем больше я слышу крики про кадровый голод, тем хуже с поиском нормальной работы в стране.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Vitaly

Есть потребность не в низкооплачиваемом труде, а в производительном. Любой предприниматель заплатит и миллион, и сто миллионов сотруднику, если этот сотрудник приносит компании больше. А рост зарплат без роста производительности труда приводит только к инфляции. А у нас квалификация - невысокая, мотивация-низкая, мобильность-низкая, инвестиции-низкие, производительность-низкая, платежеспособного спроса мало. Экономика просто неэффективна.

Ответить
Развернуть ветку
63 комментария
Alex Suv

Ребята и девчата. У всех экономических проблем ноги растут из политической ситуации. Можно разбирать на графиках, можно считать уровни зарплат, но пока у вас политический застой и страной управляет мафия - все разговоры о росте чего-то либо бессмысленны.

Ответить
Развернуть ветку
Covid 19

Трудовой кодекс в РФ поддерживает рабство и создаётся иллюзия большого количества вакансий, но стоит только узаконить среднемировую минимальную оплату, в районе 20$ в час, как весь этот рынок сдуется.

Ответить
Развернуть ветку
25 комментариев
Alexander Usupov

+1

Что обычно со временем приводит к автоматизации задач не требующих высокой квалификации.

Пусть правда все идут в IT, для России это будет только плюсом, а дальше рыночек порешает.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Денис Демидов

Эта арифметика кривая, если мало людей, значит маленький рынок, откуда дефициту раб. силы взяться?
Из пенсов так себе потребители

Ответить
Развернуть ветку
IMI-RO.PRO

Это точно. Зато открываются новые вакансии для последующего сопровождения некачественного ПО, разработанного подобной рабочей силой

Ответить
Развернуть ветку
Саша Антипов

Особенно у нас, если выйти на рынок ЕС или США, то для нас неплохо, но всё же это копейки. Вот Западные спецы получают намного больше.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Так компании большинство работают на внутренний рынок.
Ну есть дефицит (хотя на самом деле нет) и дальше что?
Деньги то откуда брать?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Пильявис

Так всегда и было, а проще нанять действительно спеца в своем профиле и платить ему хорошую П

Ответить
Развернуть ветку
Nikolai Wert

подсказка: хотелось бы ответ что-то типа 30 тысяч на руки (божечко в ценах трехлетней давности это 15000 деревянных.)

Ответить
Развернуть ветку
Nikolai Wert
низкооплачиваемый труд.

Тут конечно хочется конкретики, сколько в должны платить, если это самый низкопотребный, низкооплачиваемый труд, например веб - программирование. :) Где сайты на тильде делают что-ли на коленке и потом продвигать пытаются. Без учета локации разумеется ибо в следующем году, никого не хотелось бы расстраивать, она особой роли играть не будет.

Ответить
Развернуть ветку
Arkadiy K

Весьма однобокая статья. Складывается ощущение, что стоит поднять везде зарплаты - и дефицит персонала исчезнет.

Курьеров и кассиров - может быть. А вот квалифицированных специалистов нужно было готовить 20 лет назад. Сейчас их можно только схантить у соседа (пример с иностранными компаниями), но на всех спецов всё равно не хватит.

Сейчас продолжается тот же тренд, огромная доля людей не хочет и не собирается учиться и тем более трудиться. Взамен они мечтают об общественно бесполезной, но обязательно высокооплачиваемой "работе" - быть блогером, трейдером, геймером, перепродавцом китайского шмурдяка на маркетплейсах и так далее.

В некоторых отраслях, кстати, дефицит персонала может даже пойти на пользу. Вместо 10 дворников с лопатами и мешком соли наконец появится один на тракторе и с более высокой зарплатой. Вместо тучи кассиров - кассы самообслуживания с одним айтишником. Вместо охранников камеры с ИИ.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon
Складывается ощущение, что стоит поднять везде зарплаты - и дефицит

Это просто неправильное ощущение. Правильное - пока зарплат нет специалисты гарантированно не появятся.

А вот квалифицированных специалистов нужно было готовить 20 лет назад

Это в какой области специалиста надо 20 лет готовить?

продолжается тот же тренд, огромная доля людей не хочет и не собирается учиться и тем более трудиться

Я конечно не могу утверждать, но у меня складывается ощущение, что надсмотрщики еще в древнем Египте любили эту фразу.

В некоторых отраслях, кстати, дефицит персонала может даже пойти на пользу

На самом деле РЕАЛЬНЫЙ дефицит во всех бы пошел. Начали бы платить зарплату, люди стали бы лучше работать.

Ответить
Развернуть ветку
50 комментариев
Иванов Иван
огромная доля людей не хочет и не собирается учиться и тем более трудиться

А какой в этом смысл, если блогер, трейдер, геймер, перепродавец китайского шмурдяка, а зачастую и простой пеший курьер, все они зарабатывают больше инженера с дипломом? При этом они с раннего утра до позднего вечера не гнут спину на барина.

