Резюме в IT: артефакт или пропускной билет?
Привычка знакомиться с кандидатом, начиная с резюме, пришла к нам из Западной Европы и США. Во времена СССР больше доверяли характеристикам с предыдущего места работы, да и вообще в СССР факт смены места работы без очень уважительной причины уже сам по себе был отрицательной характеристикой кандидата.
Мне показалось, что в данной статье описывается проблема, возникшая от попытки эйчаров заниматься не своим делом. Задача эйчара - проверить наличие какого-то процента кивордов в резюме и провести предварительный созвон с проверкой на базовую адекватность, дальше кандидата будет смотреть хайринг менеджер или тех. специалист, - короче, тот, кому по резюме все будет гораздо более понятно.
Часть описанных в статье вопросов, кстати, хороша для первого созвона, но про технику - оставьте эту затею, вы не понимаете, как это выглядит со стороны кандидата.
Обычно как-то так: тебя спрашивают про задачи и опыт, ты начинаешь рассказывать, в ответ молчание и пустота в глазах. Эйчар понял ноль из того, что ты рассказывал в ответ на вопрос.
Исключения есть у букинга и гугла, там эйчары могут проводить предварительный техскрин, чтобы отсеять тех, кто совсем не подходит. Но у них есть на то компетенции и соответствующая подготовка.