И все же. Зачем нужны HR
В прошлой нашей статье вы поделились мнением об HR, где комментаторы сошлись на том, что это тупикая ветвь эволюции. Но мы не обиделись. И решили написать еще одну статью. Так как заметили, что вы не только рекрутеров не любите, но и своих работодателей. Ведь вы предлагаете им по сути заниматься просмотром тысяч резюме (в том числе трешовых) самост…
"А вы понимаете, сколько на рынке недобросовестных работников, конфликтных людей, слишком разговорчивых или слишком молчаливых (у каждого PM свои причуды), не умеющих донести свою мысль адекватно, представить и доказать свое решение, неспособных работать в команде, нечистоплотных и ворчливых в конце концов?"
Конфликтность не коррелируется с проф.навыками, недобросовестность не коррелируется вообще ни с чем. Вы сами не можете донести адекватно мысли, что вам надо от соискателя, поэтому выглядите рептилоидами. Нечистоплотность и ворчливость - вообще частные стороны характера человека, это вообще никак не коррелируется с должностными обязанностями.
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
"Входной порог низкий, это правда"
К уборщицам и то больше требований, чем к "швейцару компании", открывающему дверь.
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
"А вы давно в теме? Сразу стали senior, или начинали с junior? "
Да я вижу у нас тут зрелая и сформированная позиция дискуссии. Передерг вопросами. Очень профессионально.
"Квалификация сотрудников не успевает расти за изменениями на рынке"
Да это как если бы рандомного человека с улицы поставить комментировать матч по киберспорту. Он не сможет успеть, ибо он не квалифицирован успевать, у него нет ни понимания, ни навыков, ни представления КАК это надо делать
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
"Почему-то робот ни у кого из кандидатов не вызывает негатив, почему? может просто он бездушный и на него нельзя выплеснуть эмоции. "
Вижу, еще один профессионал своего дела колоссально нравственно обстрадался©. Все только и норовят как выплеснуть эмоции. Вас ассоциируют с роботами, ибо вы ведете себе столь же нелогично и необоснованно, как робот, которому прописали очень скупой алгоритм работы. Но разница в том, что вы - ЖИВЫЕ ЛЮДИ. А от них ожидаешь адекватного понимания приоритетов и ключевых механик.
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
"Или возьмем любую CRM - систему, тоже программа, оптимизирует работу руководителя, снимает с него рутину и позволяет быстрее оперировать информацией. Есть удобные, есть не очень. Есть положительные и негативные фидбеки по той или иной CRM. Но никто не говорит, что они не нужны, что бесполезны. "
То есть, если я вижу, что эйчар - неадекватная бабища, я могу пойти и взять другую, для сравнения? А что, так можно было?
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
"Профессиональные ИТ рекрутеры востребованы на рынке также как ИТ спецы. "
Вставьте, пожалуйста, сюда видео со смеющимся Жириновским, а то мне лень немного. Спасибо.
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
"В средних и крупных компаниях это не реально."
Да, в средних или крупных, эйчар - это человек, который смотрит на стаж работы и если он есть - сразу назначает собеседование с прямым руководителем. В адекватной компании эйчара и близко не подпустят к личному собеседованию с человеком, у которого уже есть опыт хотя бы в несколько лет.
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
Итого, 5/5 по шкале от "почему крышки люков круглые" до "кем вы видите себя через 5 лет".
И вы все еще не коррелируетесь с нужной должностью.
Видите, как мало времени нужно для диагностики адекватности соискателя - вот это и есть наша работа. А представь мы вас работодателю... Нас бы уволили...
У вас не все в порядке с причинно-следственными связями - видимо поэтому вас не приглашают на работу, и вы не любите hr, и минусуете мои комментарии))) лучше займитесь самообразованием, ваша жизнь станет лучше) и добрее! (или нет)
Сорри за лирическое отступление от темы:
"Или возьмем любую CRM - систему, тоже программа, оптимизирует работу руководителя, снимает с него рутину и позволяет быстрее оперировать информацией. Есть удобные, есть не очень."
Удобная только та, которую пишешь под себя, даже не под отдел, в котором попадаются сотрудники со знаниями компа на уровне "баушек". Платные в инете все неудобные по определению. И всегда будут менеджеры, которым она "не нравится".
Вопрос даже не в этом, а в том, что она и правда нужна только руководителю, ибо сразу видно кто и как работает.