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
33 комментария
Gre Li

Так дефицит — это когда ни за какие деньги нет и не найти. А если есть, но денег жалко, то это не дефицит, это по-другому называется.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Dmitriy

Я вот учился 10 лет на инженера, колледж + универ, опыт работы 4 года, предлагают 35-40к в моем городе миллионнике, больше только с переработками, которые не везде есть. Многие знакомые так работают, содержат семьи им деваться некуда.
Ушел в интернет маркетинг. За 3 месяца вник во все что нужно, денег больше, ответственности и нервотрепки меньше.
Никаких проходных, грязных цехов, штрафов, можно работать из любой точки.
При этом на заводе дефицит кадров, ищут годами. Но при этом они умудрились убрать почти все стимулирующие надбавки, повысили штрафы(я как-то опоздал на 1 минуту, за это штраф 5к), тем самым лишились очень многих ценных кадров.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Ray Smith

Открою тайну - человек вообще ленивое существо по большому счету и работать в принципе не хочет. А уж тем более дворником или кассиром. На такие должности идут совсем от безысходности а не по призванию.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Артём А.

Так мы же не в вакууме живем. Схантишь у соседа, будут свои спецы, будешь зарабатывать больше соседа - за счет большей экономической способности захватишь бОльший кусочек рынка. Сосед тоже не дурак - повысит зарплаты. А тут внезапно выясняется, что такие спецы есть не только в России - потянутся люди из Белоруси, Украины, других стран СНГ. Наконец-то будут приезжать не макаки, а квалифицированные гастарбайтеры. В итоге ВВП растет, вы с соседом оперируете оборотом не Х, а Х*1,15. Вам может и не заметно, прибыль то может стагнировать, но эти 15% при прочих равных дадут больше возможностей. Более дорогое оборудование из за рубежа, большая покупательная способность у ваших спецов.
Так экономика и растет

Ответить
Развернуть ветку
Денис Денисов

«Сейчас продолжается тот же тренд, огромная доля людей не хочет и не собирается учиться и тем более трудиться. Взамен они мечтают об общественно бесполезной, но обязательно высокооплачиваемой "работе" - быть блогером, трейдером, геймером, перепродавцом китайского шмурдяка на маркетплейсах и так далее».

Этот процесс идёт с древних времён.Если народ видит , что «общественно полезный « учитель, медсестра , инженер получает копейки и является в глазах той же общественности нищебродом и ничтожеством , то глупо мечтать о такой работе . Неправда ли?!)

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Геннадий Томшин

"...они мечтают об общественно бесполезной, но обязательно высокооплачиваемой "работе" - быть блогером, трейдером, геймером, перепродавцом китайского шмурдяка на маркетплейсах и так далее."

Онлайн школы еще открывают )

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Полевой

От поднятых зарплат, конечно, дефицит в целом никуда не денется. Но в целом, это простимулирует компании повышать производительность труда, которая у нас в стране крайне низкая. В итоге неэффективные низкопроизводительные компании должны умереть, а эффективные - выжить.

Но конечно, в нашей стране этого не произойдет. В нашей стране привластные олигархи, владельцы неэффективных предприятий сельхоз сектора и строек, пролоббируют завоз ещё нескольких миллионов рабов-среднеазиатов, а Путин торжественно отчитается по телевизору о сокращении дефицита и увеличении населения России.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Милюков

Дефицит сильно уменьшится, если поднять зп, это факт. В том числе квалифицированных. Часть не будет уезжать, еще начнут работать иностранные на РФ. Я пока очень редко видел в IT иностранцев, работающих на российские компании.

Ответить
Развернуть ветку
Mesye Sharl-Maximilyen
Взамен они мечтают об общественно бесполезной, но обязательно высокооплачиваемой "работе" - быть блогером, трейдером, геймером, перепродавцом китайского шмурдяка на маркетплейсах и так далее.

Вздор. Это может в каких-то модных школа и универах. Большинство хотят быть ментом, или чиновником, чтобы брать взятки.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Тимур Петров

Простите, а вы кем работаете, если не секрет?

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Михаил Швец

Проблема кроется в налогах. У бизнеса нет денег платить зарплаты. Уберите ндс 20%, сделайте символические налоги на оборот до 10 млн, и вы удивитесь как тут же вырастут зарплаты по стране и начнет расти ВВП. Статья разбирает последствия, а не причины.

Ответить
Развернуть ветку
Иванов Иван

30лет это слышу от каждого предпринимателя со времен распада совка. Количество дорогих авто, яхт, загородных дворцов и миллиардеров с каждым годом растет.

Ответить
Развернуть ветку
23 комментария
Alexandr Leibowitz
Проблема кроется в налогах. У бизнеса нет денег платить зарплаты. Уберите ндс 20%, сделайте символические налоги на оборот до 10 млн, и вы удивитесь как тут же вырастут зарплаты по стране и начнет расти ВВП.

Так можно просто так давать наличкой бабки тем, кто считает себя предпринимателем, че мелочиться. Деятельность вести не обязательно, ладно уж.

