Отрывок из книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» сооснователя и главы Netflix Рида Хастингса и профессора INSEAD Эрин Мейер. Книга Читать далее126Показать все 159 комментариев reutanton15.11.2020Конечно закостенелая семейность коллектива это плохо но с другой стороны уходить с работы каждый вечер с ощущением что тебя кто то "подсидел" - очень не комфортно. Не думаю что КПД человека над которым постоянно висит угроза увольнения - большая. Нормальные люди склонны планировать свою жизнь, а для этого нужна стабильность и понятные перспективы, а не гонка на выгорание, если только ваши сотрудники это не ребята 18-24 года максимум, которые сегодня в офисе в Москве, а завтра на Гоа, и хоть трава не расти.51СвернутьОтветитьСергей Бакотин16.11.2020На канале Бондаренко было интервью с парнем, который работает в нетфликсе. И там было интервью после пары недель устройства в компанию (где он веселый и перспективный), и после 8 месяцев работы там (просто стоит убитый, выгоревший человек, который рассуждает о переработках и веществах, что он принимает, чтобы руки на себя не пустить). Так что да)246 ответовОтветитьOlololo Aliila16.11.2020Да какие гарантии в этой полной хаоса вселенной? Хотя бывают иногда пожизненные должности, бывают.1 ответОтветитьПоказать все 159 комментариев