Если должность на которой вы работали отличается от наименования должности в проекте или на позиции, пишите ту, которая была в реальности. Иногда штатное расписание не предполагает возможности реально перевести работника на позицию, а реализацию задачи никто не отменял, поэтому люди номинально могут работать на одной должности, а выполнять другую работу.
Спасибо, актуальная информация. Часто бываю на проектах, а в трудовой - голяк или поле деятельности настолько обширно, что не влазит в компетенции должности, описанной в трудовой
всегда можно соблюсти баланс) рада делиться
Абсолютно плевать, что пишут в трудовой, HR (который ищет) редко занимается кадрами, да и тому, кто кадрами занимается плевать, что там написано, ее задача вписать только название компании при увольнении.
На фоне роста формата работы через ИП или крипту это еще больше становится неважным...
Тема высосана из пальца, это чистая формальность, которая кроме как "букве закона" не нужна и чисто формальный процесс делопроизводителя
Вам виднее))) особенно учитывая электронную трудовую книжку и совершенно облегченную возможность ее проверить. Но вы точно знаете лучше)