В поисках работы: нужно ли выполнять тестовые задания
Некоторые кандидаты колеблются перед тем, как делать тестовое задание, и думают, принесет ли это результат, не украдут ли идеи, дадут ли фидбэк. Тимлид отдела рекрутинга Go Ahead Маргарита Васильева рассказывает, почему стоит выполнять тестовые задания и как распознать недобросовестных работодателей.
После большого количества возмущённых комментариев к предыдущей статье (которая тоже пытается привить нам мысль, что неоплачиваемые тестовые задания - это нормально и так должно быть), горе-писатели не сдались и выкатили следующую на ту же тему.
Ситуация, когда компания требует бесплатно потратить своё личное время без каких-либо гарантий - это не нормально. Ни под каким углом, ни под каким соусом. На тестовые задания не следует соглашаться.
Ну а статью этих горе-писателей предлагаю задизлайкать. А то скоро появятся статьи в стиле:
1. Пробный день - взгляд работодателя (пробный день необходим, потому что работодателю необходимо увидеть, может ли сотрудник полноценно погрузиться в коллектив);
2. Пробный день - нужно ли работнику соглашаться на пробные дни (шанс оценить культуру компании, получить интересный опыт).
Кто не в теме - пробный день - это следующее за тестовым заданием изобретение работодателей - соискатель просто за бесплатно отрабатывает 8 часов.
Но сейчас я немного ушёл в сторону. Короче, все дизлайкаем статью охреневших горе-писателей, чтобы в следующий раз не поднималась рука навязывать мысль о полезности недопустимого.
"Навязывать мысль о полезности недопустимого" - звучит красиво, конечно.
Однако не все кандидаты считают, что это недопустимо. Если для вас выполнение тестового - это верх неуважения к вашему личному времени, то вы в праве ничего не делать. Я не встречала еще ни одну компанию, которая принуждала бы выполнять тестовое. Обычно это остается на усмотрение кандидата. Если же вы действительно заинтересованы в работе в какой-то компании, неужели так сложно потратить пару часов личного времени и доказать свою конкурентоспособность? Именно пару часов.
Рынок труда - это именно рынок. Соискатель продает свои навыки и услуги, а работодатель, вот это даа, их покупает. Думаю, что вполне логичным является желание попробовать, не кислый ли мандарин прежде, чем купить. Или, возможно, стоит выбрать другой мандарин, если он не соответствует вашим ожиданиям о его вкусовых качествах?
Ты стал новатором нового метода работы (без оплаты) - скоро и везде, есть же субботники, так почему и не сделать пробный день? В нашем дурдоме зайдет на ура...
Вот со своей колокольни я бы сказал следующее - приглашение на пробный день намного более адекватное, чем "тестовое задание", которое может потребовать намного больше вашего времени и усилий. За день вы сможете посмотреть на офис / коллектив / атмосферу и возможно откажетесь или наоборот, полюбите, свою будущую работу. Я бы предпочел тестовый день, чем тестовое задание "в вакууме" когда я трачу кучу своего времени на то, что, вероятно, никто не посмотрит и даже не потратит времени на меня. А так у нас будет некое "свидание" работодателем и потенциальным кандидатом. Именно тестовые дни давали мне довольно много полезных инсайдов и возможностей поговорить "начистоту" с потенциальными коллегами. А потом уже я решал - приходить к ним ещё или нет.
В очень многих компаниях практикуют такое. И даже в очень крупных конторах. Устраивался в Альфа-Банк, и мне предложили поработать до обеда, и это мотивировали тем, что вы на нас посмотрите, и мы на вас посмотрим)))