IKEA: «Мы остаёмся!»

IKEA уговаривает сотрудников увольняться из магазинов и с фабрик за 7–8 окладов. Те ответили флешмобом «Мы остаёмся!» и требованием коллективных переговоров.

IKEA: «Мы остаёмся!»
131131

Прошу прощения, а что мешает компании уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении или сокращении?

Выплата 7-8 окладов выглядит как жест доброй воли.

349
Ответить

Комментарий недоступен

212
Ответить

Западный менеджмент часто относится к сотрудникам не как к ресурсу, а как к людям, поэтому хотят сделать типа "вот наше предложение лучше рынка, давайте сделаем так чтобы это было добровольно".

Но некоторым людям такое кажется как "мы можем предложить больше, если вы будете орать громче"

63
Ответить

Как по мне: люди будут всегда не довольны.

28
Ответить

Да ответ вообще простой. Любые массовые сокращения - это необходимость уведомлять инспекцию труда, проверки прокуратуры, вопли администрации и прочее. Казалось бы, результат при увольнении и сокращении один и тот же. Но при сокращении работодатель сталкивается с кучей головной боли. А тут формально люди уволились сами.

Вы забыли, что в стране массовая имитация занятости. Куча народа, особенно в гос и парагоссекторе на придуманных должностях выполняют придуманную работу за условные 10 тыщ в месяц.

15
Ответить

Комментарий недоступен

4
Ответить

Комментарий недоступен

3
Ответить

Возможно, если будет массовое сокращение по причине ликвидации компании, а не по собственному как предлагается - могут возбудиться власти и применить новый закон какой-нибудь о "национализации"?
Так-то предложение реально щедрое.

2
Ответить

Мешает то, что нет - процедуры ликвидации компании!

2
Ответить

Я уверен что многие сотрудники согласятся, и возьмут предложенное.

1
Ответить

Наверное денег на счетах много, а вывести не получится в любом случае. Раздать сотрудникам за отказ от любых претензий не самый плохой вариант.

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить