Мы уже писали, что привлечение студентов на стажировку и последующую работу - один способов борьбы с дефицитом нужных специалистов. В условиях роста спроса компаний на ИТ-профессии работодателям необходимо заниматься популяризацией HR-бренда, в том числе среди студентов. А что сами учащиеся думают об этом?