42% компаний всё ещё сидят в Excel и теряют миллионы. А их конкуренты уже закрывают вакансии в 3 раза быстрее
Рынок труда 2026 года — это парадокс. Вакансий стало на 20–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше. Казалось бы, рекрутерам должно стать легче. Но нет — 40% из них говорят, что искать персонал стало сложнее. Пока одни компании тонут в рутине и теряют сотн
Я работаю в подборе больше 4 лет. И никогда ещё рынок не был таким странным и одновременно таким показательным. Цифры, которые режут глаз По данным HeadHunter, к началу 2026 года количество вакансий сократилось на 25–30%. Количество резюме выросло на 35–40%. На одну позицию теперь откликается до 9–10 кандидатов — втрое больше, чем раньше.
При этом 67% российских компаний уже используют AI в подборе персонала. 72,8% планируют наращивать автоматизацию в 2026 году. Рынок HR Tech в России достиг 40,6 млрд рублей, и половина этой суммы приходится на рекрутинговые технологии. А теперь внимание: 42% компаний по-прежнему работают в Excel без какой-либо автоматизации. И они ежеквартально теряют сотни тысяч рублей на медленном найме, ручном скрининге и неудачных наймах. Парадокс изобилия Superjob подвёл итоги первого полугодия 2026 года. Рынок столкнулся с парадоксом: обилие соискателей не упрощает, а усложняет процесс закрытия вакансий.
В ритейле — вакансии для кандидатов без опыта, а откликаются опытные специалисты с высокими зарплатными ожиданиями. В промышленности — запрос на специалистов со стажем, а приходят молодые кадры. В строительстве — инженеров с колоссальным опытом много, а вакансий для них мало. Что имеем в результате — вакансий меньше, резюме больше, а закрывать позиции сложнее. Это ещё не всё. Кандидаты теперь вооружены нейросетями Резюме теперь пишут нейросети. Выглядит красиво, продающе. А на собеседовании выясняется, что реальный опыт не совпадает с текстом. Рекрутер тратит время на разбор таких откликов, а не на работу с реально релевантными людьми.
Возникает абсурдная ситуация: резюме пишет нейросеть, чтобы обмануть нейросеть-фильтр, а на том конце сидит HR-специалист, который не знает, как с этим работать. Разрыв между лидерами и отстающими растёт с каждым кварталом Те, кто внедрил AI и автоматизацию, закрывают вакансии в 2–3 раза быстрее. Тратят на подбор в 2 раза меньше. Получают кандидатов с конверсией в оффер в 2 раза выше.
Мой личный опыт В «Дорогах и мостах» мы внедряли ATS Potok с CRM-подходом. Настроили дашборды по каждому из 19 филиалов. Начали отслеживать конверсию воронки в реальном времени.
В «Благо Труд» я строил отдел подбора с нуля. Мы сразу заложили автоматизацию в основу — прогнозирование потребности, управление воронкой, ежедневные отчёты. Без этого закрывать вахтовый персонал из СНГ было бы невозможно. Я видел разницу своими глазами. Компании, которые инвестируют в технологии, выигрывают. Те, кто экономит на автоматизации, проигрывают. Что будет дальше? Рынок труда 2026 года — это не просто «дефицит кадров». Это война за эффективность. Компании, которые не автоматизируют подбор, будут терять деньги, время и лучших кандидатов. Их конкуренты, которые уже внедрили AI и ATS, будут забирать лучших специалистов быстрее, дешевле и качественнее.
Подведем небольшие итоги Рынок труда изменился. Кандидатов много, но подходящих мало. Резюме пишут нейросети. Рекрутеры выгорают от перегрузки. А компании продолжают терять деньги на рутине.