Предприниматели в РФ считают себя самым ущемленным и страдающим классом в стране, но почему-то забывают о том, что в принципе позволить себе предпринимательство не может почти никто.

Мало у кого есть свободных 5 млн на открытие хоть чего бы то ни было. Треть людей в стране работает в сфере торговли, и они даже ипотеку то еле-еле тянут. Само закрытие ипотеки - это как глобальная жизненная цель у миллионов людей. В предпринимательство люди идут не от плохой жизни, а от хорошей. Идут тогда, когда бабки есть. А что они лежат без дела? Надо бы вложиться!

Так что зарплаты в конверте платят не потому, что режим задушил, а чтобы сэкономить. Чтобы лексус обновлять себе каждый год, а не раз в 3 года. Если бизнес не может работать в белую, значит он нежизнеспособен - но ведь никто не отказывается из-за такого пустяка от его запуска! Запускают, работают в чёрную, обманывают людей. Ради чего? Душа болит за родину? Рабочие места хочется создавать? Нет, просто карманы набить охота. В 90-е люди привыкли радоваться хоть такому, поэтому смирились и соглашаются на такие правила игры. Кое-как выжили. Теперь пришло новое поколение, которое почему-то не хочет точно так же пахать за гроши с риском вылететь на улицу в любой момент; и вот посыпались возмущения! Обленились, видите ли, работать не хотят!) Компании продолжают постить свои вакансии с зп 20тыр, и недоуменно вопрошать - а где же все? Как же так? Где очереди за забором?!

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Daniyar

НДС в равной степени затрагивает всех игроков на рынке

Если был бы вопрос именно в дефиците рабочих мест, то есть безработице, то имело бы место разговор об уменьшении НДС и остальных налогов, чтобы стало больше субъектов бизнеса и таким образом кол-во рабочих мест увеличилось.

Сейчас же напротив, тупиковая ситуация на рынке. Дефицит рабочих есть, значит есть объём, есть денежный поток, который необходимо обслуживать и поддерживать с помощью рабочих. Но платить больше не хотят.

Можно понять сети супермакетов. У них вероятнее всего есть условный сговор на зарплаты кассиров, охранников и мерчиков, чтобы не ломать рынок труда.

В остальных сферах где нет монополий и сговор невозможен, вероятно просто инерция. Чтобы повысились зарплаты необходимо чтобы ощутили реально острый дефицит работников, начало срываться производство. Для этого нужно время.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Эр Рияд

Это вы о мелочи всякой? Им тяжело рабов брать. Но у крупняка с зарплатами тоже самое - кидают и не платят. Даже чаще, чем мелочь. Крупный проект это 100% кидок работяг на каких-то участках. Если вы получили объёмы на миллиард, скажите будет у вас соблазн кинуть всех, кого только можно, лишь бы побольше себе осталось? У вас зарплаты будут на последнем месте, главное это партнёрские откаты, налоги и по схемам растаскивание денег в безопасное место. Поэтому, по логике государства надо ещё больше контроля и налогов, потому что все равно все украдут умные головы. А в России даже соглашательских профсоюзов нет, которые бы лоббировали ответственность за невыплату зарплаты на уровне ухода от налогов. Зарплаты не платят просто потому что могут их не платить и за это ничего не будет. Во Франции, например, трудовая инспекция это лютый орган, ещё более лютый, чем налоговая и профсоюзы это тоже сила

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын
Уберите ндс 20%, сделайте символические налоги на оборот до 10 млн, и вы удивитесь как тут же прыгнет вверх объем продаж автомобилей люкс класса, яхт и премиальной недвижимости

Поправил вас, не благодарите. Скажите честно: условному Усманову денег не хватает хорошие зарплаты платить? Хватает. Он платит? Не платит. Еще вопросы?

Ответить
Развернуть ветку
Eduard Mirchev

а почему вы решили, что бизнес будет появившуюся ликвидность складывать не себе в карман, а вам?

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Кузьмич

Вы очень наивны, если думаете, чтоб если убрать налоги вырастут зарплаты, своего бизнеса у меня не было, но с похожими ситуациями сталкивался часто, когда народ в серую переводят, так сказать для нужд компании, а зп у людей не увеличивается))

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Александр Петров

Нет, вы не будете повышать ЗП. Только если совсем немного. Остальное будете забирать себе. Почему? А потому что у вас (работодателей) зачастую есть рычаг воздействия, а у наёмного работника - нету. Как-то так)

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Oleg

Почему тогда Германия где налоги на зарплату может быть ниже только чем во Франции зарплату платят значительно более высокую чем в России?
По-вашему же они должны ещё ниже зарплату платить налоги то выше.

Ответить
Развернуть ветку
Alex V.

на оборот до 10 млн рублей налоги платит только лентяй или дурак
налоговый и банковский контроль на таких суммах минимален, налоги легко оптимизировать

Ответить
Развернуть ветку
Годовой глобус

Найму 100 программистов на зарплату 15000 рублей. Никто не идёт! Дефицит специалистов, мать его!

