В мае 2024 года я стал и.о. руководителя группы линейного подбора в «Дорогах и мостах». Формально — руководитель. Фактически — тот же рекрутер, только с большей нагрузкой и ответственностью. Я продолжал закрывать вакансии сам, лез в каждую заявку, перепроверял каждое письмо. А потом понял: если я не изменюсь, мой отдел никогда не вырастет. Рассказы…
Кирилл Коцербюк
с 31.05.2026
HR специалист с опытом более 5 лет.
6 подписчиков
14 подписок
Рекрутер тратит до 60% времени на рутину: разбор резюме, одинаковые вопросы, согласования. В массовом подборе это превращается в бесконечный поток. Я собрал Telegram-бота, который берёт на себя первичный контакт с кандидатом, задаёт квалификационные вопросы и передаёт мне уже готовый шорт-лист. В статье — пошаговая инструкция, какие инструменты исп…
За 5 лет я лично работал с этими системами при подборе персонал: E-Staff, Potok, СберПодбор, LumiCRM и Weeek. В ЦППК начинал с E-Staff, в «Дорогах и мостах» внедрял Potok, СберПодбор тестировал на небольших проектах, LumiCRM изучаю сейчас, а Weeek знаю как гибкий таск-трекер с CRM-функцией. Каждая система хороша для своего. Рассказываю, где интерфе…
11
«Онбординг 2.0»: как мы автоматизировали адаптацию новичков и перестали терять людей в первую неделю
Тысячи сотрудников, десятки объектов, вахтовый метод — в «Дорогах и мостах» и ЦППК вопрос адаптации новичка стоял острее некуда. Человек, вышедший на стройку или в депо, должен в первый же день понять, где его место, столовая и общежитие. Если этого не происходит — он уходит. Мы перестроили систему онбординга, внедрили чат-ботов, базы знаний и авто…
В одном из прошлых обзоров я рассказывал про LumiCRM и её AI-скоринг, который обещает обрабатывать 100 резюме за 10 минут с точностью 87%. Звучит впечатляюще. Но я рекрутер со стажем и привык доверять своей насмотренности. И тогда я решил провести эксперимент: взять 500 реальных резюме, которые приходили на вакансию в «Благо Труд», и сравнить — ког…
Рекрутер тратит до 60% рабочего времени на рутину. Скрининг, отписки, согласования, отчеты — всего этого могло бы быть в разы меньше. Я собрал 10 рабочих лайфхаков, которые реально сокращают время на операционку и высвобождают часы для живого общения с кандидатами. Все проверено на личном опыте в массовом подборе и управлении отделом.
За 5+ лет в по…
Кандидаты приходят на собеседования с заученными скриптами, «прокачанные» карьерными консультантами и ChatGPT. Классическое биографическое интервью даёт точность прогноза лишь 15–20% — это уровень подбрасывания монетки. По данным ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и ANCOR, в 2026 году главным приоритетом HR становится не просто закрыть позицию, а нанять эффективно…
33
Пока одни HR-специалисты сидят до ночи, разбирая сотни откликов и переписывая вакансии в пятый раз, другие уже закрыли план по найму и ушли домой в 18:00. Разница — в умении использовать бесплатные нейросети. Я протестировал десятки инструментов и выбрал те, которые реально экономят время и не бьют по бюджету.
За более чем 5 лет в подборе я перепроб…
33
В 2026 году кадровый голод и рост зарплат заставляют бизнес отказываться от штатных специалистов в пользу аутсорсинга. Владельцы бизнеса вместо вопроса «Кого нам нанять?» всё чаще задают другой: «Какие функции действительно должны оставаться внутри, а какие эффективнее передать внешнему подрядчику?». Разбираю, что стоит за этим трендом и как HR-отд…
11
Привет, vc.ru! 👋
За последние пару недель я опубликовал тут свою профессиональную историю: как за 5 года прошёл путь от рядового рекрутера с холодными звонками до руководителя отдела в крупных стройках и аутсорсе. Рассказал про АТС, ИИ, вахту и «бумеранг-найм». Кажется, я говорил достаточно. Я заводил этот блог не ради «галочки», а чтобы он реально…
22
Все мы знаем hh.ru, SuperJob и Авито Работа. Но что делать, если на гигантских платформах ваше резюме тонет в океане таких же, а на вакансии, которые выглядят идеально, никто не отвечает? Эксперты бьют тревогу: лишь 10–30% предложений на крупных работных сайтах релевантны, остальное — информационный шум. Рынок заполонили «вакансии-пустышки». В 2026…
11
11
Рынок труда 2026 года — это парадокс. Вакансий стало на 20–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше. Казалось бы, рекрутерам должно стать легче. Но нет — 40% из них говорят, что искать персонал стало сложнее. Пока одни компании тонут в рутине и теряют сотн
Я работаю в подборе больше 4 лет. И никогда ещё рынок не был таким странным и одновременно таки…
11