ФРИИ предупредил о нехватке ИТ-специалистов в России Статьи редакции
Стране недостаточно кадров для развития цифровой экономики.
2 млн
Сейчас в России 1,9 млн ИТ-специалистов, из них лишь 380 тысяч — разработчики ПО, подсчитали в Фонде развития интернет-инициатив. Остальные — системные администраторы, тестировщики, специалисты по безопасности, консультанты ПО, администраторы баз данных, администраторы сетей, архитекторы сетей.
По оценке ФРИИ, доля ИТ-специалистов составляет 2,4% от всего занятого населения страны. Для сравнения, в США, Германии и Великобритании этот показатель — 4,3%. Чтобы удовлетворить кадровый голод и достичь этой планки, среднему и высшему профессиональному образованию, начиная с 2018 года нужно набирать дополнительно не менее 40 тысяч человек каждый год при одновременном повышении качества обучения и целевого трудоустройства выпускников, считают в фонде.
Сейчас в России трудятся около 600 000 (если верить разным источникам в сети) специалистов IT-сферы и острого дефицита нет. Ещё 2 000 000 IT-шников просто сравняют зарплаты IT-сектора с землёй, что выгодно бизнесу.
Это будет довольно проблематично, потому что программист - это не условный повар, который жестко привязан к местности. Будут мало платить в России - будет работать на другую страну и никто запретить не сможет, если только не запретят интернет. Стране надо не программистам зарплату урезать, а остальным поднимать до приемлемого уровня.
Комментарий удален модератором
Что за вакансии на апворке? Подвинуть кнопку на вордпресс-сайте?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Я не знаю, к чему этот комментарий, но судя по перечисленному, речь идет все-таки о вебе и фрилансе. Вам может быть трудно поверить, но разработка это не только веб, и потребность в постоянных кадрах за 0,5 от американской стоимости огромна.
Ну вообще я не разовые работы имел в виду, а полноценный фултайм. На апворке его нет, насколько я знаю.
Что-то я не увидел массовой миграции ИТ-шников после падения рубля к доллару в 2 раза. Так что теория звучит красиво, а на практике уезжают единицы. У каждого человека свой уровень потребностей и на любую зарплатную вилку находятся свои кандидаты.
Зато я увидел как зарплаты на рынке подскочили. Не в 2 раза, конечно, но весьма неплохо. Ну и как-бы из 10 моих знакомых программистов 4 аутсорсят и не за рубли.
Тут Вы правы, но с одной оговоркой: зарплаты выросли у специалистов с опытном, но обрушение рынка начинается не с них :)
Теперь давайте посмотрим на новичков и на то как изменились требования к ним и зарплаты: ещё 5 лет назад достаточно было знать синтаксис языка (например Java) и быть просто адекватным человеком чтобы пройти большинство собеседований на начальную позицию разработчика ПО. При этом речь шла о примерно 50к в месяц.
Теперь давайте вернёмся в 2018-й год: требования выросли значительно, зарплата на начальную позицию без опыта это уже около 30к, и это в Москве. (недавно было исследование на хабре и там хорошо видно распределение зарплат).
Почему так происходит? Дело в том что конкуренция среди новичков растёт, а спрос на них не очень большой (это Вы и так знаете). Но тут появляется один момент: те кто смог получить свою первую работу сейчас, уже психологически готовы работать за меньшие деньги, а через несколько лет они составят конкуренцию опытным разработчикам и их зарплатные ожидания будут ниже.
Уже сейчас нет такой адской текучки кадров, как 5 лет назад, когда люди меняли по несколько работ в год с целью повышения зп, так что рынок медленно, но насыщается. И если сейчас ввести на рынок 2 000 000 новых IT-специалистов (с тем же соотношением Junior/Middle/Senior), то мы получим перенасыщенный рынок труда в России. После этого пойдут задачи по оптимизации ФОТ со стороны бизнеса.
В своих рассуждениях я опираюсь на ещё одну очень важную вещь: любой бизнес стремится сокращать издержки, если такая возможность есть. Сейчас рынок IT-труда в плане зарплат похож на торчащий гвоздь, и было бы наивно полагать, что владельцы бизнеса не думают над тем, как его забить :)