Критерии, по которым айтишники выбирают работодателей. Мнение 16 тысяч IT-респондентов

В IT-отрасли соискатели решают, в какой компании им работать. Работодателям приходится подстраиваться под хотелки айтишников. Что нужно предложить разработчику и тестировщику, чтобы их нанять, — читайте в статье.

Критерии, по которым айтишники выбирают работодателей. Мнение 16 тысяч IT-респондентов
3939

Самое любопытное, что основная полемика в комментах развернулась вокруг зп) сразу можно отделить тех, у кого эта потребность закрыта, а у кого еще нет..

Но главной целью данных исследований, можно считать мысль, что жизнь то как раз и начинается, когда социальные потребности закрыты и человек переходит на следующий уровень - признания и самореализации..

И пока ИТ-шники быстрее переходят к этим ступеням.

Ребята, спасибо за статью. Если вы не против использую вашу статистику в своей презентации на смежную тему? До этого опирался на собственную аналитику и одну популярную статую на Хабре)

4

Андрей спасибо! Именно такая идея, про пирамиду потребностей.
Конечно используйте наши цифры.

1

Потребность в зп закрыта?)) Зп/доход есть у всех в норме, а так-то потребности растут- и требования к уровню соответственно)