Как распознать токсичного сотрудника на этапе собеседования
Я Мила Протасенко, директор по развитию талантов в ЮMoney. Хочу рассказать о том, как работать с токсичными сотрудниками и чем они могут быть полезны.
Я Мила Протасенко, директор по развитию талантов в ЮMoney. Хочу рассказать о том, как работать с токсичными сотрудниками и чем они могут быть полезны.
Ну так как я уже признан HRD «токсичным»:), напишу «токсично»: а вот эта голословность и преступная вольность формулировок «директора по талантам» как называется?:)
Ты смотри, так можно и желчью своей захлебнуться.