Почему-то в ответ на половину вопросов хочется нахер послать. Суперсилу им подавай, ага. А вы мне что – суперзарплату?

Нам нужен чемпион олимпийских игр, зимних и летних, получивший нобелевскую премию по экономике, до 28 лет, с опытом работы более 30 лет, в процессе работы ему предстоит убить дракона.

Стартапы еще и выбирают? Уже хорошо, если к вам пришли люди, которые с слове заявление не делают больше двух ошибок.

Есть два стула

Не стоит так резко реагировать. Работа в стартапе - это создание инновации, технологического прорыва в условиях перманентной неопределенности и сопротивления новому. Эта работа не лучше и не хуже обычной работы. Она просто совсем другая по природе. Поэтому ее не стоит измерять обычными мерками. Для работы в стартапе у человека должен быть особый ген. И все вопросы в статье - это попытка этот ген обнаружить. Довольно аккуратная и разумная.

Мда уж. Даже гугл отказался от подобных абстрактных вопросов еще несколько лет назад признав, что на способности в работе это никак не влияет. Особенно вопрос "Кто самые сильные конкуренты нашей компании?" это вообще полная чушь. Я просто хороший программист который может реализовать любую задачу, я отправил резюме в 1000 компаний и у меня точно нет времени на поиск ваших конкурентов, эта ваша работа, наверное

Непонятно, почему так много негативных комментариев, явно же речь идёт не о наборе специалистов в отдел разработки и финансировании их на постоянной основе, здесь более ранний этап. И наверное все вопросы кроме 9 есть смысл задавать сразу, чтобы потом у человека не было разочарования, от того, что он пришел покодить за деньги, а тут какие то бизнес проблемы надо решать

0. Почему люк круглый?
Стартап - это постоянное решение нестандартных задач!

что это было?

Похоже на требования к мужчине из космополитенов. По факту будет система отбора peace доболов. Нормальные мужики и работники не любят, когда им мозг сношают