Офтоп Kira Kuzmenko
463

Чего хотят кандидаты?

Почему нельзя закрыть вакансию за 2 недели и как объяснить это бизнесу?

В закладки

Всем привет!

Мы в New.HR (рекрутинговое агентство) работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:

  • Разработчики, QA, Devops, Тимлиды, Технические директора
  • Продакты, Проджекты
  • Аналитики, Data Scientists
  • Диджитал-маркетологи, PR, Сейлзы

В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу и хотим поделиться нашим опытом и анализом рынка.

Главные вопросы отрасли

Где все кандидаты? Почему они не хотят идти к нам? Почему они хотят так много денег? Почему за так много денег они умеют так мало? Что делать? Почему нельзя закрыть вакансию за 2 недели и как объяснить это бизнесу?

Давайте для начала поймем, где именно мы с вами находимся, когда начинаем искать хороших профессионалов из ИТ и Диджитала?*

Подсказка: *в жопе.

Тезисы

Отрасль стала еще более конкурентной. Не в том смысле, какой она была 5 лет назад. А в 10 раз более конкурентной. Скажем спасибо многим объективным причинам, которые произошли в нашей стране за последние 4 года.

Конкурировать за классных кандидатов на российском рынке приходится всем: и крупным стабильным компаниям, и амбициозным стартапам, и богатым блокчейнам, и самоуверенным западным работодателям.

Опытный миддл или сениор разработчик с хорошим бэкграундом, в каждый момент времени имеет от 1 до 3 офферов на руках. Возможно, не самых лучших и не тех, которые он готов принять, но сам факт.

Около 50% кандидатов востребованных профессий не выходят на открытый рынок труда. То есть, не ищут работу открыто. А трудоустраиваются только благодаря входящим предложениям рекрутеров, рекомендациям коллег или прямому хантингу.

Количество открытых вакансий в разы превышает количество кандидатов, активно ищущих работу.

Поиск хорошего программиста, аналитика, маркетолога, продакта может занимать 3 и более месяцев.

ЗП программистов востребованных профессий растет на 5%+ процентов ежеквартально.

Что делать?

Кроме вышеперечисленного, рекомендуем учитывать пожелания самих кандидатов. На наш взгляд, это самый верный путь к успешному закрытию вакансии.

Откуда мы все это знаем?

Рассказываем, почему нам надо верить, и про кого мы вам расскажем.

  • Наша команда состоит из экспертов, которые специализируются на конкретных профессиях.
  • Еженедельно каждый рекрутер знакомится с 5-20 новыми кандидатами.
  • Каждый рекрутер заносит в базу детали о бэкграунде и опыте кандидата, а также все нюансы мотивации.
  • Мы работаем с непростыми вакансиями от самых разных компаний ИТ и Диджитал отрасли.
  • Большинство кандидатов, с которыми мы работаем - не ищут работу. Мы выясняем их пожелания к новому месту работы и стараемся подобрать максимально релевантную вакансию.
  • Именно поэтому мы можем рассказать про самые частотные запросы, которые есть у качественных кандидатов.

Про пожелания каких кандидатов мы расскажем?

Мы расскажем про трендовые и специфичные запросы кандидатов этих профессий:

  • Программисты: Frontend, iOS, Android, Python, Go, Elixir, C/C++, Java, Scala, C#, Unity.
  • CTO и Техлиды.
  • Продакты, Проджекты, Диджитал маркетологи.
  • Диджитал аналитики: BI, Продуктовые, Маркетинговые, Веб-аналитики и т.д.

Вы пишете про каких-то нереальных кандидатов, они слишком многого хотят! Я знаком с другими кандидатами, которые хотят гораздо меньше!

Важно: мы описываем пожелания опытных и востребованных кандидатов, которые обычно не ищут работу. А если ищут, то выбирают среди множества предложений.

Вы пишете, что у них ЗП на первом месте! Это не правильные кандидаты!

