И все же. Зачем нужны HR
В прошлой нашей статье вы поделились мнением об HR, где комментаторы сошлись на том, что это тупикая ветвь эволюции. Но мы не обиделись. И решили написать еще одну статью. Так как заметили, что вы не только рекрутеров не любите, но и своих работодателей. Ведь вы предлагаете им по сути заниматься просмотром тысяч резюме (в том числе трешовых) самост…
Не хотелось бы обобщать, но такого количества дебильных ситуаций, которые создавались с лёгкой руки HR, я нигде больше не встречал.
1. HR часто вообще не понимает специфики роли. Меня раза 4 отправляли на собеседования, на которых от начальников отделов я узнавал, что по факту требуется вообще другое.
2. Такое чувство, что многие HR действительно работают по принципу Ctrl+F. Сегодня, например, если в твоём резюме есть "McKinsey" или "Data Science", тебя заваливают звонками. Если нет - можешь получить один звонок в месяц.
3. Присылаешь топовое резюме, а они задают вопрос. "А он как, сильный кандидат вообще?"
И вот эти люди решают, кому дать шанс пообщаться с бизнесом, а кому нет. Порой отсеивая топовых кандидатов по скринингу и засылая пафосных мудаков, потому что у них "McKinsey" в резюме. 🤦🏻♂
хорошее замечание! ключевые слова в резюме действительно имеют важное значение: имею в виду стек технологий, по громким названиям компаний не искали как-то)))