Ответить
Развернуть ветку
Александр Вербицкий

Куплю Феррари Ф60 в отличном состоянии (без пробего по России) за 1 миллион деревянных. Но никто не продает. Дефицит, мать его ети!

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Kozhin

Нолик добавь может и найдешь нужных кадров)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Mike Espoo

Люто плюсую другого комментатора, который пишет, что дефицита нет.
Расскажу на примере кассиров.
У меня есть несколько родственников, которые работают в торговле в регионах.

Вот вам реальный кейс:
14 часов рабочий день, официально проходит 11.
Убытки магазина списываются с персонала от 9% до 13%.
Зп на руки в хорошем магазине 17 500 без переработок.
Буквально на днях родственник увольнялся, кинули на 22 000.
Судиться, что-то доказывать нет никакого желания.

К людям из торговли относятся как к дерьму, а потом говорят - нет людей.
А может надо перестать считать этих бедных работяг за крепосных и хотя бы не кидать на бабки.

Люди есть по любому направлению, включая IT.
Нет желания платить людям.

Ответить
Развернуть ветку
Иванов Иван
Нет желания платить людям

Это раньше все так просто было. Сейчас какой-то цирк с наймом. Люди приходят, людей устраивает зарплата, но не берут.

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Алексей Мигачев

Нет желания платить - это у многих на генетическом уровне. Почти не исправимо

Ответить
Развернуть ветку
Alex V.

ну так это и означает, что дефицита нет
на место этих дураков найдут других
был бы дефицит - персонал бы ценили

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

В регионах заработки вполовину меньше от официальных, это не Сербия. Это Габон или Тунис.
Дефицит кадров вызван бегством гастарбайтеров, нежеланием бизнесменов увеличивать косты на ФОТ ни под каким видом, архаикой на заводах и скотским отношением к людям из-за которых проще дома сидеть, чем работать.
Пенсия, реомнт-отделка, такси-курьеры кормят не хуже, чем батрачит на кассе в Пятерочке или дохлом заводе для ВПК.

И нет гребцов, капитанов и рулевых у нас на три века запас. Они правда тупые и впадают в анабиоз при малейшем кризисе, но гребцы сами выплывут. Мы даже войну так выиграли.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Вербицкий

Габон? Да габонцы будут в ужасе, если им обрисовать перспективы Ивановской области.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Себастиан Перейра

я о том же писал уже в треде
На хрена морозить жопу на заводе в неотапливаемом цеху за копейки и скотским отношением, когда можно продавать чехольчики за теже деньги в салоне МТС

Ответить
Развернуть ветку
Самарский татарин

А что тут обсуждать и истину искать?

Состояние российских миллиардеров составляет 35% от внутреннего валового продукта (ВВП) страны. Издание подсчитало состояние миллиардеров как долю от ВВП страны, в которой они живут. Россия оказалась на первом месте — доля состояний миллиардеров по отношению к объему национального ВВП увеличилась на 10 п. п. за 2020 г.
Ответить
Развернуть ветку
Yury Y

и о чём это говорит? (тем более, что на втором великолепная Швеция) в принципе можно любой планкой поиграть и получить более-менее желаемый результат. я к тому, что статистически это не очень правильно считать.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Вербицкий

/thread

Ответить
Развернуть ветку
Денис Караван

Платят в IT потому что у нас есть возможность работать на запад или уехать туда же.
——
Все просто: IT специалист создает большую добавочную стоимость, а вот "кассир или монтер" не создает. Поэтому если вы наймете 10 программистов по 2000$/месяц, то шанс родить проект с оборотом в 1кк$ через год - у вас есть.

Следовательно все расчеты по расходам (и фонд заработной платы тоже) выстраиваются на старте инвестиций из учета "а сколько мы сможем на этом заработать?". Поэтому 10 программистов * 2000$*12 мес = 240к$ < 1кк$

А вот если вы наймете 10 "кассиров" за 25000 руб/месяц, то их труд почти не прибавит к вашему товару добавочную стоимость. И вы при всем желании не сможете продавать литр молока за 500 рублей, в должных объемах и долго, чтобы на это жить и платить "кассирам" 2000$/месяц.

Поэтому, для малого бизнеса, чтобы оставаться конкурентоспособным магазином, вы ставите заработную плату для "кассира" 25000 рублей. Потому что если поставить даже на 10к выше, то это лишние 143к расходов (10*10=100+43% налог). А в этом случае ваша экономика небольшого магазина может уже не сводиться в плюс.

Посмотрите на первые этажи, слово "АРЕНДА" сейчас встречается частенько. Из бизнеса остались по сути только: аптека, оптика, цветы, еда, пивнушки и парикмахерские. Одна моя знакомая закрыла два месяца назад фирменный магазин сумок в крупном ТЦ, второй товарищ закрывает обувной в центре города (магазин работал почти 20 лет).

