Избегаете общения с рекрутерами? Вам это не выгодно
В сети негатив по отношению к HR – не редкость: «Почему я должен тратить время на вас, дайте мне поговорить с руководителем», «Откуда эта девочка знает, хорош мой код или плох?». Конечно, и среди нашего брата можно наткнуться на непрофессионалов и получить негативный опыт. Но он не должен стать определяющим для вашего отношения ко всем специалистам по найму. Вам это не выгодно. Почему?
1. Они сами вас найдут. Рекрутер ищет нужного сотрудника повсюду, ведь ему нужно закрыть вакансию и получить свое вознаграждение. Он напишет вам в LinkedIn или даже Вконтакте. То есть ваши трудозатраты по поиску работу, если вы востребованный на рынке специалист, сводятся к заполнению шапки профиля.
2. Они сами найдут для вас работу. Можно пойти дальше соц.сетей и отправить свое резюме в кадровое агентство, и если для вас есть / появится вакансия, вам об этом сообщат. Также можно обратиться к внутреннему HR компании, в которой вы хотели бы работать, и даже если их вакансии не висят на HH или SuperJob, может вестись внутренний поиск.
3. Они сэкономят ваше время. Первый звонок рекрутера прояснит для вас много неявных моментов вакансии, на которую вы откликнулись. И, возможно, вам не нужно выкраивать время для встречи с работодателем, если, к примеру, 50% рабочего время – командировки.
4. Они пригласят вас на достойное место. Компании, которые готовы тратить деньги на оплату кадровых агентств, серьезно относятся к вопросу найма сотрудников, и точно не захотят попрощаться с вами, как минимум, в течение пары лет.
5. Они помогут вам пройти собеседование у руководителя. Если вы боитесь сказать что-то не то, испытываете неловкость в обсуждении зарплаты, «пробное интервью» поможет сгладить все углы. Вы сможете задать все прямые вопросы, которые вас волнуют и получить честные ответы. И если рекрутер поймет, что именно вы подходите на эту должность, он объяснит, с какой стороны себя лучше презентовать, как отвечать на вопросы руководителя, и составит сопроводительное письмо.
Именно поэтому вам не стоит сразу отказываться от общения с рекрутером, особенно если он представляет кадровое агентство, потому что в его арсенале несколько вакансий в разные компании, и этот контакт сможет стать полезным в будущем.
У внешнего рекрутера нет цели просто быстро закрыть вакансию, так как он связан обязательствами, что его успешный кандидат пройдет испытательный срок. А значит цель рекрутера – найти для вас лучшее рабочее место, с которого вам не захочется уйти через пару недель.
Материал подготовлен рекрутинговым агентством в сфере IT, Digital - iD:HR
У Вас был опыт общения с рекрутером (внутренним или внешним?) Как впечатления?
Уже давно избегаем. Непрофессионалы, которые задачу-то не могут сформулировать. Примитивное, поверхностное общение, предубеждение к кандидатам за 40 и до 20, набор идиотских штампов на собеседованиях, невладение профильной темой и терминологией, необъяснимое высокомерие, и т.д.
Всё вышеперечисленное - из реального опыта как в качестве наёмного так и работодателя.
Понимаю, о чем Вы. Нам тоже иногда приходится сталкиваться с неоправданным высокомерием внутренних HR. Наверно, их тоже можно понять: они имеют дело только с входящим потоком (заявок, людей), многие из которых вообще не по делу обращаются (как вариант). Рекрутеру кадрового агентства так вести себя конечно неразумно - мы тратим уйму времени на поиск нужных кадров, и после этого вести себя на встрече высокомерно - полный провал... Насчет формирования задач и предубеждений по возрасту, здесь обычно запрос от работодателя - они всегда дают четкие рамки по подбору (пол, возраст и т.п.). Приходится тратить опять же уйму времени, чтобы добиться постановки конкретной задачи, но методом пыток, проб и ошибок нам это удается. В общем HR HR-у рознь, да и получить работу без них сложнее, чем с ними, так что любой минус можно обратить себе в плюс. Иногда у недовольной девушки проще получить работу добрым словом, чем у открытых к общению и вежливых рекрутеров. Так или иначе, рынок труда меняется, теперь это рынок соискателя, а не работодателя, битва за таланты, все такое.... Поэтому мы верим, что непрофессионализм и неподобающее отношение в нашей сфере скоро канет в лету.
По пунктам из статьи:
1. Нет, иной раз резюме даже не читают которое им присылают прямо на почту. Если только директор не плетью заставляет искать спеца за считанные часы.
2. Нет. Они согласно требованиям к вакансии и вашего знака Зодиака, а также степени похожести на ее бывшего решат подходите ли вы им или нет. Грамотный рекрутер способен отогнать 100% спецов от конторы и уверить директора том, что "ну нету их,совсем нету!".
3. Наоборот, вы будете часами заполнять их анкеты, делать тестовую дичь из Космо, встречаться со всему сотрудники конторы, которые на шабаше решат вашу судьбу, ведь рекрутер пишет,а рабочий день идет.
4. У собственника кончились родственники? Для ИТ это еще справедливо, для других отраслей, поиск на хорошее место по резюме -моветон.
5. Он просто самоустранится так как привод к директору кандидата - заключительный этап работы.
И особого интереса найти сотрудник вдолгую у рекрутера нет. Она планирует через годик декрет, когда ее Димасик продаст свою чепырку и отыграют свадьбу.
Мы пишем от лица Рекрутингового агентства, а не внутреннего HR какой-либо компании. Мы работаем по заказу работодателя, не используем тесты, ищем и по резюме, и в социальных сетях, и везде. А вы пишите о внутренних HR. А мы со своей колокольни) И пару раз мы видели в аккаунте разработчика, мол, рекрутерам просьба не беспокоить, поэтому родилась идея этой статьи. О том, что мы можем быть полезны не только заказчикам, но и кандидатам, не на одну должность, так на другую. Хороший специалист для внешнего рекрутера на вес золота, ему всегда найдется место, даже если в работе нет подходящей вакансии, она будет у коллег.
нам вот тоже иногда обидно, если в нашу работу вмешивается внутренний HR и выносит вердикт, что кандидат не подходит по гороскопу.... к счастью это было один раз) но порой палки в колеса вставляют знатно....в виду этого предпочитаем работать с заказчиками напрямую
Бесполезная профессия. Человек, который сам не смог по специальности устроиться, проводит найм сотрудников... И сопровождается весь процесс: Топ10 идиотских вопросов, рандомный отбор резюме, тесты, понравился или нет девочке hr (не важно профи или нет перед вами) и т.д. Всегда трудоустройство происходило после разговора с руководителем, а не hr.
Тем не менее руководитель не имеет возможности тратить свое время на поиск и общение с сотрудниками, он поговорит с 2-3 успешными кандидатами, которых приведет "девочка hr". Так что бесполезной профессии никуда не деться. На счет образования - это обычно психологи, и конечно им интересно провести тесты, не зря ж учились)) можно отнестись с пониманием)) Идиотские вопросы кстати могут просто дать понять - адекватный человек или нет. Иногда этого качества достаточно для трудоустройства.