Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don't do this at office!
За рубежом фото в резюме тоже считается дискриминацией, и его не прикладывают, а для нас, наоборот, вроде обязательного компонента. До отсутствия дискриминации нам еще далеко: работодатель не скажет девушке, что отказал из-за пола при собеседовании в чисто мужской коллектив (дабы не вносить смуту), найдутся другие причины отказа. Но так или иначе дискриминация присутствует - работодатель обычно имеет четкие представления по поводу возраста и пола, личных привычек. Здорово, когда удается убедить пересмотреть эти требования, найдя классного специалиста. Но так или иначе, даже не указывая в вакансии дискриминационные требования, по итогу собеседования от них не застрахован. Хорошо, что тенеденция к их уменьшению на лицо.
Это не дискриминация, это видение команды.
Никто же не говорит, что в NBA дискриминируют белых полных мужчин невысокого роста.
Главный аргумент противников таких мер - что дискриминация не исчезнет. Но ведь и не предполагается, что как только появился этот закон, все работодатели сразу становятся белыми и пушистыми, и абсолютно все стали этот закон исполнять. Это намеренное создание уязвимости тех работодателей, кто хочет дискриминировать, чтобы уравновесить права. И разумеется, дискриминирующие будут недовольны.