Малый бизнес не платит, не потому что "кассир не может уехать", а потому что тупо #$%#% бизнесу! Федеральные сети может и могут платить, но зачем, например, Пятерочке платить больше? Разве есть конкуренция за кадры со стороны Магнита, Ленты, ОКей и тд? Нет, все держат уровень ЗП "кассира" +- одинаковый.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Черных

Потому что весь малый бизнес, внезапно, в постсоветском пространстве, представлял логистическую услугу по довозу товара от производителя покупателю. Мир изменился, спрос удовлетворился сумки можно засунуть себе ... в озон например

Ответить
Развернуть ветку
205 комментариев
Анон Плиз

Этот орган к малому бизнесу пришел и потому, что у ширнармасс тупо нет бабла на покупку вещей. Вот и пытаются экономить как могут, покупая в Китае и на МП. Одежда-обувь-аксессуары не от хорошей жизни приобретается онлайн без примерки и "общупывания"

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Иванов

Вы хоть в курсе сколько кассир пятерочки пропускает через себя добавочной стоимости в день и сколько пропустит за тот де день программер попивая кофеек раз в час с шоколадкой???

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon
Ответить
Развернуть ветку
Замечательный алмаз

Работать в нашем банке - большая честь(с)

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Ніколаєнко

и знание 10 технологий и стеков)

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly Grigoryev

думаю там просто опечака - нолик забыли

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Борат Язь

Нормальных вакансий на несколько сотен рублей полно.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ислам
Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Маренков

Удивительно, я в статье увидел критику СССР, а вы в той же самой статье пропаганду :)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Yarro S

Начальник сказал «капитализм себя исчерпал», вот и готовят людей к альтернативам…

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Andrew Simon

Давно нужно было запостить статью здесь, на хабре совсем тухло. Если честно я давно жду обещанного в статье продолжения.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Ковалёв

Жесткие дискуссии в комментариях на суммарно 900 комментариев - это тухло? Что же тогда нормально в вашем представление?

Ответить
Развернуть ветку
Степан И.

О! Не я один жду продолжения со статьи на хабре.

Ответить
Развернуть ветку
Vyacheslav Turchin

В низких зарплатах кроме нас самих винить некого ! Из забастовок, кроме протеста дальнобойщиков, и вспомнить некого. Все молчим как чмошники, или возмущаемся "на кухне". Свои деньги выгрызают, а не ждут. Где повторение Болотной ? Где, хотя бы, акции гражданского неповиновения ? Вот и результат

Ответить
Развернуть ветку
Правильный Взгляд

Каким боком хождение по улицам приведёт к повышению зарплат? К сломанным ребрам и испорченной биографии, возможно.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Годовой глобус

В 2010-м я студентом последнего курса (не умел ничего - типа научусь по ходу дела) устроился сисадмином в Москве на 50к тех рублей.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Магомед Шереметьев

Инфляция- это результат печатания денег, а не повышения зарплаты.
Зарплату повышают из растущей прибыли предприятия, а не печатания денег.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Александр Ковалёв

Во первых, зарплаты всем резко одномоментно поднять никто не сможет. Рынок работает немного по другому.

Во вторых, зарплаты и инфляция в данном контексте никак не связаны.

В третьих, стоимость современной валюты оценивается спросом на валюту, а не "количеством бумаги по золотому курсу".

Поэтому не надо строить комедию из того, где её нет. Просто часть сверхприбылей предприятий распределится в зарплатном фонде, в отдельных случаях слабые и убыточные предприятия просто закроются, или еще лучше переориентируются на новые рынки и займуться тем, чем их директора заниматься никак не хотели - заставят менеджеров делать свою работу!

Ответить
Развернуть ветку
Shepard

Сейчас сисадминов то нет толком, переложили всё на облака, девопсов и инфосеков

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Aleks B

а щас чем занимешься?

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Keskinov

Статья кривая и во многом ошибочная. Особенно в части СССР и анализа текущей ситуации на рынке.
Во-первых, дефицита нет. У нас миллионы людей не имеют работы, миллионы за чертой бедности. Они бы и рады работать, но негде. Мест рабочих нет. Города вымирают не из-за демографии, а из-за отсутствия предприятий, дающих работу.
Во-вторых, люди у нас ленивые. Ещё какие ленивые. Окончив ВУЗ выпускник хочет тонну евро и служебный бумер сразу, и чтоб работать не надо было. Никто учиться и обучаться не хочет. Все распальцованные. О нежелании идти работать на ту же стройку, курьером говорит тот факт, что здоровые мужики предпочитают ныть об отсутствии работы, сидя на шее у жены (факты из жизни).
В-третьих, отсутствие кандидатов на вакансии обусловлено не демографией, как любят хитрожопые HR трындеть, а низкими зарплатными предложениями. Никто не хочет идти кассиром в "Пятёрочка" или "Магнит" на 20 тысяч, зная, что из этих денег с тебя взыщут ещё за просрочку, вые...ут мозги на инвентаризации, заставят ночью перебить даты годности, поменять ценники и разгрузить фуру в одно лицо. И проблема повальная. Руководство не хочет нанять охранника в магазин, предпочитая потери возложить на забитых кассиров. То же самое с офисными сотрудниками: жлобчтво и нежелание платить, индексировать оклады, стимулировать людей.

