Работали ли вы в компании с четырёхчасовым рабочим днём?
Были ли у кого опыт работы в компании, где рабочий день на два-четыре часа меньше «нормы»? Вы основатель компании или работник?
Были ли у кого опыт работы в компании, где рабочий день на два-четыре часа меньше «нормы»? Вы основатель компании или работник?
Мое мнение и в последние несколько лет я это чувствую на себе - менталитет не позволяет работать нам по 3,4-5 часов так же эффективно как и при 8 часовой рабочей неделе.
Тут очень важна социальная составляющая - сотрудникам все равно нужно время чтобы обсудить и рабочие и нерабочие вопросы
Я за гибкий график - когда тебя не привязывают к рабочему дню, а привязывают к результату. Понятному, достижимому и легко оцениваемому результату.
Такая работа строится на доверии работника и работодателя и зачастую обходится дороже работодателю.
Но в случае успешного построения такой команды результаты могут удивить, я уверен в этом
Полностью гибкий график развращает людей, я работал с такими на удаленке — отвечают после 2-4 дня. Так они любят поспать)
А вот обязательное посещение офиса, но всего по 4 часа. Думаю это чисто психологические рамки. Ты и понимаешь, что работать нужно, но не так много)
А пообщаться можно и после работы, ведь она в обед заканчивается. Будет время и личные дела и с коллегами пообщаться.
Понятному, достижимому и легко оцениваемому результату.
Это же руководству придётся работать. :)))) Писать ТЗ, проверять эту работу...
Мое мнение и в последние несколько лет я это чувствую на себе- менталитет не позволяет работать нам по 8-8,5 часов также эффективно как и при 12-часовом рабочем дне. (с) 1905-й год.