После собеседования: - К себе на работу мы вас ни при каких условиях не возьмем. Но будем платить тройной оклад, если устроитесь на работу к нашим конкурентам.
Плюс ко всему, как в этой замечательной "схеме" Йельского университета быть с теми, кто: - не будет уходить, т.к. будет бояться повесить на себя ярлык "предателя за бабки"/не лояльного сотрудника? (у них внимательно оценивают предыдущий опыт) - не будет уходить, т.к. будет понимать, что его как минимум на аналогичную позицию и на аналогичные деньги уже врядли возьмут.
Хитрож*пый ход для снижения расходной части бюджета.
Дамы из "отдела кадров" прикинули 1. Проводить сокращения - значит выплачивать по 3-6 месячных оклада сокращаемому сотруднику (в зависимости от условий контракта). 2. Сделать акцию "Возьми 2-6К и уходи сам, хлопнув дверью"
Очевидно что второе дешевле. Часть людей уберут таким щадящим способом, а остаток "добьют" традиционными сокращениями, выполнив план по "оптимизации штата" и сэкономив бюджет.
Тут не про тех кого сокращают, а про тех кто не любит свою работу, но продолжает ее делать, потому что боится финансовых трудностей во время поиска новой работы. Они убирают страх и система сама себя очищает от слабых звеньев. + хорошо видно в каких местах лояльность сотрудников реально снижается.
Предполагаю, что размер выплат +- соответствует среднемесячной зп, тех кому предложили, или даже меньше. Как-то слишком скромно на мой взгляд, предложить поменять удочку на одну рыбку.
Модель: "Не нравится? Уходи. И не возвращайся, ибо ты сам выбрал такой путь" действительно для многих хороша, но в данный момент - Амазон выходит в топ новостей и не каждый захочет покинуть такую успешную компанию.
Если просто увольнять становящуюся ненужной человеческую рабочую силу, то по деньгам выйдет может и столько же, но начнётся шум, что машины отнимают работу. А так - очень ловкий ход, другие компании тоже подхватят рано или поздно.
Работаю в амазоне полтора года, и в этом месяце хочу уйти . В статье все выглядит так клево и по современному. Но в реальности это делают дл того, чтобы не выплачивать людям больше денег) Ситуация выглядит так: После праздников осталось слишком много работников, и от них надо избавится, по закону нельзя просто так уволить, нужно будет выплатить 2 месяца домашнего пособия. И тут они создают это предложение)И многие люди уходят сами с месячным окладом)
Следующих шаг Амазона согласно старому анекдоту:
После собеседования:
- К себе на работу мы вас ни при каких условиях не возьмем. Но будем платить тройной оклад, если устроитесь на работу к нашим конкурентам.
Комментарий недоступен
Согласен.
Плюс ко всему, как в этой замечательной "схеме" Йельского университета быть с теми, кто:
- не будет уходить, т.к. будет бояться повесить на себя ярлык "предателя за бабки"/не лояльного сотрудника? (у них внимательно оценивают предыдущий опыт)
- не будет уходить, т.к. будет понимать, что его как минимум на аналогичную позицию и на аналогичные деньги уже врядли возьмут.
А сам сотрудник будет на итого "никакой".
Когда чьё-то увольнение оплачивается достойнее, чем твоя работа.
Я согласен. Хоть сейчас увольняйте.
Святой Безос. На передовых рубежах технологий манипуляции людьми. Так и делаются миллиарды.
Пока нищеброды
Предлагаю другую акцию: "Заплати компании $1000 кэшем, чтобы продолжать в ней работать, без каких-то спецгарантий сохранения рабочего места в будущем"
Хитрож*пый ход для снижения расходной части бюджета.
Дамы из "отдела кадров" прикинули
1. Проводить сокращения - значит выплачивать по 3-6 месячных оклада сокращаемому сотруднику (в зависимости от условий контракта).
2. Сделать акцию "Возьми 2-6К и уходи сам, хлопнув дверью"
Очевидно что второе дешевле.
Часть людей уберут таким щадящим способом, а остаток "добьют" традиционными сокращениями, выполнив план по "оптимизации штата" и сэкономив бюджет.
Усложняете на пустом месте.
Тут не про тех кого сокращают, а про тех кто не любит свою работу, но продолжает ее делать, потому что боится финансовых трудностей во время поиска новой работы.
Они убирают страх и система сама себя очищает от слабых звеньев.
+ хорошо видно в каких местах лояльность сотрудников реально снижается.
Комментарий недоступен
60к грина в год-это у них «бедность».Нормальная сумма.
На складе Amazon 14-20 в час з/п в зависимости от квалифкации, стажа и штата (это не относится к P позициям).
Предполагаю, что размер выплат +- соответствует среднемесячной зп, тех кому предложили, или даже меньше. Как-то слишком скромно на мой взгляд, предложить поменять удочку на одну рыбку.
Что неплохо отсеивает тех, кто предпочитает рыбу умению научиться ловить ее
Вот и я думаю, разве это много, $5000? Сколько на них может прожить семейный человек, у которого дом, машина? Думаю, месяц.
Модель: "Не нравится? Уходи. И не возвращайся, ибо ты сам выбрал такой путь" действительно для многих хороша, но в данный момент - Амазон выходит в топ новостей и не каждый захочет покинуть такую успешную компанию.
Какая разница складскому работнику где тележки тягать?
Если просто увольнять становящуюся ненужной человеческую рабочую силу, то по деньгам выйдет может и столько же, но начнётся шум, что машины отнимают работу. А так - очень ловкий ход, другие компании тоже подхватят рано или поздно.
А кстати, если увольняешься сам, допустим, Amazon не выплачивает какой-то процент бывшей зарплаты в течение месяцев трёх, нет?
Работаю в амазоне полтора года, и в этом месяце хочу уйти .
В статье все выглядит так клево и по современному. Но в реальности это делают дл того, чтобы не выплачивать людям больше денег)
Ситуация выглядит так:
После праздников осталось слишком много работников, и от них надо избавится, по закону нельзя просто так уволить, нужно будет выплатить 2 месяца домашнего пособия. И тут они создают это предложение)И многие люди уходят сами с месячным окладом)
Ну да, сокращают издержки таким способом и пиарятся заодно. Но разве это плохо?
Что больше- эти 5 тысяч, или два месяца пособия?
Видимо прием позаимствовали из Zappos, который купил Амазон