{"id":13758,"url":"\/distributions\/13758\/click?bit=1&hash=2e8fbaa3bf90573ffccd5ba50e92f317e1b2150766c409b747f9bc25b4cf1eb8","title":"\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441 \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 ","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"06dd1ba1-1f1b-50d7-87e0-bba4328182c5","isPaidAndBannersEnabled":false}

Рынок зарплат фронтенд-разработчиков

Аналитика от кадрового агентства New.HR.

Данные были собраны в конце декабря 2017 года.

Цель анализа

  • Получить информацию о реальных и желаемых зарплатах с учётом опыта работы во фронтенде.

  • Оценить тренды с точки зрения популярных технологий.

Условия опроса

Это персональный, анонимный опрос фронтенд-разработчиков из базы данных агентства New.HR. Мы обращались к каждому респонденту лично. Но мы не знаем, кто и как отвечал.

В выборке учитываются респонденты из Москвы. Мы проводили опрос и по другим городам, но их количество в выборке было небольшим, поэтому для более релевантной статистики мы выбрали респондентов только из Московского региона. В следующий раз мы сделаем опрос масштабнее и разделим респондентов на сегменты.

Количество респондентов, чьи ответы мы учли: 197 человек. Это 52% ответивших на запрос (всего было опрошено 379 человек из Москвы).

Сводная таблица с зарплатными ожиданиями и реалиями

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у специалистов

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Специалисты: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Меньше всего роста зарплаты ожидают опытные профессионалы (от пяти лет опыта работы), их ожидания превышают текущие условия всего на 8%. Можно сделать вывод, что они уже имеют довольно высокий доход и осознают, что нельзя ожидать существенного роста, оставаясь в рамках текущих обязанностей.

  • Интересно, что на предпоследнем месте по претензиям к размеру оплаты труда — совсем начинающие фронтендеры с опытом работы до одного года. Их ожидания роста зарплаты — 15%.

  • На втором месте (18%) специалисты с опытом от трёх до пяти лет.

  • Больше всего роста зарплаты (на 28%) хотят специалисты с опытом работы от года до трёх.

Эффект Даннинга-Крюгера

Большой рост ожиданий у специалистов с опытом от года до трёх коррелирует с научно доказанным явлением — эффектом Даннинга-Крюгера.

Это когнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие более низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы о своих навыках и возможностях. При этом они не готовы осознавать свои ошибки в силу недостаточного уровня квалификации, что приводит к возникновению завышенных представлений о собственных способностях.

Кривая Даннинга-Крюгера

Высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдают недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях.

В тоже время компетентные люди склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами. Но постепенно, с опытом, приходит просветление, после которого наступает плато стабильности, и специалисты начинают трезво и адекватно оценивать свои знания и опыт.

Что касается специалистов с опытом до одного года, то они адекватно занижают оценку своих возможностей, так как понимают, что многого ещё не знают.

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у тимлидов

Тимлидов мы определяли по наличию у них подчинённых. Указанный опыт работы подразумевается во фронтенде в целом, а не в управлении людьми.

Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Так же, как и специалисты, тимлиды с пятилетним (и выше) опытом во фронтенде претендуют на меньший рост зарплаты (11%), чем тимлиды с опытом до пяти лет.
  • В нашей статистике уровень претензий к заработной плате у тимлидов с опытом во фронтенде от года до трёх сравнялся с теми, кто работает от трёх до пяти лет. Все они ожидают роста зарплаты на 21%.

Нюансы

1. В нашу выборку не попали тимлиды с опытом фронтенда до одного года. Но мы не исключаем того факта, что такие тимлиды существуют, просто их общий опыт в ИТ будет большим, чем только во фронтенде.

2. Важно упомянуть, что в ходе опроса мы выявили несколько экстремальных значений:

  • Тимлид (от одного до трёх лет опыта), который получает 100 тысяч рублей и хочет 130 тысяч рублей.
  • Тимлид (пять и более лет опыта), который хочет 360 тысяч рублей, а получает 320 тысяч рублей.

