Если бы людям разрешили честно говорить, что они работают за деньги, то опросы были бы ближе к правде.
Особенно забавно читать, что лид хочет решать сложные задачи, не утопать в корпоративной рутине. Типа "плавать не люблю, поэтому пошел в водолазы". Тогда бы человек не становился лидом. Ходил бы в миддлах/сеньерах и кодил. Задача лида как раз в организации работы, делегировании, общении с другими отделами, налаживании процессов, обучении и может 20% на код останется, если повезёт с менеджментом.
Очевидно, что без бабок ничего никуда не поедет) Вопрос философский и без отсылок к пирамиде Маслоу, понимании мотиваций и контекста на него не ответишь.
Но базово дела обстоят так: сначала прикрывам тылы, затем растём, формируем подушку безопасности, развиваем личный бренд и дальше уже спокойно выбираем или путь мастера, или менеджера. Или уехать на Бали кататься на сёрфе =)
Если бы людям разрешили честно говорить, что они работают за деньги, то опросы были бы ближе к правде.
Особенно забавно читать, что лид хочет решать сложные задачи, не утопать в корпоративной рутине. Типа "плавать не люблю, поэтому пошел в водолазы". Тогда бы человек не становился лидом. Ходил бы в миддлах/сеньерах и кодил. Задача лида как раз в организации работы, делегировании, общении с другими отделами, налаживании процессов, обучении и может 20% на код останется, если повезёт с менеджментом.
Очевидно, что без бабок ничего никуда не поедет) Вопрос философский и без отсылок к пирамиде Маслоу, понимании мотиваций и контекста на него не ответишь.
Но базово дела обстоят так: сначала прикрывам тылы, затем растём, формируем подушку безопасности, развиваем личный бренд и дальше уже спокойно выбираем или путь мастера, или менеджера. Или уехать на Бали кататься на сёрфе =)