Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Этот баян был залит, когда Совкомбанк решил купить РосЕвроБанк, сбив его цену. Теперь вечно будет путешествовать в качестве эталона несправедливости и дискриминации.
Комментарий недоступен
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-12-03/a-wall-street-rule-for-the-metoo-era-avoid-women-at-all-cost
In this charged environment, the question is how the response to #MeToo might actually end up hurting women’s progress. Given the male dominance in Wall Street’s top jobs, one of the most pressing consequences for women is the loss of male mentors who can help them climb the ladder.
Исследования показали, что, чем больше в компании женщин на руководящих должностях, тем компания успешнее в плане финансов.
Но зачем петухам читать какие-то там исследования, если можно всё разложить па панятиям, на жисть нада смареть!
Верный путь подготовить систему так, чтобы сотрудника можно было заменить за месяц. Документацию вести, иметь курс интеграции в бизнес-процесс и т.п. Если это можно сделать, то вам будет всё равно кто у вас работает. Если обучение нового сотрудника от 6 месяцев, тогда да, надо уменьшать риски. В гугле, гворят, женщинам предлагают яйцеклетку заморозить за счёт компании, чтобы они рожали когда-нибудь потом.
А вообще, Россия не та страна, где проблема леваков кого-то сильно волнует.
Барнаул, Алтайский край.
Выше – самый, на мой взгляд, разумный комментарий из треда.
Подпишусь.
1. Имейте кадровую политику.
2. Готовьте кадровый резерв.
3. Думайте не о том, кто свалит в декрет, а том, как вы в принципе планируете замещать сотрудников на позициях.
4. Берите на работу тех, кто этого стоит, зная, что вы готовы к любому развитию событий.
чтобы лишний раз в гугол не ходить
фигня какая-то, проще построить маркетинговый план на 10 лет и надеяться на всех кого нанял.
Идея с яйцеклеткой отличная. Внедрим у себя
Именно. Я в декрет ушла один раз. А просто увольнялась тысячи раз. Если я прямо сейчас уйду из компании, то ее 100% немного тряхнёт. Но, в целом, ситуация быстро выправится. Потому что все так организованно, что не заменимы исключительно владельцы бизнеса.
Комментарий недоступен
"не стоит брать на работу тельцов, веганов и любителей настольного тенниса"
Но ведь они не ставят под удар бизнес, уходя на пару лет, так еще и за ваш счет. Не обижайте веганов-тельцов.
"У тех же BCG и McKinsey есть исследования, как гендерное разнообразие влияет на эффективность бизнеса. Гуглятся за две минуты."
А есть российские реалии, где государство переложило свои социальные функции на плечи бизнеса. Не нужен гугл, что бы понять, что отсутствие работника на рабочем месте снижает эффективность бизнеса.
Алла, исследованиями от Маков и БКГ вы меня очень насмешили.)))) Тройка консалтинга, поддерживающая любые западные "ценности", ещё не то вам наисследует ради показухи. В московском офисе одной из перечисленных компаний любимыми шутками были шутки про геев и "хачей" (цитата). А формально - "Даааа! Все равны! Права меньшинствам! Квоты женщинам! Квоты трансгендерам! Квоты котам! Квоты лесным эльфам!".
Очевидно же. Что они работают с крупнейшим бизнесом. Где (часто опять же ради того, чтобы замаслить инвесторов), декларируется равенство как ключевая ценность! Во всех формах и формациях.
дедка ;)
Пиздец. Что за хрень я сейчас читала и в статье и в комментариях. VC.ru, почему такие статьи и дискуссии вообще имеют место быть на вашем портале? Почему это не блочится как-то во избежание крови из глаз у вашей ца?
Такую хрень читать полезно, чтобы лучше понимать что у людей в головах
уж цензурой ситуацию точно не исправишь
Я тоже в шоке, что такое читаю.
Работал пару раз с женщинами-начальниками. Больше не буду. Теперь сразу на собеседованиях уточняю.
Не в обиду прекрасному полу, но вынужден согласиться. Среди мужчин тоже попадались "кадры". Но перепады настроения у женщин-начальниц в своё время очень допекли.
Уточняешь у человека не женщина ли она?
