Ситуация в статье - это типичный career switch со сменой географии. Шансы устроиться через открытый рынок в такой ситуации довольно низкие, да. Помимо cool down CV и подготовки конкурентного преимущества (которые работают на открытом рынке) хорошо работает заход на так называемый "скрытый рынок". Конкретно - коннектиться в LinkedIn с лицами, которые принимают решение (кто ищет людей к себе в отдел), просить рекомендации или передать ваш CV и reference letter в HR.
На открытом рынке тоже работает подход с адаптацией профиля. Но вы также правы про LinkedIn и прямой запрос. Кстати, большинство наших клиентов именно так находят работу (и те, кто уже в ЮК, и те, кто планирует переезд).
Это значит, что эти знания для него настолько просты и рутина, что с высокой долей вероятности ему не будет интересно и он либо будет на этой позиции работать плохо, либо вообще уйдет.
Ситуация в статье - это типичный career switch со сменой географии. Шансы устроиться через открытый рынок в такой ситуации довольно низкие, да. Помимо cool down CV и подготовки конкурентного преимущества (которые работают на открытом рынке) хорошо работает заход на так называемый "скрытый рынок". Конкретно - коннектиться в LinkedIn с лицами, которые принимают решение (кто ищет людей к себе в отдел), просить рекомендации или передать ваш CV и reference letter в HR.
На открытом рынке тоже работает подход с адаптацией профиля. Но вы также правы про LinkedIn и прямой запрос. Кстати, большинство наших клиентов именно так находят работу (и те, кто уже в ЮК, и те, кто планирует переезд).
Что вообще за выражение "слишком квалифицированный"? Либо есть знания либо нет.
Это значит, что эти знания для него настолько просты и рутина, что с высокой долей вероятности ему не будет интересно и он либо будет на этой позиции работать плохо, либо вообще уйдет.