Указанная в запросе информация не соответствует действительности, поскольку передача банковских карт и клиентских данных в регионы для доставки клиентам осуществляется в запакованных конвертах, которые вскрывать непосредственно клиентами на встрече, при этом они хранятся в хабах представителей с полным соблюдением требований к конфиденциальному хранению.На встрече с потенциальным клиентом конверт, содержащий договор, вскрывается потенциальным клиентом, проводится идентификация потенциального клиента и сверка данных, подписывается договор, фото паспорта/документов передаются в банк через специальное мобильное приложение. Техническая настройка корпоративных телефонов исключает возможность передачи сделанных фотографий третьим лицам, использование личных мобильных телефонов для фотографирования паспорта представителям Банка запрещено.Кроме того, все наши представители, как и другие сотрудники Тинькофф, имеющие доступ к документам и персональным данным клиентов, по условиям договора обязаны держать их в сохранности, согласно положению о конфиденциальности.
Прекрасно. Самое забавное в этой ситуации, это оправдания. Слиты фотографии людей с конвертами и скриншоты, как сотрудники обсуждают их. Надо отказываться теперь всегда от фотографий, просто позор.
Это уже от представилей зависить если они на личный телефон сфоткают.
Тогда сразу лучше не заказывать, зачем представителя лишний раз напрягать)
Проблема известна. Про работу в Тинькофф создал сайт https://rabota-v-tinkoff.ru
ничоси вы заморочились знатно)) наверное, след работа = новый сайт?) По мне так те или иные проблемы есть в любой компании на любой должности,взять хотя бы продавца в салоне связи не буду писать какой,ух как меня бесили нереальные планы, и взятые из головы необ-ти выйти в оверчасы(
Самая большая ошибка, которую совершают все молодые предприниматели - это завести семью, чтобы в конце рабочего дня коротать с ней вечера. Это просто трата времени. Я руковожу компанией, в которой работает 6,000 сотрудников, и последние 3 года я работал над докторской по семейной психологии. Потом использовал эти знания в качестве оружия, чтобы подсознательно принудить каждого моего сотрудника развестись с его или ее супругом. Когда я увидел, какие результаты это принесло моей компании, как выросли показатели, мне просто не оставалось ничего, кроме как вывести это на федеральный уровень. В 2021-м статистика по разводам составляла 40%. А сейчас это 50. Я работаю не покладая рук.
Вы били сотрудников распечаткой своей докторской пока он/она не разведется?