Комментарий недоступен
От всей души спасибо за пост. Когда мне в очередной раз начнут доказывать, что "феминизм в 2к18 не нужон" и "равноправие давно уже наступило", буду показывать этот текст.
Конечно наступило. Есть огромное количество мест куда не захотят брать мужчину
В современных реалиях, можно брать женщину - феминистку, то что она уйдет в декрет мал и сохранит женскую усидчивость. А если еще и зарабатывать будет хорошо, не видать ей нормального мужчину. Главное поддерживать ее феминизм =)
феминизм не мешает отношениям с мужиками и рождению детей, если че. погуглите, что такое феминизм, потом приходите со своим ценным мнением)
И от исков потом отбиваться :) Не так посмотрел - ах ты грязный извращенец, получи иск! Не ту задачу поставил или не так - ах ты грязный эксплуататор, получи иск! И вообще, почему в совете директоров одни мужчины? Ну и что, что они собственники предприятия? На иск за дискриминацию!
Если мужчина не осиливает смириться с хорошей зарплатой жены — он не нормальный мужчина.
Если у автора стоит вопрос "а вдруг у нее\него декрет\развод\кирпич на голову упал\запой" применительно к бизнесу, ему вообще нечего в бизнесе делать))
интересно посмотреть корреляцию успешных бизнесменов и бизнесменов, считающих что просчитывать риски это ерунда.
Да брать парне и все, не париться. Пусть семки поорут, успокоятся и пойдут по улице с плакатами дальше))
У нас тоже не брали женщин долгое время. А потом началось. Взяли одного парня, выучили, а он ушел к конкурентам, другого взяли, выучили, а он запил, третьего взяли, выучили, а он внезапно умер, а когда четвертого взяли и он вдруг (внезапно!) вместо зарабатывания прибыли компании в декрет вместо жены ушел, а другая пара менеджеров замутила гей-отношения и свалила в гейропу, генеральный не выдержал и с тех пор на ключевые позиции берет только женщин...
самый коварный, конечно, тот, кто умер внезапно! Женщина бы себе такого не позволила.
Насмешило про "внезапно умер"
И сам пол сменил, cool story bro
это до поры, пока они не начнут уходить в декрет? потом придется опять в прыжке со стула с пиками на стул с фаллосами в воздухе переобуться.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
В этом комментарии прекрасно все
У вас, случаем, учителя не из запрещенной в росее организации?
а мужик однажды узнает, что в другой конторе платят на 50 тыс больше, напишет заявление и свалит
Комментарий недоступен
Субъективно. Риски ухода сотрудника из-за зарплаты есть у обоих полов. Но только в сотрудниках женского пола присутствует дополнительный риск - пару лет "радоваться своему счастью" за счет денег вашей компании.
Нее, свалит из конфликта и противоречий, из бесперспективности и застоя, но из-за денег нет, да и 50к это очень мало. Руководитель увидет, даст допполномочий и поднимет зп. Стабильностям нас учит рынок.
Комментарий недоступен
Ах, ну да, а женщина ж не свалит на лучшие условия. У женщин же партиотизм и лояльность в крови с рождения. /sarcasm/
Не не свалит, жена не даст))
Комментарий удален модератором
Всегда так делаю.
Риск того, что сотрудник уволится или уйдёт в декрет отсутствует только на галере.
Я слышал о рейдерских захватах
Комментарий недоступен
2018 год а в России дискуссия на тему «Нужно ли брать женщину на важную должность?». Я в ах*е
Почитайте про Южную Корею.
"поколение сампо"
Я там никогда не был, но по статьям ситуация еще хуже чем у нас, как итог вообще не рожают.
Отличный коммент. Никакого ответа, только громкий кукарек. Так вы рады или нет?
Сам в шоке. ХХI век на дворе. Можно же стерилизовать.
Комментарий недоступен
Да какая дискуссия?)
Женщины до 40% руководящий должностей в стране занимают.
Требуется мужчина, 30 лет, славянин, не женат, без вредных привычек, с опытом работы 20 лет в сфере продаж.
