Ну, мы слышали, что в некоторых зарубежных компаниях есть такая практика Slow December. Это когда в декабре нет постоянных встреч (типа «а давайте подведем итоги года?»), дедлайнов и задач. Каждый может заняться тем, что ему интересно, до чего не доходили руки. Поэтому они там либо спокойно изучают что-то новое, либо берут наконец отпуска. Некоторые российские коллеги просто берут отпуск. А вы как думаете, нужна в России такая практика?