Как мы вводим новых сотрудников в курс дела: плавный онбординг, корпстандарты и база знаний
Рассказываю, как мы обучаем новых сотрудников и подрядчиков, чтобы все работало четко, клиенты были довольны, а у ребят не было ситуаций в духе: «Я не знаю, что делать и к кому обратиться»
Если кто-то хочет поучаствовать в тестирование нашего движка для онбординга , который формирует траектории развития сотрудников – пишите ЛС.
Он позволяет не только размещать ссылки, но и контролировать последовательность и сроки получения навыков.