Работать в нашем банке большая честь
И не старше 30
по статистике к 35 годам замужем оказывается только 60% женщин, большая часть после 29 (это пиковое число, далее из-за высокой смертности мужчин оно только падает). А вот 70% молодых специалистов до 25, вне зависимости от пола, не задерживаются на одном месте работы дольше года, и тому есть масса причин от направления деятельности кампании, коллектива, зарплаты, и просто интереса что там у других или инфантильности. Так что такой отсев изначально маразменный, не знаю ни одного человека, кто бы работал на первом же месте много лет. А вот человек, уже обремененный семейной экономической ответственностью за малого, наоборот, не будет легкомысленен и, если не высокой зп, то отношением и удобством его можно будет удержать. У меня бывали начальники, которые по тому же принципу отдавали предпочтение иногородним. Опять же, в 30 лет человек начинает внезапно задумываться о смысле жизни и может внезапно срулить, например, в непал.
Выводы, навеянные не то что не хр-статистикой, но даже не собственным опытом автора, а просто какими-то деданскими байками. Управление персоналом куда сложнее смешных рассуждений в этой статье.
+++
По моим наблюдениям, мужики уходят к конкурентам, на лучшую ЗП или в запой намного чаще, чем женщины в декрет, но что-то я не видела, чтобы им по этой причине хоть раз отказывали.
Буквально вчера приходил парень на собеседование. После института пошёл в компанию ( не гос.). 9 лет отработал. Больше другого опыта нет. Развивался внутри компании. Так что не надо... молодые долго не ...
Комментарий удален модератором
Только топик про руководителя, отношение к «до 25» это имеет мало отношения.
Линейными спецами - берут всех.
А мужик, если он нормальный мужик, когда ребёнок заболеет, тоже будет думать о нём или сидеть его лечить. Так что нанимайте людей 55+. Хотя стоп, там внуки.
Внуки дело добровольное.
Как говорил мой шеф, когда я работал в найме: "Лучшая модель, это когда незаменимых людей нет". А мужчины это, или женщины — вообще не важно.
Особенно когда денег и работы есть на одного маркетолога. Брать двух на всякий случай?
Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?
Читайте часть с заболевшим ребенком. Как правило они болеют часто и тут няня не выход. Потому-что мать будет нервничать, а продажи компании падать.
Шикарно! Нанимаешь женщину на работу, а в довесок вешаешь на свой ФОП сиделок, клининг, такси (в поликлинику то надо возить).
Опять получается, что нанимать мужчину выгоднее )
Ценник на няню в Москве посмотрите. У меня подруга решила уйти на дистанционную работу из-за этого.
И не пиздеть об этом на фейсбуке.
Работая в разных компаниях убедилась, что проблем с уходом сотрудниц в декрет не возникает. Работают до конца, хорошо передают дела, обучают свою замену. Проблемы могут возникнуть из-за недобросовестных сотрудников, а это от пола не зависит.
вот здесь соглашусь: мужчине предложили больше, он взял и в одночасье свалил, женщина же ещё полгода отработает (в случае декрета) - так что сможет качественно подготовить себе замену. сам себе удивляюсь, но тут получается, что женщина предпочтительней... =о
Надо добавить гендерного нейтралитета в тред:
а) Немного гугления показало, что количество заключенных мужчин примерно в 13 раз больше. Средний (ооочень средний) срок заключения - 5-10 лет, что несравнимо дольше длительности декрета.
б) Не стоит забывать про армию - большие риски найма молодых сотрудников.
в) И, конечно же, мужчин-алкоголиков в 5 раз больше, чем женщин.
Не хотим брать мужика, потому что его скорее всего посадят.
Пруфы?
Мой предыдущий работодатель сделал следующим образом. Если Сотрудница выходит в декрет - ей компания выплачивает единоразовый дополнительный "материнский" бонус (не сказать, чтоб космическая сумма, но и не маленькая, разглашать не могу, к сожалению). Плюс трогательные поздравления от директора на момент, когда о беременности стало известно в коллективе и в момент рождения ребенка. Счастливая женщина начинает чувствовать, что она как бы немного должна компании за вот это вот всё. И потому, когда через три месяца ее начинают склонять к выходу на работу - чаще всего она соглашается. Если при этом Сотрудница до беременности была, что называется, "на хорошем счету", то для скорейшего выхода на работу могут помочь и с няней, и с больницами, и с очередями в садик. Но, конечно, если Сотрудница решит не выходить из декрета раньше положенного срока - никто ей ничего не скажет. Но большинство все же выходит. В принципе, мне эта система импонировала.
