Как руководитель с многолетним стажем, я за позицию максимальной закрытости этой информации.
Приведу пару главных причин, хотя их больше: 1. В условиях дефицита специалистов (например в IT) вы регулярно вынуждены брать человека с рынка на большие деньги, чем платите сотрудникам на аналогичной позиции. Как думаете что произойдет когда вы опубликуете его з.п.? Все работники на этой позиции придут к вам за повышением. Компания не станет зарабатывать больше, а тратить станет существенно больше. А с учетомо того что в IT ФОТ - это главная статья расходов, это путь к потере маржи и разорению. 2. Сотрудники не всегда понимают ценность не связанных с ними позиций: инженер с производства никогда не поймет с чего вдруг какой-то account-manager Газпрома получает в разы больше него, инженера с 20 годами опыта и кандидатской диссертацией. И объяснить ему это невозможно. (уверен даже в коментах будут люди, с несогласные с таким положением дел)
1) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет. 2) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
В целом за закрытость этой инфы только менеджеры которые хотят урвать и кого то кинуть на деньги. Компаниям которые ценят сотрудников и держат условия что бы люди не сбегали к конкурентам пофиг открытая или закрытая эта инфа.
1. Это называется хитрожопость. Твои сотрудники - не твои рабы. Вы связаны рыночными отношениями, где ты платишь рыночную зп за рыночную работу. У тебя дисбаланс в этих основах и ты пытаешься в обмануть своих сотрудников, убеждая что их труд стоит столько, но при этом в крысу ты пытаешься это скрыть зная что это стоит больше. Ты готов платить по рынку новому, но других на такой же позиции ты не ценишь. Такие работодатели должны страдать и разорятся. на каждого нанятого сотрудника, они должны терять троих из аналогичных, но на меньшей оплате труда. Если в вашей компании происходит такое, вы как только узнали об этом, в следующие же 5 минут апать резюме и сваливать. Ваш работодатель - удак. Даже не пытайтесь с ним разговаривать, сруливаем в закат при любой возможности.
1. Но ведь в таком случае, ваши сотрудники пойдут не к вам за повышением зп, а к вашим конкурентам. Меня всегда удивляло, что компания готова свеже нанятым людям платить больше, чем лояльным сотрудникам, которые уже имеют много реального опыта с продуктом компании.
Как же это жалко звучит. Но мы тут не инженеры с 20 летним стажем - объясните нам пожалуйста почему менеджер получает в 20 раз больше, может кто-то поймёт
Поэтому работникам в таких условиях и выгодно прыгать из одной компании в другую. Ждать какого-то супер профессионализма в условиях текучки кадров не стоит. Хотя кому нравится на отьебись делать, тем конечно норм. Главное же чтоб денежки текли
Как руководитель с многолетним стажем, я за позицию максимальной закрытости этой информации.
Приведу пару главных причин, хотя их больше:
1. В условиях дефицита специалистов (например в IT) вы регулярно вынуждены брать человека с рынка на большие деньги, чем платите сотрудникам на аналогичной позиции. Как думаете что произойдет когда вы опубликуете его з.п.? Все работники на этой позиции придут к вам за повышением. Компания не станет зарабатывать больше, а тратить станет существенно больше. А с учетомо того что в IT ФОТ - это главная статья расходов, это путь к потере маржи и разорению.
2. Сотрудники не всегда понимают ценность не связанных с ними позиций: инженер с производства никогда не поймет с чего вдруг какой-то account-manager Газпрома получает в разы больше него, инженера с 20 годами опыта и кандидатской диссертацией. И объяснить ему это невозможно. (уверен даже в коментах будут люди, с несогласные с таким положением дел)
1) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
2) Попробуйте платить по рынку и индексировать ЗП и проблемы не будет.
В целом за закрытость этой инфы только менеджеры которые хотят урвать и кого то кинуть на деньги. Компаниям которые ценят сотрудников и держат условия что бы люди не сбегали к конкурентам пофиг открытая или закрытая эта инфа.
1. Это называется хитрожопость. Твои сотрудники - не твои рабы. Вы связаны рыночными отношениями, где ты платишь рыночную зп за рыночную работу. У тебя дисбаланс в этих основах и ты пытаешься в обмануть своих сотрудников, убеждая что их труд стоит столько, но при этом в крысу ты пытаешься это скрыть зная что это стоит больше. Ты готов платить по рынку новому, но других на такой же позиции ты не ценишь. Такие работодатели должны страдать и разорятся. на каждого нанятого сотрудника, они должны терять троих из аналогичных, но на меньшей оплате труда.
Если в вашей компании происходит такое, вы как только узнали об этом, в следующие же 5 минут апать резюме и сваливать. Ваш работодатель - удак. Даже не пытайтесь с ним разговаривать, сруливаем в закат при любой возможности.
1. Но ведь в таком случае, ваши сотрудники пойдут не к вам за повышением зп, а к вашим конкурентам. Меня всегда удивляло, что компания готова свеже нанятым людям платить больше, чем лояльным сотрудникам, которые уже имеют много реального опыта с продуктом компании.
Как же это жалко звучит. Но мы тут не инженеры с 20 летним стажем - объясните нам пожалуйста почему менеджер получает в 20 раз больше, может кто-то поймёт
2) все верно. Я до сих пор так и не понял за что порой платят менеджерам или дизайнерам которые продают или рисуют какое то говно
Подпишусь под каждым словом. Идеи с открытой ЗП идут из очень специфических контор и мозгов.
Искренне согласен… получишь тонну хейта, но абсолютно прав.
Было бы странно, если бы, работая на позиции руководителя, были бы за открытость)
Поэтому работникам в таких условиях и выгодно прыгать из одной компании в другую. Ждать какого-то супер профессионализма в условиях текучки кадров не стоит. Хотя кому нравится на отьебись делать, тем конечно норм. Главное же чтоб денежки текли
Так сотрудники же не в изолированном пространстве живут, будут уходить к таким же хитрожопым компаниям на х2, а вы останетесь с текучкой