Аутстаффинг — новый рейтинг в «Рейтинге Рунета»
Почему мы решили сделать этот рейтинг, про его методику и как она создавалась с участием экспертов из серьёзных диджитал-агентств.
Почему мы решили сделать этот рейтинг, про его методику и как она создавалась с участием экспертов из серьёзных диджитал-агентств.
Грейды и названия IT-специалистов - кажется, самая неформализованная область, и даже не очень понятно как к ней подступиться: сколько компаний - столько и методов.
Хотя, возможно, подход с позиции «профессия+грейд» уже устарел, и это всё вызреет в реестр скилов, инструментов, фреймворков и тематик с оценкой каждого по 10-балльной шкале.
Для первого шага систематизации собрать единый полный реестр и регулярно актуализировать с экспертами. И дать возможность самим спецам себя оценить. Ну а вторым шагом думать про оценочную сертификацию извне. И в итоге прийти к оценке 360.
Согласны. Это очень похоже на то, к чему нужно прийти.
Как в психологии: есть типы личности (очень грубая оценка человека), а есть более широкий набор черт и их спектр.