За что мы увольняем seo-специалистов?
У многих присутствует страх выбора seo-подрядчика. На словах-то они все ‒ Львы Толстые, а на деле ‒ ну вы поняли). Мы тоже с такими сталкивались, когда брали на работу супер ответственных спецов, виртуозно имитирующих бурную деятельность на проектах. Результатов они показывали ноль, а ситуация с клиентом иногда становилась патовой.
Спасибо, лишний раз напомнили, почему работа в агентствах - донное днище.
Ты должен, ты обязан, штрафы, переработки, ты че JS не знаешь? Сделай мне ежемесячный отчет за 2 часа. А где качество????
Условия: конфеты печенья, супер пупер мега-пега РОСТ, опыт с предпринимателями, оплата любых курсов на 2 рубля в год
Половина ситуаций из списка завязана на контроле (отчётность, планирование, заполнение учёта времени), в связи с чем человек часто занят работой не на результат, а на имитацией и заполнением отчётности. При этом "фатальная ошибка" - тратить СВОЕ время на контроль специалиста. А обучение компания оплачивает? Хотя заинтересованный человек учится сам, но он может учится не тому, что хочет от него работодатель. А стажировку оплачивают?
жиза