Аутстаффинг джунов: выстрел в ногу или спасение для бизнеса?
В этом материале разберем комплексную проблему младших специалистов — почему они стали не нужны бизнесу, чем это может навредить всей индустрии, и чем здесь может помочь аутстаффинг.
В этом материале разберем комплексную проблему младших специалистов — почему они стали не нужны бизнесу, чем это может навредить всей индустрии, и чем здесь может помочь аутстаффинг.
вот честно - я не готов аутстаффить джунов. Мидлы в аутстаффе не всегда соответствуют моему пониманию мидла. Если джунов растить, то с максимальным вовлечением, с включением в штат.
Вот вот.
Я сам так скажем "пешком под стол" не по возрасту, а по освоению. И то понятен смысл того как - грубо говоря - проводить обучение, когда этого человека после отправят от того же агрегатора на позицию выше к другим. Доучиваться. А после удаленкой работать через них на Европу и т.п.
Кстати на ютубе один такой рассказывал как это они делают.
+100500 удаленка не предназначена для начального уровня сотрудников, в любой отрасли