Опишите в резюме вагон полезных и нужных скилов и достижений, но укажите, что вам 45 и больше лет. И ни один вариант сопроводительного письма не будет рассмотрен:)))

В начале статьи, я ставил на то, что зайдет история с конструктивным письмом, а на втором месте с эмоциональным. Удивлен.

Всем привет, я зануда:)

Я потестил результаты по хи-квадрату - и достоверных различий между вариантами писем нет. Уверен, что достаточно большой выборке различия должны быть, однако неясно, какой при этом вариант окажется лучше.

Результаты конечно можно отстаивать через логику (HRы - женщины, а значит, на эмоциях). Но думаю, что с тем же успехом большинство нашли бы причину большему отклику и на конструктивные письма, и даже, возможно, на их отсутствие в резюме)

Но тем не менее спасибо автору за исследование, это именно тот материал, который хотелось бы чаще видеть на vc. Круто, что вы занимаетесь такими исследованиями.

Спасибо за статью, очень полезная информация. То что резюме с сопроводительными письмами просматривают более охотно, для меня не открытие. А вот над текстом сопроводительного письма и его эмоциональным содержанием, никогда не задумывалась( Я финансист, и всегда считала, что конструктивное сопроводительное письмо более эффективно, кому интересно, что у меня скоро свадьба... Но прочитав статью, я всерьез задумалась о том, что первый фильтр резюме это HR, на которых, в малой вероятности, эмоционально подействуют достижения в цифрах. Сделала выводы, буду использовать другой подход в след раз. А вдруг и в моей сфере сработает)

Если в графике объединить сопроводительные и конструктивные письма (сравнение же с письмом/без письма), то разница будет более очевидной. Там наверное 40 против 10 получится.
А вообще статистика - огонь. На 30 наблюдениях статистические выводы делать - это сильно:)

предпочитая при этом эмоциональные истории

Ok

Я HR. Короче, такая тема. Сопровод - работает очень хорошо. Особенно если он заточен под компанию, в которую вы отправляете резюме. Рекомендую почитать Ильяхова на эту тему: у него есть заметка, как писать о себе. Там все по делу.

Это именно та область, где давно пора заменить человека.

Я так на работу устроился.

Не HR, но собеседования провожу. Опыт 300-400 собеседований, изученных откликов 3-5 тысяч. Если человек ничего не написал в сопроводительном письме - он закинул удочки в десятки компаний, или он не соответствует большинству требований вакансии, или просо балласт. В любом случае, тратить на таких время, можно только при крайнем кадровом голоде.

Подбором занимаются рекрутера,а не HR.
Так на всякий случай

размер выборки в 30 резюмеразница в 2 отклика в итогеделать какие-то выводы

А социолог из вас, Никита, так себе!

иногда у "эмоциональных" писем от кандидатов получается какой-то просящий тон. "Сами мы не местные..." Это может сыграть в минус.

Так что всем, кто сейчас бросится писать "эмоциональные" письма - пишите их уверенно и позитивно. А не "свадьба вынудила меня переезжать в москву и я очень хотел бы..."

P.S у нас нет HR, в компании одни разрабы - может поэтому так цинично реагируем...

Оба письма эмоциональные: ни в том, ни в другом не написано, по каким именно параметрам автор подходит компании, на каком основании он решил, что он хорош и тд. Разница только в том, что во втором письме есть цифра, но тоже довольно абстрактная, потому что автор никак не объясняет, что за активности и кто их проводил.

В обоих случаях он пишет о том, как сам себя оценивает, исходя из личных ощущений.

Очень полезная и интересная статья. Спасибо!

Благодарю за опыт. Куда приятнее работать с эмоционально "живыми" коллегами. Хотя подозреваю, что выбор HR менеджмента зачастую обусловлен корпорративными стандартами, сферой деятельности и должностной инструкцией.

Я считаю что сопроводительное письмо является очень важным. Те рекрутеры, которые не пишут мне персонализированных писем с внятным описанием вакансии сразу идут в мусор. В мусор сразу идут и те кто оправляет несколько вакансий

Комментарий недоступен

Думаю никак... в большинстве случаев- это мало кому интересно.... смотрят больше на твой опыт ..

думаю, что статистика в пользу эмоцион-го сопровода в основном из-за слов "недавно женился" - эйчар понимает, что человек не бухает, не наркоманит, осознает ответственность за обеспечение семьи, поэтому минимальный срок точно отработает (у большинства эйчаров есть КПИ, что принятый человек отработает от 3-х месяцев, только потом они получают бонус)...

Разброс по непросмотренным резюме, на которое не влияло сопроводительное (?] настолько большой, что цифры в ней не имеют смысла. Не дооценивайте случайность.
Это, конечно, не говорит о правильности или же неправильности выводов автора, но самое правильное в данном случае отбросить этот «дата-дривен» и полагаться на экспертизу и советы опытных пользователей.

Знание о том, что сопроводительное письмо повышает шансы - это common knowledge. Если человек в таком важном для себя деле не находит сил на несложное действие, которое сильно улучшит результат, то и к работе ответственного подхода ждать не стоит.

"Я ожидал, что хотя бы пару раз меня обвинят в проведении опытов без наркоза над живыми людьми."
В HR работают живые люди?!
Шутка :) Статье плюс.

Молодец) Пусть народ берет на вооружение:)))

Комментарий недоступен

В сухом остатке - эмоции побуждают HR действовать: писать отказ или согласие.

Против "конструктивного" письме возможна сыграло его содержание:
благодаря реализованным мной мероприятиям на последнем месте работы в >издательстве «Банда умников» мы за год приросли на 38% по выручке и в 2,5 раза >увеличили число постоянных клиентов

Могут закрасться подозрения: человек был так крут на предыдущей работе, что теперь приходится из города валить "по семейным обстоятельствам". Все-таки настолько положительная характеристика самого себя должна исходить от кого-то другого.

Интересное исследование.

В этом году первый выпуск в вузах студентов с готовыми электронными портфолио (так требуют новые стандарты). Интересно, как кадровые службы относятся к портфолио? Или пока не знают что это за "зверь"? А если попробовать выслать всем портфолио. Какой результат будет?