Amazon выплатит некоторым работникам до $5000 за согласие уволиться Статьи редакции
Программа компенсаций позволит не только отсеять менее лояльных сотрудников, но и стимулировать оставшихся.
Американский онлайн-ритейлер Amazon предложил от $2000 до $5000 некоторым сотрудникам, готовым уйти из компании. Об этом пишет The Atlantic со ссылкой на представителя компании.
Программа поощрения называется «Предложение» (The Offer), она распространяется на работников складов и центров обслуживания клиентов в США. Размер выплат зависит от стажа работы. Выбравшие компенсацию сотрудники соглашаются больше никогда не работать на Amazon, пишет The Atlantic.
«Мы считаем, что оставаться в компании, в которой вам не нравится, — вредно и для вас, и для компании», — пояснил пресс-секретарь Amazon Эшли Робинсон.
Такая стратегия позволит Amazon не только вытеснить менее лояльных сотрудников, но и стимулировать оставшихся работников, заявил в разговоре с изданием профессор юридической школы Йельского университета Ян Эйрес, автор книги «Кнут и пряник: разблокируйте силу стимулов для достижения цели» (Carrots and Sticks: Unlock the Power of Incentives to Get Things Done).
По мнению Эйреса, сотрудники, отказавшиеся от предложения, почувствуют себя более приверженными своей работе, поскольку сознательно решили остаться в любимой компании.
Ранее, 12 февраля, издание The Seattle Times сообщило о планах Amazon сократить несколько сотен сотрудников, работающих в штаб-квартире ритейлера в Сиэтле. На них условия программы «Предложение» не распространяются.
Следующих шаг Амазона согласно старому анекдоту:
После собеседования:
- К себе на работу мы вас ни при каких условиях не возьмем. Но будем платить тройной оклад, если устроитесь на работу к нашим конкурентам.
Комментарий недоступен
Согласен.
Плюс ко всему, как в этой замечательной "схеме" Йельского университета быть с теми, кто:
- не будет уходить, т.к. будет бояться повесить на себя ярлык "предателя за бабки"/не лояльного сотрудника? (у них внимательно оценивают предыдущий опыт)
- не будет уходить, т.к. будет понимать, что его как минимум на аналогичную позицию и на аналогичные деньги уже врядли возьмут.
А сам сотрудник будет на итого "никакой".
Когда чьё-то увольнение оплачивается достойнее, чем твоя работа.
Я согласен. Хоть сейчас увольняйте.
Комментарий удален модератором
Святой Безос. На передовых рубежах технологий манипуляции людьми. Так и делаются миллиарды.
Пока нищеброды
Предлагаю другую акцию: "Заплати компании $1000 кэшем, чтобы продолжать в ней работать, без каких-то спецгарантий сохранения рабочего места в будущем"
Хитрож*пый ход для снижения расходной части бюджета.
Дамы из "отдела кадров" прикинули
1. Проводить сокращения - значит выплачивать по 3-6 месячных оклада сокращаемому сотруднику (в зависимости от условий контракта).
2. Сделать акцию "Возьми 2-6К и уходи сам, хлопнув дверью"
Очевидно что второе дешевле.
Часть людей уберут таким щадящим способом, а остаток "добьют" традиционными сокращениями, выполнив план по "оптимизации штата" и сэкономив бюджет.
Усложняете на пустом месте.
Тут не про тех кого сокращают, а про тех кто не любит свою работу, но продолжает ее делать, потому что боится финансовых трудностей во время поиска новой работы.
Они убирают страх и система сама себя очищает от слабых звеньев.
+ хорошо видно в каких местах лояльность сотрудников реально снижается.
Комментарий недоступен
60к грина в год-это у них «бедность».Нормальная сумма.
Бедность меньше 30
60K в год это как раз средняя ЗП.
Это гросс, а Пятера наверняка полноценная )))
Вряд ли, тоже гросс скорее всего.
Тоесть 6k Грина в месяц в штатах средняя зп?
До вычета налогов - да. 6-7 тысяч долларов в США это средняя ЗП нормального специалиста. Чистыми выходит в районе 5к баксов в месяц. Но вы не забывайте и об уровне цен на продукты питания, ЖКХ и прочие вещи, которые здесь не дёшевы.
А вы в каком штате живете?
прочие вещи, как раз, зачастую дешевле, чем где либо (техника, машины, одежда и т.д.) Да и цены на продукты питания, скажем так, не космические, если не отовариваться в Хол Фудс (никто же не заставляет отовариваться в Marks & Spencer или в Азбуке вкуса, применительно к другим локациям). ЖКХ, если туда включать налог на недвижку и плату за местный нейберхуд, подороже, но не сказать чтобы намного дороже стоило электричество, газ или вода по отдельности.
Нет. Gross (До вычета налогов) в 35-40к и выше - это средняя ЗП. меньше 30к в год - черта бедности.
60к в кремниевой долине бедность))а так норм
Так там в разы дороже стоимость жизни
На складе Amazon 14-20 в час з/п в зависимости от квалифкации, стажа и штата (это не относится к P позициям).
Предполагаю, что размер выплат +- соответствует среднемесячной зп, тех кому предложили, или даже меньше. Как-то слишком скромно на мой взгляд, предложить поменять удочку на одну рыбку.
Что неплохо отсеивает тех, кто предпочитает рыбу умению научиться ловить ее
Или просто знает, что легко найдёт другое место работы.
Вот и я думаю, разве это много, $5000? Сколько на них может прожить семейный человек, у которого дом, машина? Думаю, месяц.
Зависит от расходов, думаю если цифра нэт, то можно и пару месяцев на воде и гречке
Модель: "Не нравится? Уходи. И не возвращайся, ибо ты сам выбрал такой путь" действительно для многих хороша, но в данный момент - Амазон выходит в топ новостей и не каждый захочет покинуть такую успешную компанию.
Какая разница складскому работнику где тележки тягать?
Если просто увольнять становящуюся ненужной человеческую рабочую силу, то по деньгам выйдет может и столько же, но начнётся шум, что машины отнимают работу. А так - очень ловкий ход, другие компании тоже подхватят рано или поздно.
А кстати, если увольняешься сам, допустим, Amazon не выплачивает какой-то процент бывшей зарплаты в течение месяцев трёх, нет?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Работаю в амазоне полтора года, и в этом месяце хочу уйти .
В статье все выглядит так клево и по современному. Но в реальности это делают дл того, чтобы не выплачивать людям больше денег)
Ситуация выглядит так:
После праздников осталось слишком много работников, и от них надо избавится, по закону нельзя просто так уволить, нужно будет выплатить 2 месяца домашнего пособия. И тут они создают это предложение)И многие люди уходят сами с месячным окладом)
Комментарий удален модератором
Ну да, сокращают издержки таким способом и пиарятся заодно. Но разве это плохо?
Что больше- эти 5 тысяч, или два месяца пособия?
Комментарий удален модератором
Видимо прием позаимствовали из Zappos, который купил Амазон
Комментарий удален модератором