В стране нет проблем с демографией, которые бы влияли на набор персонала. В стране проблемы с руководством компаний, который думают о своих пузах, нежелании руководства страны заниматься образованием людей. Вот и всё.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

В-четвёртых, в нашей стране просто не привыкли платить достойную зарплату, на которую можно жить, а не выживать, в поисках ещё двух работ.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Leo Uvarov

" Окончив ВУЗ выпускник хочет тонну евро и служебный бумер сразу, и чтоб работать не надо было. Никто учиться и обучаться не хочет. "

так он уже выпускник, обучался 5 лет, настало время жатвы :)

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Юрий Иванов

Так у тебя дружок студент тонну евро хочет из за того что ему жить негде. И это логично, нах ему на тебя работадателя любоваться и за 20 тысяч и жить в картонной коробке на помойке

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Степан И.

Касаемо кассиров на кассе. Я уже много раз покидал магазин из-за очередей на кассе с корзиной на несколько тысяч руб.
Очереди из-за недостатка людей.
Сейчас хожу в магазин конкурирующей сети, где нет такой проблемы. Плюс бонусом нет просрочки (успевают выкладывать и убирать) и запах в зале нормальный.

Ответить
Развернуть ветку
Данил Соколов

Только вот ваш комментарий основан на примерах из жизни.
А текст написан о реальной проблеме. Пусть я не полностью согласен с изложенным в тексте, но вы не правы в некоторых местах.
Вот это вот:
"Люди ленивые, учиться и работать не хотят. Студенты сразу о миллионах думают и пр". Ну напоминает немного дедовское ворчание. На деле, каждый заинтересован исходя из своих возможностей улучшить качество своей жизни.
Про Пятёрочки всякие, действительно жизненно, но по ощущениям люди в руководстве ритейла все понимают. И возможно будут изменения. В противном случае, они явно проигрывают и никто в здравом уме работать. Кому это будет нужно, если даже курьером платят куда больше? Ведь курьер нужен уже сегодня и сейчас,а продавец понадобиться завтра.

Работы просто уйма, найти работу легко. В статистике указано 5.9(условно) процентов безработных просто потому что пособие получают только они. Все остальные сидят на рынке аутстаффа, так как на пособие не выживешь. А тот же аутстафф или обычный работник нужен всем

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
1 комментарий
Ол Сен

“Не нравится увольняйся”, говорили они

Ответить
Развернуть ветку
Александр Медведь

Таки и до сих пор говорят.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ekaterina Ekaterin

сравнивая зарплату в россии с зарплатой в других странах, нужно, думаю, в покупательной способности (в гамбургерах например) и сравнивать чистые заплаты (после уплаты налогов),
а так же учесть степень экономической и политической зависимости/независимости других стран
думаю, платят мало у нас от капиталистической жадности.
владелец предприятия зарплату платит из своего кармана.
и его чисто по человечески понятно, что отдавать ему свои деньги жаль (если есть возможность не отдавать)
под рыночные зарплаты подстраиваются и зарплаты бюджетников. поднять просто зарплаты бюджетников тоже не так однозначно просто. на сладкие места пойдут свои, а не лучшие. хотя это бы думаю взбодрило рынок.
и ещё при капитализме за ростом зарплат (например в результате забастовки) поднимаются и цены. ибо капиталист не хочет уменьшать свой доход.
и зарплата в гамбургерах остаётся для работников такой же.
а так да, я согласна, что людям платить нужно больше. только как это сделать - не понятно.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Leo Uvarov

"нужно, думаю, в покупательной способности (в гамбургерах например) и сравнивать чистые заплаты (после уплаты налогов)"

а что, налоги просто исчезают? Тогда нужно сравнивать уровень соцподдержки в странах. Сколько в Германии пособие по безработице? 50 евро?

Ответить
Развернуть ветку
wnskdboy

Перестал читать после того, как сравнили зарплаты и не сравнили стоимость коммунальных услуг, образования и медицины.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Yarro S

Ну сэкономил ты $1000 на бургерах - зато переплатил $10000 на пошлинах за авто и $50000 за ипотеку под 10% годовых 😏

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Het Gloren

Согласен про некорректность сравнения зарплат.

А почему вследствие повышения зарплат растут цены? Мотивация бизнеса понятно — не сокращать доход. Но он же не может просто выкручивать цены как ему вздумается. Выше цена — меньше клиентов, на каком-то уровне и прибыль становится меньше.

С другой стороны, можно увеличить ЗП, не увеличивая цены и сохраняя маржинальность. Например, за счёт оптимизации процессов, увеличения производительности труда и так далее.

В итоге, кажется, можно просто увеличить ЗП и все будут счастливы.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Анон Плиз
поднять просто зарплаты бюджетников тоже не так однозначно просто. на сладкие места пойдут свои, а не лучшие

Не очень понял: откуда эти "свои" возьмутся в таких объемах и чем они сейчас заняты?