Мы не учитывали эти данные в статистике, так как процент таких респондентов ниже 2% от общей выборки, что входит в статистическую погрешность.

Важно упомянуть об экстремально высоких зарплатах, так как мы видим всё больший рост ожиданий у экспертов с более чем пятилетним опытом во фронтенде. Рост в основном происходит за счёт растущего дефицита фронтендеров.

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид
Разница в процентах
  • Наша выборка иллюстрирует тенденцию: чем больше опыта во фронтенде у тимлида, тем меньше разница в сумме оплаты труда по сравнению со специалистами, имеющими такой же стаж. Разница в нашем исследовании — всего 5% в пользу тимлидов.
  • Но если мы возьмем тимлидов и специалистов с опытом работы во фронтенде от одного до трёх лет, то разница их текущих зарплат составит уже 22% в пользу тимлидов.

Особенность тимлидов с более чем пятилетним опытом во фронтенде

Мы спрашивали респондентов о том, какие технологии они используют, и хотим выделить отдельный тренд: тимлид с опытом от пяти лет обычно имеет опыт в нескольких языках программирования и фреймворках, а также использует разноплановые технологии.

Тут мы хотим сделать напрашивающийся вывод-подсказку для тех фронтендеров, которые хотели бы расти в тимлиды — не останавливайтесь только на фронтенд-стеке, изучайте весь веб-стек, попутно изучайте серверные технологии и языки программирования, отличные от JavaScript. Тимлиду важно понимать, как работает веб в целом, а не только его клиентская часть.

В нашей выборке тимлиды с опытом от пяти лет отметили знание нефронтендерских технологий, таких как: Mongodb, MySQL, PHP (Yii), Python (Django), Docker. При этом тимлиды отмечали в своем стеке сразу несколько фреймворков и библиотек, среди которых, кроме популярных, фигурируют Express и Ember.

Тренды по технологиям

  • Лидер сегодняшних реалий — это React-стек (самое частое сочетание: React+ Redux+Webpack). Постепенно набирают популярность Angular и Vue.js, при этом менее 4% фронтендеров из нашего опроса до сих пор поддерживают и развивают проекты на первой версии AngularJS (а есть даже те, кто использует CoffeeScript).
  • TypeScript — явный лидер среди диалектов и транспайлеров, и его используют не только в связке с Angular, но и с React, Vue и другими технологиями и фреймворками.
  • Webpack — де-факто уже чуть ли не стандарт на сегодняшний день. Его можно воспринимать как сам собой разумеющийся элемент почти любого фронтенд-проекта, будь то Vue.js, React или Angular.
  • Среди опрашиваемых менее 3% респондентов сказали, что используют CSS Modules. Это респонденты на React-стеке. Возможно, другие React-разработчики просто не стали упоминать про CSS инструменты в целом. Фраза «технологический стек» у многих ассоциируется в первую очередь с JS фреймворками и библиотеками. При этом лидером среди названных CSS препроцессоров стал LESS.
0
61 комментарий
Написать комментарий...
Владимир

Лучше быть сеньором, чем тимлидом, я вам скажу — меньше митингов, менджмента и т.д., этакий дауншифтинг. Тимлидом пол дня на совещаниях, пол дня в емейлах и таск-менеджере, до кодинга зачастую и не доходит, деградируешь как девелопер %)

Ответить
Развернуть ветку
In⊕Y

Смотря с какой стороны посмотреть. Если есть желание двигаться вверх, то сеньор как по мне это тупиковая ветвь карьерной лестницы.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Bronin

Почему тупиковая, дальше архитектор

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy Alekperov

ага, а дальше митинги/емейлы/анализ ФТ,БТ,ТЗ/схемы рисовать. Тоже дело такое

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 61 комментарий
null