Про поиск работы или почему кому-то «повезло» с зарплатой
Я часто слышала от многих коллег, стажеров, знакомых жалобы:
- нет вакансий в интеллектуальной собственности;
- все классные места заняты;
- не берут из-за отсутствия опыта;
- не берут из-за детей, возраста, пола, образования, прописки и т.д.
Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.
Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.