Система управления персоналом без HR директора. В малом и среднем бизнесе
Данная статья написана в формате дорожной карты, чтобы у читателя был понятный, пошаговый план внедрения системы управления персоналом в своей компании. Такой формат упрощает понимание, показывает картину целиком и формирует системный подход у руководителей в этом вопросе.
Чтобы создать успешную систему мотивации, в которой человек будет процветать, можно еще использовать метод Buddy, на раскрытие хард скиллов он действует опосредованно. Его суть в том, что наставник совмещает функции друга, приятеля. Сотруднику важно понимать, что он может не только предложить идеи для улучшении продукта, но и поделиться личными переживаниями. Но важно не забыть, что мы не на сеансе у психолога)
Вот ссылочка на материал, если стало интересно - https://vc.ru/u/1215539-projecto/492632-buddy-programma-effektivno-adaptiruyushchaya-novyh-sotrudnikov
Используете ли вы какие-либо программы для оценки результатов работы сотрудников?