Как испортить резюме: восемь простых шагов
HR-менеджер DataArt Станислав Калацкий подготовил памятку для IT-специалистов, которые ищут работу.
44 показа
11K11K открытий
HR-менеджер DataArt Станислав Калацкий подготовил памятку для IT-специалистов, которые ищут работу.
Неужели это реальный пример? Что он пытался сказать? "Я владею ютюбом на 7,5 баллов из 8, а одноклассниками - на все 10"?
аааа
Пример утрирован специально. Его мы просто адаптировали под статью
На практике очень часто встречаются такие навыки как: Microsoft Office, владение оргтехникой, водительское удостоверение. Это все устаревшие или по большей степени нерелевантные навыки. Такие указывать в резюме не стоит.
Пример плох тем, что в нем не очевидна верхняя граница: 3 из 10? 10 из 100? Дизайнера с таким пониманием юзабилити брать на работу не стоит(
Господи, чувак, эксперименты с фото?
Чёрный пояс по ютубу?
Меня будто вернули в универ, где рекрутинг преподают те, кто им никогда не занимался.
Ну охуеть, статья называется "КАК ИСПОРТИТЬ РЕЗЮМЕ"
Это пример того, как испортить резюме.
Например бывают случаи, когда фото занимает всю первую страницу А4.
Или когда на фото кандидат со своими друзьями.
В итоге конечно не понятно, кто кандидат.
Экспериментировать с фото конечно не стоит.
Эта статья про то как можно испортить резюме.
за косынку и наггибатора можно плюсануть.
еще плюсанул бы за терпение в камментах.
Комментарий недоступен
Странненькая статья...
Другие HR про себя пишут, что впечатление составляют по первым строчкам и рекомендуют писать шапку в виде продающего текста. А в статье наоборот - автор советует в конце. Национальность, рост, вес, адрес и семейное положение вообще дичь какая-то.
Лучше бы посоветовал работодателям как правильно составлять вакансии. А то порой читаешь обязанности: нужен и чтец и жнец и на дуде игрец, с мегаопытом и парой языков.
Статья про то, как делать не нужно.
Поэтому и назвали ее "Как испортить резюме".
Составление вакансий - другая, не менее важная тема.
Этот навык тоже нужно постоянно совершенствовать.
Большинство недовольных комментаторов, во-первых:
1. Не способны прочитать статью полностью (да даже заголовок)
2. Окей, не прочитал статью полностью, НО: по содержанию статьи у них не появляется мысль "хм, может я что-то пропустил в начале?"
--- Вышло пять страниц — хорошо, десять — просто отлично.
Это ж хохма хумора оказалась.
Как чейтатель резюмов открою маааленький секрет. Меня на первую то страницу с трудом хватает. Когда у меня 30 резюме по 10 страниц, то вероятность, что я дойду до... хотя бы... 3й страницы - примерно 0. Более того, скорее я выкину это резюме сразу, потому что аффтар не озаботился подумать обо мне. Не озаботился сейчас, не озаботится и потом. А мне с ним работать... А оно мне надо????
Да почему никто не читает название статьи
"Вместе с ними укажите домашний адрес, дату рождения, национальность, семейное положение, рост и вес."
Я вот тоже давненько не искал работу, поэтому осмелюсь спросить.
Неужели такой сарказм вызван тем, что времена, когда рекрутер на собеседовании выдавал анкету, где таки-были дата рождения и семейное положение, а потом ещё и очень активно интересовался твоей семьёй во время беседы прошли?
Это не сарказм. Ирония.
Пусть похожие примеры запомнятся лучше через иронию, чем не запомнятся вовсе.
А времена, когда такие данные могли повлиять на результаты собеседования ушли. Либо должны уйти, где остались.
В тоже время этим могут интересоваться во время интервью или в первые рабочие дни. С одной стороны это может быть отличным icebreaker, с другой - иногда это может понадобиться для нетипичных моделей оформления в компанию.
а если это шаблон hh? )
Шаблон HH, к стати, имеет неплохую структуру.
Если вопрос можно ли сделать лучше? Можно.
"Поэтому разумно, если ваши ожидания от нового места работы размещены в начале резюме и включают желаемый размер компенсации" а когда работа - это сплошной конструктор лего - не знаешь, что от тебя потребуется в конкретной компании - как тут указывать желаемый уровень ? Весьма давно не искал работу, но как представлю описание чего умею, то понимаю, что уровень ожиданий з/п будет весьма .... весьма различен.
Работа - мечта, если она конструктор Lego.
Ожидания в принципе не стоит указывать в резюме. Их лучше проговаривать.
Давать полную картину своих планов и ожиданий всегда лучше в контексте.
Голосом это получится сделать лучше, чем письмом.
Если же речь про зарплатные ожидания, то их в любом случае стоит озвучивать отдельно от CV. Иногда в процесс рекрутинга вовлечены сотрудники, которые не имеют доступа к такой чувствительной информации. Поэтому есть вероятность, что на каком-то этапе резюме может не попасть в нужные руки. Как пример.
Как рекрутер чем вы порекомендуете заменить звездочки как способ оценки навыков? С языками понятно, это общепринятая градация. Но как быть с софт-скиллами и владением софтом?
Предлагаю ничем не заменять.
Достаточно будет перечислить то, с чем вы уже работали.
В навыках стоит указывать в таком случае технологии, методики, инструменты, с которыми вы уже работали.
При этом не нужно указывать навыки, с которыми опыта нет.
Ровно так же, как и навыки начального уровня.
Пусть в вашем резюме будет только то, в чем вы сильны.
Софт-скиллы перечислять в резюме стоит очень избирательно.
Они должны строго соотносится с необходимыми навыками на претендуемую позицию. Полет фантазии здесь, к сожалению, недопустим.
Как один из вариантов, если вы пишите вводный раздел из нескольких строчек о вашей экспертизе, то в него можно "вплести" пару софт-скиллов в текст. Например: «Result oriented Project Manager with 5+ years of experience in...». "Result oriented" здесь вплетенный в текст намек на софт-скилл.
Если вы сомневаетесь, в перечне задуманных софт-скиллом и как их лучше указать в вашем резюме, я предложил бы вовсе не указывать их. Ценность резюме от этого не должно потерять.
Великолепно! Браво!
Народ! Прежде, чем высказывать свой негатив про статью, внимательно прочитайте её название и вступление! "Как испортить резюме... " и далее по тексту "... Если вы обнаружите, что следовали хотя бы одному из перечисленных мной советов, лучше перепишите резюме заново... ".
Будьте внимательны, пожалуйста!
Автору за статью спасибо! Для нас оказалась актуальной)))
что то на ebanoe.it давно статей про data art не было. надеюсь после этой публикации что нибудь да черкнут
Как испортить хорошую статью плохим названием.