Какие сотрудники не будут эффективно развивать ваш бизнес и как их можно выявить ещё на стадии собеседования?
Предпринимателям всегда надо помнить о том, что самое эффективное развитие компании происходит тогда, когда внутри её сформирована такая команда, в которой участники будут в первую очередь заинтересованы в своём личном финансовом росте.
Каким образом их могут обязать?
Приведите один достоверный пример, пожалуйста.
Через внутренние правила компании, через дресс-код, да и просто говоря об этом прямым текстом, что сотрудники обязаны соответствовать уровню компании.