"7–8 окладов компенсации за увольнение, а они все равно не уходят! Разбираемся почему так происходит."

Во-первых вы не разобрались
Во-вторых, откуда известно что не уходят с комплекцией 7-8 окладов? Или вы решили повредить нашим новостям
В третьих, вся статья подходит почти ПОД ЛЮБУЮ западную компанию. Просто меняете название в тексте и все - и это почти на 100% верная информация.

В четверых, у ИКЕА, точнее у ее основателя, был своя уникальная концепция найма людей и выстраивания бизнес-процессов, которая головная ИКЕА вроде бы придерживается до сих пор.
Но в статье этого нет от слова "совсем" .

К чему это программная статья, которой никак не раскрываем особенности внутренней кухни ИКЕА но полна шаблонов и штампов про корпоративную культуру?
Ах да, написать свой ТГ канал