Хорошо, когда у компании такой подход и, главное, есть ресурсы придерживаться его.
А как Вам вариант, что Вашему сотруднику предложат на 30-70% больше и он свалит?
Сейчас очень популярна тема переманивания ценных сотрудников с опытом.
Повысить зарплату ценному сотруднику, не?
"Сейчас очень популярна тема переманивания ценных сотрудников с опытом."
сейчас ? на мой взгляд теме уже лет 20
Если от вас уйдёт сотрудник, то, сюрприз - вы не будете платить ему зарплату (уйдёт в декрет - будете)
Мужик не 100% гарант того, что рождение ребёнка на нем не скажется.
У меня из клиентов если у кого-то жена рожает из ключевых лиц, то можно забыть про клиента на ближайшие 2 месяца. Если позвонить им то они вечно лома, вечно жене помогают и так далее.
Был руководитель у которого жена в декрет ушла. Так у него на мониторе ничего кроме детских шмоточек и околодетской херни я не видел. Никакой работы. Был пацан и нет пацана.
И давайте не забывать что отец может вместо матери в декрет уйти.
Женщины не опасны в небольших количествах. А не брать только из-за того, что может уйти в декрет – глупо. Также глупо создавать вакансии "незаменимых" специалистов, после ухода которых все рушится.
А что изменится при найме мужика? После рождения ребенка он будет не менее утомлен домашними проблемами и бессонными ночами.
Как показывает статистика, мужики не особо парятся. Мудаки, да. Но это реалии.
С большой вероятностью менее
Менее конечно же. Если ребёнок спокойный, то до года его мать просто грудь ему всунула и дальше спать, отец вообще не будет просыпаться, ну и раз подгузник сменит (если надо).
Вы хуже женщины... ещё не познакомились толком, а уже имена детей придумываете))
Во-первых, если вы видели темпы рождаемости в России, то декрет — нечастая история. В среднем у женщины 1-2 декрета за всю карьеру. Во-вторых, когда можно пользоваться интернетом, то сотрудник всегда может работать удалённо. Из запроса основная проблема — когда женщина — руководительница высокого уровня. Но если вы не можете заменить человека на полгода-год, что от этого разваливается компания, то проблемы не в женщинах, а в том, что вы не умеете выстраивать устойчивую рабочую модель. Полгода-год — в нормальной семье, где за ребёнком так же ухаживает и партнёр.
С таким же успехом мужчина-руководитель может уйти с места на более престижную должность, а проблему системности и устойчивости это не решит.
Вывод такой, что вопрос отражает стереотипность и непринятие современных лучших практик менеджмента + неумение выстраивать работу отдела.
Вероятность декрета с долгим отрывом от работы не выше, чем вероятность ухода сотрудника по другим причинам. Поэтому никакого смысла зацикливаться на этом и строить вокруг этого кадровую политику нет.
а давайте с такой логикой вообще женщин не брать на работу, а то вдруг из нее ребенок выпадет и всё испортит
у нее еще и ПМС может быть, вообще тлен)))
вопрос только, кто тогда будет на самых лютых должностях сидеть, на которых мужиков работать не заставишь.
Идея отличная кстати))
чото ржу)
Комментарий недоступен
Это больше полмиллиона в месяц.
Только зарегистрировался и уже в топе ;)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Надо брать, исходя из квалификации, а не по половому признаку. Мужчины же быстрее умирают, так что тоже опасно брать.
Пока ситуация выглядит так, что пиздеть об этом в фэйсбуке не надо было, а у топикстартера горит от несправедливости к "крепкому хозяйственнику" и он пришел искать справедливости у публики, которая ушла далеко от стереотипного, устаревшего , а главное несправедливого и необоснованного поведения.
Вот реально, о чем топик? Пусть будет сексистским мудаком ваш друган, право имеет, но лучше от этого он не станет.Ожидалось, что будут комменты, "ДА, ТАК ЕЕ ЭТУ БАБУ, ЗАПРЕТИТЬ ДЕКРЕТЫ" от урчащих мужиков в помятых пиджачках незастегивающихся?
Хитрый какой))
Надо делать так, как выгодно бизнесу.
Наконец-то, четко и по делу. Выводим коммент в топ, и тему можно закрывать.