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Я не читал дальше первых нескольких предложений.
Ибо нахуя, если причины уже верно раскрыты, только с неверным приоритетом?

они растут из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат

Ну так вот все эти врачи и прочие товарищи которые не получают так много, не могут просто фрилансить на запад. Вот и весть ответ. Могли бы - половина бы из них так же слилась бы с российского рынка как слилась куча айтишников, уйдя на фриланс/удаленку на буржуев. И ЗП им так же пришлось бы поднимать

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Маренков

Это очень сильное упрощение. Зарплаты в it бывают относительно большие по многим другим причинам
1. Во первых сама отрасль с каждым годом становится все более всеобъемлющей. Сельское хозяйство, такси, торговля, все что угодно не обходится без айти. Поэтому а) отрасль растет бешеными темам б)у неё есть деньги
2. Для it компании программист это главный и зачастую единственный актив. Не экскаватор, не станки и не трубы
3 в it свежие управленческие кадры
4 и да кадры мобильны

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Андрей В

С другой стороны сейчас во многих странах есть интересные явления:

—--—--—--—--—--—-

Англия: Великобритания столкнулась с дефицитом мясников на фоне пандемии коронавируса и оттока населения из-за Brexit. По оценке BMPA, стране не хватает 10 тысяч мясников, а для того, чтобы подготовить и нанять на работу полностью квалифицированного мясника, требуется 18 месяцев. Про ихнюю нехватку дальнобоев - это уже прямо баян...

Израиль: В муниципальных детсадах Тель-​Авива предлагают воспитателям 90 шекелей в час, а помощникам воспитателя - 55 (значительно больше, чем в среднем по стране), однако все равно не могут найти желающих. Дефицит воспитателей и их помощников существовал годами, однако во время коронавируса он достиг пика, так как кто-​то, не желая рисковать, ушел на пенсию, кто-​то отказался от работы из-за нежелания прививаться, а кто-​то просто счел, что и без того тяжелая работа стала еще сложнее во время пандемии.

США: Транспортные компании ищут способы восполнить пробелы в штате, прибегая к различным мерам, от повышения зарплат и активного привлечения водителей женщин, до лоббирования в Конгрессе вопроса о снижении возраста получения коммерческих водительских прав. Для привлечения молодежи уже в 49-ти штатах снижено возрастное ограничение на вождение грузовиков до 18 лет.

—--—--—--—--—-

Жду с нетерпением продолжения материала, надеюсь там будут проведены параллели с другими странами.

Ответить
Развернуть ветку
Костя Строевский

Это результат того, что люди переходят в более высокооплачиваемые сферы. А те, в которых дефицит, будут постепенно автоматизироваться.

Забавно, что многие боялись автоматизации, что она заберет работу у простых рабочих. Оказалось, что простые рабочие уйдут раньше, чем у них заберут работу.

Это прекрасно разрушает миф о рисках автоматизации.

Ответить
Развернуть ветку
Магомед Шереметьев

Из самого факта дефицита зарплата не вырастет. Зарплата из прибыли предприятия платится. Чем она ниже тем ниже зарплата. В IT, работающем на запад, огромная прибыль. На местном рынке прибыли мало. Вот и всё.
А вообще не парьтеесь. Русский народ скоро заместят братушками из средней Азии.

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

Зарплата из прибыли не платится по определению.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Игорь Маренков

В России (в отличии от например Украины) очень большая доляit работает на внутренний рынок

Ответить
Развернуть ветку
Marat Yangaliev

Могу внести свою лепту в данный вопрос. Я сейчас живу в Финляндии и работаю уборщиком. Я закончил университет на английском языке (специальность BBA, бакалавр бизнес администрации) тут и еле-еле смог остаться тут, получить рабочую визу (даже работу уборщиком сложно найти). Недавно ушёл из МакДоналдс по причине проблем со здоровьем. У нас еще интересная вещь происходит: в Финляндии тоже большая нехватка сотрудников сферы медицины и образования (особенно воспитателей и нянь), а также в других областях. При этом власти хотят не поднять заработную плату в этих областях и автоматизировать процессы, а тупо нанимать (привозить) больше и больше иммигрантов. Но при этом попасть на такие вакансии сложно даже после оконченного университета, даже на финском. И безработица очень высокая тут, поэтому решение о привозе все больше мигрантов в этой ситуации звучит крайне абсурдно. Спасибо за статью, очень интересно было почитать комментарии :)

Ответить
Развернуть ветку
Андрей В

А что с пособиями по безработице, платят, на каких условиях, на что их хватает ?

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Юрий Б.
бакалавр бизнес администрации

Блин, с таким образованием и уборщиком! Чтобы работать по специальности надо финский язык знать? Каким-нибудь менеджером проектов, или скрам-мастером.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Николай Черных

А тут коронавирус, оказывается и мигрантов тоже косит...какая печаль, таки придётся своим зарплаты поднимать

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Aleksandr Azh

Ну Владимир Владимирович считает что в России 70% населения относится к среднему классу.
А если серьезно то человеком который вынужден работать за еду легче манипулировать. Когда у человека нет сбережений то нет и времени (возможности) на всякие глупости типа несогласованных массовых мероприятий или забастовок.

