{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

Почта банк: как пригласить на собеседование, дать тестовое задание, не предоставить обратную связь и украсть идеи

Как я выполнил тестовое задание, не получил обратную связь, а идеи украли.

Всем привет, меня зовут Михаил Нежник, я UX/UI дизайнер.

С чего всё начиналось?

В начале декабря 2021 года мои текущие проекты в Сбере подходили к концу и я начал искать постоянную работу. Понимал, что, если не найду её до конца года, то в лучшем случае, это будет к середине февраля.

15 декабря со мной связалась HR Почта-банка, искала кандидата на вакансию UX/UI дизайнера, резюме нашла на сайте hh ru.

Переписка шла в дружелюбном формате. На следующий день мы провели собеседование с HR, старшим дизайнером и руководителем.

Интервью выпало на то время, когда у меня родилась дочка, так что пришлось проходить его в роддоме с ноутбуком на коленке и плохим интернетом 😅😅😂😂

После успешного прохождения мне было направлено тестовое задание в Figma.

Единственное, что не понравилось руководителю, так это мой ответ на вопрос: — Готовы ли вы к переработкам?

— Любой каприз за ваши деньги — ответил я. 😃😃😃

Надеюсь, вы не работаете бесплатно?

Я оценил сроки в 4 дня, выполнил тестовое задание и отправил макеты.

Итоговый результат:

  • Анализ рынка и лучшие практики конкурентов;
  • Макеты — 1920, 1440, 768 и 375 px;
  • Сделал анимацию телефона и кнопок — вариативные компоненты. Также всё тянется и подстраивается — красота! ;
  • Разработал Mini UI-KIT;
  • В дополнение User flow на отдельной странице.

Екатерина прочитала сообщение, макеты просмотрели, но ответа не получил. В течение недели два раза направлял уточняющие вопросы, но и в этот раз они остались без ответа.

Завязка

Две недели назад увидел, что мои идеи реализовали и меня это привело в недоумение.

Основные моменты до/после:

  • Контент ограничен в модальном окне / Сделал его на всю ширину без ограничений и, изучив ЦА, увеличил шрифты и сделал текст более понятным;
  • Не было предупреждения, которое помогает пользователям избежать мошенничества / Сделал предупреждающую подпись, чтобы никому не передавали данные, даже «сотруднику» и проверяли адресную строку;
  • Не было изображения телефона / Добавил его с анимацией;
  • Другие мелкие изменения.

Кульминация

Не получил ответ и решил написать письмо на официальные имейлы компании. Попросил разъяснить ситуацию и указал, что в случаи очередного молчания буду вынужден придать ситуацию огласке.

Да, дотошный читатель может написать: « Не похоже на твои макеты, ничего нового не придумал, иди работай». А я считаю, что такие случаи, особенно со стороны большой компании с государственным участием требуют огласки.

И сам душу отведу и другим будет уроком :)

Что я хочу?

  • Получить ответ от Почта банка: почему мне не дали обратную связь и вместо этого забрали мои идеи и работу? Для вас это норма?
  • Так как меня не только кинули но и полностью проигнорировали, получить оплату за проделанную работу. На выполнение работы потратил 24 часа, моя ставка на основной работе в этот момент составляла 1 500 рублей в час.

Заключение

Первая статья и сразу жалоба? Да, к счастью, здесь можно и нужно этим делиться.

Какие выводы можно сделать:

  • Не делайте тестовые задания длиннее 4 часов;
  • Не делайте тестовые задания бесплатно, даже если вы только начинаете. Цените своё время. Любой нормальный работодатель ценит время своих работников, в том числе и потенциальных;
  • Не делайте тестовые задания, если уже есть проекты в портфолио;
  • Ищите хорошую компанию и у вас всё получится.

В 20-х числах декабря мне написала HR из банка ДОМ.РФ и я уже успешно работаю в компании 3-й месяц.

Кто хочет попытать удачу — пишите мне в телеграм. Нам нужны классные, добрые и внимательные дизайнеры в нашу дружную семью ❤❤❤

Статья не ложь, да в ней намёк! Добрым молодцам урок!

У кого был похожий опыт? Буду рад историям и комментариям.

Заканчиваю на хорошей ноте — отдаю макеты для просмотра, пользования, копирования, переосмысливания всем дизайнерам VC.

Ссылка на проект в фигме:

0
185 комментариев
Написать комментарий...
Хамитов Ильшат

У нас жестко перегрет рынок труда. Многие бесятся от тестовых заданий считая западло тратить более тридцати минут или часа на тестовое задание. При этом рассчитывая на приличную зарплату, на которую было бы не стыдно жить. Соответсвенно, по логике соискателя, работодатель не должен давать задание, тратить суперважное время Соискателя на какие-то тесты, а должен на глаз определять достоин или нет кандидат. И платить по итогу приличную зарплату. При этом наш трудовой кодекс так составлен, что практически невозможно расстаться с сотрудником которого ты принял на работу.

Только вдумайтесь, кандидату западло делать тест и тратить своё время на презентацию себя для работодателя. Я даже не про конкретный описаный случай в почта-банке, я вообще о ситуации в целом. О том что Соискателя, ищет работу и ему влом подготовиться, сделать о себе презентацию, сделать тест, узнать что-то о компании, подготовиться к собеседованию.

Из 10 приглашённых кандидатов только с единицами как правило интересно общаться. Остальные либо не пришли, либо не опрятны, либо даже на собеседовании нетерпеливы и мало заинтересованы. Берёшь тупо у кого глаза горят. И кстати, никогда не давал тестов соискателям, сейчас думаю стоит попробовать в качестве фильтра. Столько времени убил на не дисциплинированных соискателей. Говорят будет безработица, вся эта перегретая пена схлынет. Люди научатся готовится к собеседованиям, будут ценить работу. А не как сейчас, где в 90% комментариях сквозит небрежность, раздражение и потенциальная обида на будущего работодателя. Очень жаль, что тут мало работодателей, которые в отличие от меня могли убедительно сообщить вам, дорогие соискатели, что ваша лень и небрежность и есть причина, что вы ищите работу. Искать работу-это тяжкий труд, который требует подготовки, если хочешь классную высокооплачиваемую работу. Искать работу надо не в перерывах между сериалами и подработкой, не параллельно работая на другой и по остаточному принципу уделяя время поиску новой. Тесты они считают западло делать…

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev
Соискателя на какие-то тесты, а должен на глаз определять достоин или нет кандидат.

ТК РФ имеет для этого возможность принятия сотрудника на испытательный срок.

Только вдумайтесь, кандидату западло делать тест и тратить своё время на презентацию себя для работодателя.

Это совсем не презентация.

Тесты они считают западло делать…

Да, западло.

Ответить
Развернуть ветку
182 комментария
Раскрывать всегда