По моим наблюдениям и опыту собеседований, зарплата не так уж и первостепенна. Конечно, если речь о джуне, который прыгает с 40 тысяч рублей из студии на 100 в финтехе, то зарплата сыграет решающую роль.
Но если разработчик уже купил себе квартирку и получает свои 200+, то +- 30 тысяч большой роли не играют, и в качестве мотивации становятся приоритеннее крутой коллектив, отсутствие legacy, современный стэк на проде, хороший проект, красивые девушки, гибкий график (такой гибкий, что можно и не ходить), хороший дизайнер, адекватный менеджер.
Если хотите быстро закрыть проблему, то открывайте офис в одном из городов миллиоников, ставьте зп в 2-2.5 раза меньше чем у московского работника и пылесосте местный рынок.
P.S.: Еще одна причина проблем с крутыми спецами в Мск: многие ломанулись на работу забугор или стали работать удаленно на иностранные компании после роста курса валют в 2014. Это "хорошо" что у нас английский плохо знают..., а то проблема с квалифицированными кадрами была бы острее.
Пылесосите вы, в лучшем случае, джунов и миддлов. Ну и очень инертных синьоров. Толковые разработчики быстро понимают, что могут получать по меньшей мере Московскую ЗП на удаленке не напрягаясь (а если английский позволяет - то и значительно выше оной). Это уж не говоря о тех, кто спокойно пакует чемоданы и едет в условный Питер\Мск\вне-РФ.
Квалифицированные IT кадры без знания английского? лолшто?
Хочешь получать первым свежие Javascript вакансии? - тогда подписывайся на канал https://t.me/javascriptjobs. Система тегов по городам и технологиям поможет найти то, что тебе интересно.
По моим наблюдениям и опыту собеседований, зарплата не так уж и первостепенна. Конечно, если речь о джуне, который прыгает с 40 тысяч рублей из студии на 100 в финтехе, то зарплата сыграет решающую роль.
Но если разработчик уже купил себе квартирку и получает свои 200+, то +- 30 тысяч большой роли не играют, и в качестве мотивации становятся приоритеннее крутой коллектив, отсутствие legacy, современный стэк на проде, хороший проект, красивые девушки, гибкий график (такой гибкий, что можно и не ходить), хороший дизайнер, адекватный менеджер.
Озвученная проблема в основном в Москве.
Если хотите быстро закрыть проблему, то открывайте офис в одном из городов
миллиоников, ставьте зп в 2-2.5 раза меньше чем у московского работника и пылесосте местный рынок.
P.S.:
Еще одна причина проблем с крутыми спецами в Мск:
многие ломанулись на работу забугор или стали работать удаленно на иностранные компании после роста курса валют в 2014.
Это "хорошо" что у нас английский плохо знают..., а то проблема с квалифицированными кадрами была бы острее.
Пылесосите вы, в лучшем случае, джунов и миддлов. Ну и очень инертных синьоров.
Толковые разработчики быстро понимают, что могут получать по меньшей мере Московскую ЗП на удаленке не напрягаясь (а если английский позволяет - то и значительно выше оной).
Это уж не говоря о тех, кто спокойно пакует чемоданы и едет в условный Питер\Мск\вне-РФ.
Квалифицированные IT кадры без знания английского? лолшто?
Хочешь получать первым свежие Javascript вакансии? - тогда подписывайся на канал https://t.me/javascriptjobs. Система тегов по городам и технологиям поможет найти то, что тебе интересно.