Ну если речь о руководителе отдела продаж, то в самом отделе продаж найдётся человек, которого можно сделать замом (самый толковый и подходящим по hard и soft скиллам)?
Скорее всего такой есть (и он уже явно понимает в вашем бизнесе, т.к. там работает продолжительное время). Ну вот на время декрета (если такой случится) поставить его РОП. Возможно он не сможет покрыть все знания, которые были у РОП, ушедшей в декрет, но 30% наверняка он знал, будучи рядовым сотрудником, ещё 50% можно поднять за счёт обучения. Ну а оставшимися 20% (видимо это опыт соискательницы в предыдущих компаниях, из-за которого она прошла конкурс 45+ человек на место) придётся пожертвовать. Но будет и экономия на обучении, я полагаю.
Кадровый резерв другими словами.
Комментарий удален модератором
Ржу :)
Мужчина тоже может уйти в декрет, читайте закон.
Если вы можете оценить кандидата, увидеть что за человек перед вами, то нет проблем найти карьеристку. Давая ей возможность расти и зарабатывать, развиваться в профессиональной сфере вы получите хорошего сотрудника.
Если уж так боитесь женского декрета берите мать с двумя детьми или лесбиянку.
«Волков бояться - в лес не ходить.»
У нас главбух удаленно работала из дома весь декрет
Молодых людей до 27 лет тоже лучше на работу не брать. Призывной возраст. Раз, и заберут в военкомат.
Кстати да!))
Комментарий недоступен
как много рисков, вы приобретаете когда нанимаете мужчину: он умрет (по статистике мужчины умирают больше по всем параметрам), уйдет в запой, уйдет в декрет, превратиться в мудака, улетит на марс ... и уйдет за более высокой зарплатой )
за последние три года нанял пять человек, мама после декрета была лучшим сотрудником, самым ответственным и мотивированным. больничные просто меркнут на фоне её результатов работы.
10/10, would do again, как говорится
А вот давайте вам встречный вопрос - где работать молодому папе после судимости (105, ч2)? Всем нужны рабы на галерах, практически никто не берёт работать, например. Хотя многие с радостью пошли бы на такую вакансию, ибо за время отсидки семья сильно проседает по финансам.
Комментарий удален модератором
Вам уже ответили ниже. Бухгалтера, репититоры, QA, переводчики, юристы, парикмахеры Господи. Да где угодно почти, если иметь большое желание и хорошие проф.навыки можно найти себе полставки.
Комментарий недоступен
На мой взгляд проблема в другом. Если процесс выстроен таким образом, что уход специалиста многое ломает и компания несёт большие убытки, то проблема не в сотруднике. Так как и мужчина может уйти в отпуск для ухода за ребенком, уволиться, умереть.
Зажрались вы там в России
1) Почему-то считается что женщина хуже мужчины. Ну уйдет она в декрет, но и вернется. На мой взгляд, женщина стабильнее.
2) Почему-то считается, что нанятый мужчина будет сидеть на этом рабочем месте долгие годы. Это не так, никто не отменял текучку. В Европе в IT редко кто работает на одном месте более 2-х лет
Господибоже, что за средневековое дерьмо. мужчина тоже может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и на больничный и ухаживать за ребёнком, если он не отбитый альфач. Фу, какой мрак
А если он отбитый альфач то у него лактации не будет ?
Хм...глядя как яростно милые дамы минусят в этом обсуждении комментарии рациональных джентльменов и выдвигают контраргументы умаляющие эффективность мужчин, мол "мужчину то могут убить, посадить, забрать в армию, сопьется, продастся конкурентам, да и вообще они раньше умирают" - предлагаю ЧЕЛЛЕНДЖ!
Если кто-нибудь сможет доказать (научно, статистически и безэмоционально), что женщины эффективнее как сотрудники - я создам фирму до 10 человек (диджитал, сео, охотники за привидениями...не важно), с исключительно женским коллективом детородного возраста. Что бы успехи данного предприятия показали ошибочность предрассудков владельцев бизнеса насчет всех этих декретов.
In b4:
- Ой, да ты не создашь!
- Создам. Ведь эффективность будет доказана - так что я ничем не рискую, и более того, выхожу на рынок с заведомо более сильной командой, чем смешанные коллективы.
