Новозеландская компания разрешила сотрудникам работать четыре дня в неделю и заметила рост продуктивности Статьи редакции
Работники Perpetual Guardian отдыхают три дня в неделю — но получают полную зарплату.
Эксперимент управляющей компании Perpetual Guardian начался в начале марта и завершится в конце апреля. 200 сотрудников компании получили возможность отдыхать по пятницам, при этом получая зарплату за полноценную пятидневную рабочую неделю.
По словам главы компании Эндрю Барнса, сотрудники в целом стали более позитивными, так как у них внезапно появилось свободное время для дел, которые они не могли совершить раньше.
Сотрудница компании по имени Кирстен Тейлор заметила, что обстановка в офисе стала более тихой, а разговоры у кулера почти прекратились.
Руководительница отдела кадров Perpetual Guardian Кристин Бразертон рассказала, что некоторые сотрудники стали намного более энергичными, но часть из них не увеличила свою продуктивность.
В Perpetual Guardian рассказали, что итоги эксперимента будут подведены в июле — тогда компания решит, вернуть ли прежний режим работы или полностью перейти на четырёхдневную рабочую неделю.
Работа занимает ровно столько времени, сколько на нее отведено (С)
Не ровно столько, а минимум столько. А потом надо заложить еще столько же на задержки. И еще на непредвиденные задержки.
Можно и так. Мало кто пишет диплом не в последнюю ночь)))
Да, самые сложные это первые 80% проекта. А потом оставшиеся 80% проекта
Комментарий удален модератором
подтвержу. вообще, у тех кто думает, время активной работы в день более 5 часов в день составлять не может.
Есть такая книга Даниила Гранина «Эта странная жизнь» о советском учёном Любищеве. Любищев поставил на себе эксперимент длиною во всю свою долгую жизнь.
Из эксперимента можно заключить, что плодотворное время творческого умственного труда обычного человека не превышает двух часов в сутки. Обычного, но тренированного. Как вот этот самый ученый Любищев. У нетренированного такое время кратно меньше.
--
Комментарий удален модератором
Блин, а ведь как похоже на правду.
где трудишься?
Посмотреть скажем через год на эту возросшую продуктивность… Это как мотивация построенная исключительно на деньгах. Да работает, да хорошо только 3 месяца. И тут «эффект»быстро пройдет, и уже «четверг» ставший «пятницей» станет пятницей.
После того как такое случится нужно сократить рабочую неделю еще на один день, и продуктивность снова возрастет!
Подумал о том же. Эксперимент проводился всего-лишь два месяца. Этого недостаточно, Нужно хотя бы четыре месяца, лучше полгода. Пресловутая «приработка» к новым условиям работы (режим, зарплата и т.п.) происходит где-то, в среднем, через 3,5-4,5 месяца. И только после окончания этого периода можно делать выводы.
В начале двадцатого века, когда был официальный 22 часовой раб день 6 дней в неделю - тоже так думали
Комментарий удален модератором
Анекдот вспомнился:
Новый начальник собирает подчиненных на планерку:
- Сегодня пятница, а это, как известно, маленькая суббота, работать не будем, немного выпьем, поедем по домам! Завтра суббота, забухаем как положено! В воскресенье встанем опохмелимся, к вечеру как всегда это перейдёт в пьянку, напьёмся! В понедельник опохмелимся нормально и пойдём домой отдыхать! Во вторник пить не будем, но и работать не вариант после таких выходных! В среду выйдем на работу и плодотворно поработаем! В четверг устроим подготовку к пятнице, поэтому работать не будем, ну а дальше пятница, а как мы все знаем пятница, это маленькая суббота! Всем понято расписание, вопросы есть?
Голос из зала:
- Я извиняюсь, а вот эта фигня со средой долго продолжаться будет?
Слышал его в СССР. 😊
Вообще, есть очень известный эксперимент, который показал: люди намного эффективней работают, когда знают, что за ними наблюдают и измеряют эффективность их труда.
Как вариант - оплата за результат, а не за процесс, но это уже будет режим аутсорса. В штатном режиме всегда найдутся оплачиваемые окна простоя / низкой эффективности.
А как же сдельная система оплаты труда? 🤔
Ну... Считается, что это элемент «потогонной» системы труда. Когда возрастает скорость работы, но и увеличивается количество ошибок. Эффект «не стой под рукой».
