Uber согласилась выплатить $10 млн по иску о дискриминации женщин в компании
Сервис также пересмотрит систему компенсаций для сотрудников.
- Американская Uber Technologies согласилась выплатить $10 млн компенсации трём сотрудницам, которые в 2017 году подали на компанию в суд.
- Сотрудницы из отдела разработки Ингрид Авендано, Ана Медина и Роксана дель Торо Лопез обвиняли Uber в дискриминации по гендерному признаку. По их словам, компания благоприятствовала мужчинам и не учитывала эффективность работы сотрудников.
- К иску присоединились 420 сотрудников Uber, утверждавших, что подвергались дискриминации по гендерному признаку и расовой дискриминации.
- Uber также согласилась пересмотреть систему компенсаций для сотрудников и регулярно публиковать регулярные отчёты о количестве работающих в компании женщин и представителей различных рас.
- Иск был подан в октябре 2017 года, через несколько месяцев после того, как бывший инженер Uber Сьюзан Фаулер опубликовала собственный отчёт о случаях дискриминации и домогательств в компании.
Идея для стартапа: cобрать команду, состоящую из мужчин и женщин, отправить всю команду попытаться устроиться на типично женскую/мужскую работу в какую-либо компанию, получить результаты типа "приняли только мужчин/приняли только женщин", засудить компанию за дискриминацию по гендерному признаку.
Шутки шутками, но выделение какой-то группы, публикация статистики о количестве черных женщин без ноги на руководящих должностях и т.п. - есть расизм и сексизм. Если из пришедших на работу кандидатов вы берете на работу представителей разных рас и полов только для сохранения определенных пропорций - это дискриминация этих самых представителей (но им в плюс) и белых мужчин (но уже в минус).
Все понятие "дискриминация по гендерному признаку" работает только в пользу женщин, в другую сторону бесполезно даже поднимать вопрос. В Австралии некоторое время назад проводили эксперимент, там при трудоустройстве в гос. органы сделали обязательным сокрытие пола и имени автора резюме. По замыслу "защитников женщин от дискриминации" после этого должны были чаще нанимать женщин. Однако произошло наоборот, стали чаще нанимать мужчин. После чего данную программу свернули с сексистскими объяснениями, что так происходит потому, что якобы "мужчины чаще врут и приукрашивают в резюме".
Комментарий недоступен
Тут речь о сотрудниках отдела разработки, а не водителях.
"Uber также согласилась пересмотреть систему компенсаций для сотрудников и регулярно публиковать регулярные отчёты о количестве работающих в компании женщин и представителей различных рас" - что за....
Это очень странная форма сексизма и расизма
Очищение перед ipo 2019
Никогда такого не было и вот опять.