Действительно, у многих кандидатов ЗП на первом месте. Не потому, что все они меркантильные кю. Это не так.Кандидатам так же, как и прежде важны и проект, и задачи, и команда. Выбор по ЗП естественен, когда на руках 5+ равноценных по другим вводным офферов. Рынок переполнен интересными предложениями. ЗП является нормальным маркером выбора при прочих равных.Но у вас всегда есть шанс заинтересовать кандидата чем-то персонально важным именно для него. Вопрос не денег, а души. Если кандидат влюбится в ваш продукт, в вашу компанию, в вас, в ваши перспективы, деньги будут вторичны.

Основные тренды отрасли

Или от каких слов кандидатов плачут рекрутеры.

Кандидаты хотят

  • Удаленку
  • Релокейт

Откуда эти тренды?

За последние 4 года произошло много объективных причин, опишем их тезисно:

  • Вырос доллар и наша внутреняя и внешняя политика стала в разы активнее и разнообразнее. А значит, не всем по душе.
  • На российский рынок за недорогой рабочей силой пришли западные работодатели. Спойлер: недорогую рабочую силу не нашли, но предложили кандидатам долларовые ЗП и возможность удаленной работы.
  • Если вспомните, до кризиса, средняя ЗП хорошего разработчика была $5000. Кажется, скоро так будет снова.
  • Сложно найти хорошего Frontend или Mobile разработчика? Верно, именно на этом рынке самая большая конкуренция. Причины: фронтенд нужен вообще всем и не только в ИТ/Диджитале, а мобайл нужен почти всем.

Мотивационные тренды конкретных профессий

Рассказываем, чего хотят программисты, CTO, продакты, проджекты, диджитал маркетологи, диджитал аналитики.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Kira Kuzmenko", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 10, "likes": 10, "favorites": 11, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 42425, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 23 Jul 2018 17:10:54 +0300" }
{ "id": 42425, "author_id": 143730, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/42425\/get","add":"\/comments\/42425\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/42425"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

10 комментариев 10 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
1

По моим наблюдениям и опыту собеседований, зарплата не так уж и первостепенна. Конечно, если речь о джуне, который прыгает с 40 тысяч рублей из студии на 100 в финтехе, то зарплата сыграет решающую роль.

Но если разработчик уже купил себе квартирку и получает свои 200+, то +- 30 тысяч большой роли не играют, и в качестве мотивации становятся приоритеннее крутой коллектив, отсутствие legacy, современный стэк на проде, хороший проект, красивые девушки, гибкий график (такой гибкий, что можно и не ходить), хороший дизайнер, адекватный менеджер.

Ответить
0

Озвученная проблема в основном в Москве.

Если хотите быстро закрыть проблему, то открывайте офис в одном из городов
миллиоников, ставьте зп в 2-2.5 раза меньше чем у московского работника и пылесосте местный рынок.

P.S.:
Еще одна причина проблем с крутыми спецами в Мск:
многие ломанулись на работу забугор или стали работать удаленно на иностранные компании после роста курса валют в 2014.
Это "хорошо" что у нас английский плохо знают..., а то проблема с квалифицированными кадрами была бы острее.

Ответить
1

Пылесосите вы, в лучшем случае, джунов и миддлов. Ну и очень инертных синьоров.
Толковые разработчики быстро понимают, что могут получать по меньшей мере Московскую ЗП на удаленке не напрягаясь (а если английский позволяет - то и значительно выше оной).
Это уж не говоря о тех, кто спокойно пакует чемоданы и едет в условный Питер\Мск\вне-РФ.

Квалифицированные IT кадры без знания английского? лолшто?

Ответить
2

"Квалифицированные IT кадры без знания английского? лолшто?"
Если бы это было этичным, я бы скинул Вам в личку 50+ контактов Senior-ов
со знанием на уровне Elementary.
Возьмите любую крутую фирму в Мск, 70-90% не знают английский даже на уровне Intermediate.

Никогда не проводили собеседования Senior спецов?
Видимо нет.
Умение читать доку и понимать ее на 20%, получая 150-230 а Мск не говорит о знании английского.