Обожаю такие статьи
Если работа компании делается за 4 дня в неделю, зачем держать народ 5 дней?
Или процесс был построен изначально неэффективно, что 4 дневная работа делалась 5 дней - для этого эксперимент нужен, а не замер KPI?
Благодаря закону Паркинсона, такие эксперименты можно провести в каждой второй компании и увидеть очевидное-невероятное
А может дело в банальной переработке и усталости? Я вот в пятницу реально уже туплю, т.к. мозг за неделю выматывается, и двух выходных не хватает что бы восстановиться.
Может да, может нет. В статье ни слова о том, в чем изменялась их работа и что есть эффективность.
Если вы тупите в пятницу и не можете отдохнуть за 2 дня, то через какое-то время привыкните и будете уставать также за 4 дня.
При нормально построенных процессах в компании, четких целях и нормальном отдыхе за 5 дней можно сделать больше работы чем за 4 -> больше заработать, если компания ориентирована на производство
А вдруг действительно окажется, что чем меньше времени выделяется на работу, тем быстрее она выполняется? Пока не попробуешь, не узнаешь.
У меня пол года был 1 день в неделю на дому. И этот период я трудилась эффективней. Вот.
А у меня, спустя 4 года фриланса, сейчас 1 день в неделю в офисе — самый продуктивный.
Комментарий удален модератором
По опыту новозеландской компании, Почта России разрешила отделениям работать 4 дня в неделю.
В месяц
Скажу про свой опыт. Я пробовал разные варианты. Сначала идея рабоать по 10 часов 4 дня в неделю показалась мне классной, я где-то прочитал про подобный опыт в Европе. Но спустя время я заметил, что эффективное время непосредственно работы 4-5 часов. Остальное - шатание. Плюс, после трех дней выходных очень тяжело раскачаться, понедельник не эффективен. В итоге, я перешел на график по 4-5 часов в день, но 6 дней в неделю. Летом, когда светает рано, начинаю в 7 и в 12 я уже свободен. У меня весь день впереди еще. Плюс от одного выходного ты не выбиваешься из ритма и понедельник стал даже не заметен.
Да-да, мне тоже об этом подумалось. И Ваш график, на мой вкус, разумный, оптимальный. Правда, в моём казусе Ваши 07 часов будут где-то 16-ю часами. Раньше мой голмозг не запускается, проверено.
--
Ну давай уже рассказывай, кем работаешь, почему... Если можно - без смайликов :)
Слишком мало времени ...для такого исследования нужен минимум год.
че-то походу они и не меряли продуктивность никак.
какие были метрики кроме "Как владельцу бизнеса мне довольно сложно увидеть негативные последствия этого эксперимента в данный момент." ??
Комментарий удален модератором
Проводили подобный эксперимент в 2015 году. Спустя пару месяцев где-то 50% людей вернулись к пятидневке. Им было проще выйти в пятницу, если есть настроение, а дей-оффы копить. И не выйти потом когда-нибудь в понедельник)
Многие даже по субботам выходили, и именно в понедельник посещаемость страдала больше всего.
Я работая пол года с 1 днём на дому в 90% случаем не выходила именно в ПН.
Понедельники никто не любит...
Почему именно понедельник?
Большинству людей, похоже, трудно взбодриться сразу после двух с половиной праздных суток.
А какая сфера деятельности у вас?
IT, 80 человек на тот момент было всего.
так реально лучше сб-пн выходными делать.
пятница адовый день, везде толпы, пробки, очереди и т.п.
прелесть отдыха в будний день именно в уникальности такого выходного.
Мм, для всех? 🤔
хаха нет, все не готовы :)
но если уж добавлять в свою фирму выходной, то понедельник было бы интереснее.
хотя я понимаю обоснование на пятницу, в пн же у всех работа начинается, все контакты, и пр.
а в пт все на расслабоне в любом случае.
Комментарий удален модератором
Уважаемая Кристин из отдела кадров, люди не хотят работать продуктивнее (читай больше) 4 дня, они просто хотят работать меньше за примерно те же деньги! Хотят уделять больше времени семье и себе любимому.
фриланс делает людей счастливыми
А что говорят клиенты компании по пятницам?
За три дня успеваешь соскучиться по работе
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Новость недели
- Новозеландская компания разрешила сотрудникам работать четыре дня в неделю и заметила рост продуктивности
- И не дополучила в следующем квартале половины прибыли.
Комментарий удален модератором