HR специалист с опытом более 5 лет.
Привет, vc.ru! 👋
За последние пару недель я опубликовал тут свою профессиональную историю: как за 5 года прошёл путь от рядового рекрутера с холодными звонками до руководителя отдела в крупных стройках и аутсорсе. Рассказал про АТС, ИИ, вахту и «бумеранг-найм». Кажется, я говорил достаточно. Я заводил этот блог не ради «галочки», а чтобы он…
Все мы знаем hh.ru, SuperJob и Авито Работа. Но что делать, если на гигантских платформах ваше резюме тонет в океане таких же, а на вакансии, которые выглядят идеально, никто не отвечает? Эксперты бьют тревогу: лишь 10–30% предложений на крупных работных сайтах релевантны, остальное — информационный шум. Рынок заполонили «вакансии-пустышки». В 2026…
Я работаю в подборе больше 4 лет. И никогда ещё рынок не был таким странным и одновременно таки…
CRM, ATS, HRM — в HR-сфере этих аббревиатур становится всё больше, а границы между ними постепенно размываются. Но путать их — дорогостоящая ошибка. Разбираю, чем HRM принципиально отличается от классической CRM, и делаю обзор российских HRM-решений, которые доступны бизнесу в 2026 году. За 4+ года работы с разными системами — от E-Staff до Potok и…
В конце июня компания «Технологии Доверия» (ТеДо) представила исследование «Созвездие ATS 2026». Эксперты проанализировали семь ведущих российских ATS-решений по 143 критериям. Главный вывод: рынок систем автоматизации подбора персонала совершил качественный скачок. Если два года назад компании конкурировали за счёт покрытия базовых процессов, то с…
В одной из прошлых статей я анонсировал, что сделаю подробный обзор LumiCRM. Статья собрала много просмотров, по этому выполняю свое обещание. Платформа заявляет о себе как об AI-решении для массового найма — от распознавания резюме и документов до управления действующим вахтовым персоналом компании. Я изучил функционал, почитал отзывы и готов поде…
К началу 2026 года количество вакансий сократилось на 25–30%, а резюме выросло на 35–40%. На одну позицию — до 10 откликов против трёх год назад. Ручной подход больше не работает: рекрутер тонет в потоке резюме, которые к тому же всё чаще пишут нейросети. При этом 54% HR-специалистов рассматривают интеграцию ИИ в работу, а 85% HR-лидеров заявляют,…
Раньше заказчики приходили с заявкой: «Закрой мне 10 сварщиков до пятницы». Сегодня они говорят иначе: «Найди мне людей, которые увеличат выработку на 15%» или «Приведи специалиста, который наведёт порядок в логистике и сэкономит нам 2 млн в месяц». Лето 2026 года окончательно закрепило этот тренд: бизнесу не хватает не столько рук, сколько денег.…
Ещё пару лет назад уволившийся специалист считался «потерянным» для компании. Сегодня работодатели сами звонят бывшим сотрудникам, предлагают им повышение и новые условия. За последние 12 месяцев доля компаний, практикующих возврат, выросла почти до 48%. Разбираю, почему «бумеранг-найм» стал главным трендом 2026 года и что это значит для HR-стратег…
За время работы я плотно взаимодействовал с несколькими ATS-системами. У каждой — свои сильные стороны и ограничения. Делюсь субъективным мнением. СберПодбор Бесплатная ATS от Сбера. Подходит для небольших проектов и старта: базовые воронка, управление заявками, дедубликация резюме. Интеграция с hh.ru, WhatsApp и Telegram. Из коробки есть готовая а…
В ноябре 2020 я начинал как рядовой рекрутер в агентстве — делал 90 холодных звонков в день. А уже в мае 2025 я управлял целым отделом подбора в аутсорсинговой компании. За плечами — «Центральная ППК» (МЦД‑3, МЦД‑4), «Дороги и мосты» и свои запущенные проекты. Вот 5 главных уроков этого пути. Урок 1. Операционка — лучшая школа управления: Пока я си…
В «Дороги и мосты» подбор был не просто массовый — он был беспрецедентным, для меня это был реальный вызов. Найм шёл на объекты, где люди работают в полях, вахтами, под открытым небом, а потребность в персонале исчисляется тысячами. Это совсем не похоже на подбор офисных менеджеров. Ранее с такими объемами мне не доводилось работать. Расскажу, каки…