Возьмите любой салон красоты - там трудятся только женщины (в большинстве своем). Такие примеры уже существуют. Практически любую сферу обслуживания - коллектив будет по большей части - женский. Просто мужчины туда не идут. Это же не мужское, верно? Но при это такие компании существуют. И вполне нормально себя чувствуют. Поэтому - можете смело открывать. Вы не станете первым.
Комментарий недоступен
Нужно отталкиваться от мотивации кандидатки и других факторов. Не у всех женщин семья на первом месте, для многих карьера, успех, деньги важнее. Женщина с ребенком, выплачивающая ипотеку, по работоспособности и самоотдаче переплюнет любого мужика. Вопросы больничных и пр. нужно открыто обговорить на этапе собеседования. Наличие бабушки / няни решает проблему, хотя форсы всегда возможны. При этом убежден, что собственник частного бизнеса имеет право брать кого-угодно и отказывать кому-угодно без объяснения причин и покаяния.
Можно кстати бабушек брать на работу, у них проблем с декретом не будет)))
Комментарий недоступен
Брать женщин "за 35", у которых уже не самые маленькие дети - имхо, не самый плохой вариант.
А про дискриминацию - шлите всех лесом. Она всегда была, есть и будет. И по десяткам признаков, по многим из которых общество абсолютно никакой "защиты" не дает. Например, если человек имеет лишний вес или просто некрасивый на лицо. Поэтому пока западная истерия до нас в этом плане не дошла, спокойно ставьте интересы бизнеса при найме на первое место.
Добавлю, что я про ситуации "при прочих равных". Если девушка - звезда с выдаюшимися достижениями, то, конечно, можно сделать исключение.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Кошмар. По-вашему женщины рожают нон-стоп?? Надо как-то себя самообразовывать, расти над собой, чтобы не быть такими зацикленными и строить такую примитивную цепочку развития событий! Как мама маленького ребёнка, хочу сразу пояснить, если мама выходит из декрета, когда ребёнку год, то значит у неё есть няня (у вас видимо детей нет, раз вы не в курсе, что детские сады с 3 лет), а значит работу, даже если он будет болеть, она пропускать не будет. ИМХО.
Тот случай, когда зашёл комменты почитать. Из статьи только заголовок прочитал)
Самая горячая тема недели.
Опыт руководителя лет 10. Мое мнение - женщина с ребенком - хороший работник. Как исполнитель или среднее звено. Как руководитель отдела, менеджер, оператор. Главное - четко сделать KPI. За идею работать не будет. Но за лишнюю копейку горы свернет.
Мужчины часто более результативны, но в 100% случаев и проблем больше от них.
Мне показалось, что в посте озвучены не факты из жизни ОПа, а его бизнес-фобии.
Вот вы бы написали «у меня работает 50 женщин, из них в декрете сидели по два года 45, остальные пять — рожали трёх подряд с интервалом в два года, и как они выглядят — не помню» — вот тогда была бы интересная тема. А так — сотрясание воздуха на полтыщи комментариев.
Именно!
Комментарий недоступен
Женщина смотрит в сторону декрета, мужик - в сторону где больше платят, или создания своего бизнеса. Кто из них хуже?
Возлагать все на сотрудников - управленческая ошибка в неправильно отстроенных бизнес-процессах.
Эммм, выходит, я мужик?) Причём, гей. Потому что мне нравятся другие мужчины.
Куда смотрит человек зависит от личности, а не от пола. Я бы предпочла добровольно отгрызть себе левую руку, чем уйти в декрет. А вот, в сторону создания своего бизнеса я смотрю с интересом.
Комментарий недоступен
Насчет ушедших в декрет не скажу, но те что с маленькими детьми (понятие растяжимое 6-7 лет - школа и подготовка к школе, тоже постоянно что то надо) - один геморрой для компании. Постоянно куда то отпрашиваются, приходят позже, берут дни за свой счет. В жестких условиях дедлайнов для работы абсолютно не пригодны. И ничего не скажешь это же "яжемать" и дети святое. Конечно есть и исключения, те кто заточен под реализацию, карьеру, рост. У них с детьми сидят бабушки, няньки, но такая ситуация встречается не часто. Поэтому нах.
Очень странно, люди считают, что у них есть жизнь помимо вашей работы.
upd. Ахахаа)) Бабье набежало, минусит))