Глава «Сбера» рассказал о нехватке на российском рынке ИТ-специалистов уровня middle и senior

Часть уехавших возвращается, но это сотрудники младшего звена, заявил Греф.

5757

Они от Джунов хотят таких же знаний и скиллов как от сеньоров но с зарплатой Джунов😂

131
Ответить

Это нормально! За забором очередь!

37
Ответить

Хотеть не плохо, зачастую профессионалы своего дела это либо увлеченные люди, либо интроверты не способные требовать к себе высокой оценки, а работодатель обладает неким инсайтом (статистикой) рынка труда и может устроить демпинг. Плохо это или хорошо, непонятно, т. к. у всех свои цели и свои косты. Выливается это все к тому, что кому нужнее, тот и платит

15
Ответить

почему бы не вырастить из джунов сеньоров? че жадничают то(

8
Ответить

С другой стороны, пользуясь этой ситуацией, джуны сейчас хотят за свои знания должности и зарплаты миддлов, а то и сеньоров))

1
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

Рост критериев свидетельствует о росте конкуренции

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

точно. всем нужны мастера на все руки

Ответить

Ну сбер и джунов+ ищет на зарплаты мидлов, сам сейчас беседую с ними

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Особенно это касается фронтенда, нужна куча языков, инструментов, и конечно же готовых проектов. И это не факт что вы найдете работу. На вакансию сотни откликов. Никто не будет все анкеты смотреть. Выбирают методом тыка)

Ответить

А джуны хотят сразу зарплату как у сеньоров)

Ответить