Для трудоустройства в нормальную фирму с релокацией нужны знания на уровне свободного общения.
Рассказать Вам как друга завернули с 10+ годами опыта работы?
Расскажу.
Предложили работу в FaceBook в Лондоне.
Не прошел элементарнейшее собеседование с детскими вопросами по его профилю. Не понял о чем спрашивают. Привык читать, а тут устное собеседование.

"а если английский позволяет - то и значительно выше оной"
В этом вся фишка, что знаний то нет.
Рассказать как Senior iOS разраб работал на 40,000 удаленно?
Расскажу.
Работы в регионе нет. Не хватает знаний по английскому.
Работал за 40,000 1.5 года, до этого еще меньше получал.
Надоело, поехал в Мск на 150,000.

"Пылесосите вы, в лучшем случае, джунов и миддлов."
Далеко не все Senior-ы в Мск.
Некоторые специально уезжает наевшись минусами.

Ответить
1

За текущий год отсобеседовал около 100 человек разных грейдов в Спб.
Всё ниже ~B2 - скорее исключение из правил. Более того, могу вам так же набросить контактов ребят, кто отлично переехал с элементари в Нидерланды\Германию.
То, что кто-то работает в регионе на 40к - не говорит о рынке примерно ничего. Точно так же могу накидать примеров ребят, которые из НН\Казани\Крыма работают на оверпрайснутых, даже по Московским меркам, зарплатах.

Ответить
2

Работать на удаленке на иностранную фирму и знать английский на уровне Intermidite или уехать в фирму, которая ищет дешевую раб силу за копейки не означает знать английский.

Полагаю в Питере с английским дела лучше - заграница рядом.
Не показатель.

"работают на оверпрайснутых, даже по Московским меркам, зарплатах."
Я и сам знаю ребят, работающих от 50,000$ до 100,000$ на удаленке в деревне, но это не общий тренд на рынке.

Не надо гнуть пальцы веером, заверяю о крутом тренде.
Общая ситуация с английским у Senior-ом: говорить не умеют, читают доку понимая 20% - все. Устроиться на работу в нормальную фирму с нормальным rat-ом могут 5% от всех Senior-ов.

P.S.:
Только вчера встретил еще одного Senior Python разраба читающего
CSV - как ССВ, initial - инитиал.

P.S.:
Я не hr, я просто много чем занимался и много где работал. Так что в курсе реальной картины.
А рассказывать мне про ребят, которые проходят собеседования о релокации не надо. Там показатель знающих английский выше. Но общая ситуация с английским - ж***.

Ответить
1

Вы просто hr? Я правильно понимаю?
Подали объявление. Ищем крытого спеца на 50,000-65,000евро в Германию, пришло к Вам несколько человек более менее говорящих на английском и поехали на копейки забугор.
И тут Вы и сделали мнение о ситуации на рынке.

А я в живую работал в крутых командах, сборных солянках со всей страны, иностранных компаниях.
Приходишь в фирму, а из 300 человек, из которых зп под 200+ у 100 человек английский знает один коммерческий директор.
Вот какая ситуация.
В других фирмах из 70, английский знает 1.
В других только CTO.
И т.д.

Ответить
1

Нет, я не HR :)
Если вы работаете с людьми, у которых плохо с английским - возможно дело, таки, не в ситуации на рынке, а в том, какие места вы выбираете для работы.

Ответить
1

"Вы правы", в Москве везде платят 200+ и "полно" компаний лидеров рынка.
Полагаю "действительно" стремные места.

Назовите хотя бы одну фирму у нас со штатом в 20 человек, где английский на уровне Advanced знает 5 человек.
Не корочка о прохождении курсов, а реальные знания со свободным общением.
А нет таких.

Даже если наши работают на удаленке на иностранные фирмы, даже в этом случае говорят плохо и нет уровня Advanced.

Ответить
–1

Хочешь получать первым свежие Javascript вакансии? - тогда подписывайся на канал https://t.me/javascriptjobs. Система тегов по городам и технологиям поможет найти то, что тебе интересно.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }