Как побороть тревожность в коллективе: методы, которые работают у нас
Новости льются со всех сторон и безусловно влияют на настроение в коллективе. Как помочь коллегам справиться с тревожностью? Делимся советами и методиками, которые помогают нам в Diagrun Digital. И немного рассуждаем о пиаре и пропаганде.
Как мы боремся с тревожностью
Ожидания:
Раздали сотрудникам бонусы, что бы они чувствовали немножко больше финансовой стабильности когда все катится в звезду. Вывезли всех вместе с семьями и близкими из зоны повышенной тревожности. Оплатили всем терапию у доктора. Дали возможность людям взять больше day-off, что бы они могли сфокусироваться на том, что для них важно.
Реальность:
Мотивирующая речь от директора в формате «не надо переживать, лучше работайте». Заставили ходить в офис. Включили большого брата.
Уверен, сотрудники хотят сказать спасибо за такую заботу.
Можно было сократить весь пост до "На работе - всё только о работе". Подход конечно логичный, но говорить что это "поддержка" еще и на VC этим хвастаться...
Больше day-off, чтобы было больше времени на чтение тг-каналов👍
В общем и целом, работаем меньше, получаем больше, а работодателя оставим наедине со своими проблемами, как-нибудь выживет. Пиздец, вот это поддержка)
финансовая поддержка это очень круто, но и дружеская поддержка безумно важна. в идеале когда в меру и финансовой поддержки, и личностных отношений
1 вариант слишком хорош,чтобы быть правдой
👍 главное продуктивность 👍
Точнее и не скажешь))
Комментарий недоступен