Ответить
Развернуть ветку
Sokol

таки мы обогнали румынию или португалию?

Ответить
Развернуть ветку
Годовой глобус

по ЧСВ точно обогнали

Ответить
Развернуть ветку
Александр Медведь

Ещё несколько лет такой стабильности и нас Украина обгонит по уровню зп. Очень активно догоняют.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Руслан Ніколаєнко

неплохо, жду комментаторов, которые будут писать" не все так однозначно и Там негров линчуют"

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
20 комментариев
Maxim Dvornik

Статья хорошая. Идея правильная. Но в рыночной экономике не бывает дефицита. Зарплата - это цена работника в данное время в данном месте. У мелкого бизнеса в России нет денег чтобы платить больше.
Основная проблема не в работаделях. Бизнес может платить только с выручки. Если выручка не растет, то и зарплата расти не будет.
У наших олигархов нет потребности в развитии бизнеса. Их прибыль почти не зависит от эффективности. Президентом наделяет своих друзей такими бизнеса и в виде наделов(феодов). Это нефть, газ, бюджете, госкорпорации и госмонополии. У них борьба идёт за влияние на президента, а не за работников и эффективность. Президент покроет любые издержки своим людям за счёт бюджета.
Мелкий бизнес для них это враги которых они будут давить.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Oleg

В рыночной экономике не бывает дефицита? Бездомного адепта капитализма видно сразу. Кстати, стоящие из-за отсутствия микросхем автомобильные заводы передаёт вам привет. Почему-то они не знают что дефицита быть не может.
Кстати, с таким же успехом можно сказать что дефицита вообще не бывает ни в какой экономике в Советском Союзе из-под полы тоже нужно было купить любую вещь.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей В

Ситуация с курьерами показательна - казалось бы обеспечить приток новых сотрудников легко, порог входа в профессию низкий, но нет, опять дефицит. Причины : плохо оплачиваемая, иногда просто невыгодная, работа с непростыми условиями труда и традиционно плохим отношением к персоналу. Печалит, что эти причины, за редким исключением, характерны для большинства компаний в России.

Так же показательно, что в СМИ стоит вой на тему нехватки людей в IT и линейном персонале ритейла, иногда гундят за медицину хотя дефицит везде. Общаюсь с людьми из разных сфер все стонут, что не хватает хороших спецов, местами говорят, что даже платить готовы хорошо, но видимо народ просто заебался, основательно и безповоротно...

Ответить
Развернуть ветку
Иванов Иван
не хватает хороших спецов

Сейчас везде сразу хотят нанять какого-то мифического гуру, а собственным работникам не дают даже малейших шансов вырасти. Отношение везде такое, что если не умеешь, то мы тебе и показывать не будем как это делать. Стало обычным делом, когда работникам ограничивают доступ к техдоку.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Sergei Timofeyev

Не все же за копейки хотят работать.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Анон Плиз
местами говорят, что даже платить готовы хорошо

И Вы говорите (с)

Ответить
Развернуть ветку
Mesye Sharl-Maximilyen
и линейном персонале ритейла

Потому что во всем мире линейных персонал и курьеры - это эмигранты. Титульная нация не хочет работать на таких работах.

Ответить
Развернуть ветку
Костя Строевский

Больше половины моих знакомых программистов (включая меня), начиная с уровня миддл, работают на западные компании. Почему? Платят больше, коллектив адекватнее, больше свободы.

Причем, стоит понимать, что большинство проживающих в России людей, которые работают на Запад, работают без ТК, чисто по ИП, где отпуска и больничные - вопрос договоренностей, а не обязательств. И ДМС никакого как правило нет.

Если поднять зарплаты программистам на уровень выше, чем на западе, с учетом плюшек официального трудоустройства, очень многие люди будут оставаться здесь, а не искать вакансии зарубежом.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Маренков

Зачем вы так лихо экстрапалируете ваше личное окружение на общую картину?
Вот например подавляющие большинство моих знакомых распродают на российские компании (включая меня). Почему? Трудоустроены по ТК, проблем с налогами, менталитетом и языком нет. Зарплата сопоставима.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Noler Unity

Зарплата не причем. Никогда бы не переехал ради каких то денег, и так хватает. Переехал бы за более высокой культурой

Ответить
Развернуть ветку
Tatyana

Проблема поиска работы за границей - это не от больших зп. Люди уезжают, потому что не устраивает жизнь здесь. И зп влияет на лёгкость данного процесса. И дикарем с 1 тысячей баксов умудрялись уехать.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Вадим Бережной
При этом это не значит, что люди ленивые и не хотят работать. Это сказки. Уровень безработицы по данным Росстат падает с сентября 2020 года: с 6,4% до 5,4% в марте этого года.

Такой кринж. Просто нет смысла становится в центр занятости в статус безработного с такими пособиями, больше времени потеряешь. От этого такая мелкая статистика