«Я ненавидела видеоинтервью» — исповедь HR-менеджера VCV
Меня зовут Саша и вот моя история. Так обычно начинают свой рассказ где-нибудь в клубе анонимных а̶л̶к̶о̶г̶о̶л̶и̶к̶о̶в̶ трудоголиков. Однако нет. Я о другом, но тоже хочу кое в чем признаться.
Виталий, честно говоря, сначала отказывались почти все. Сервис я начинала использовать по только вакансиям разработчиков, и кандидатам было это странно и непонятно. Это была самая суровая школа жизни :) Так что сейчас при закрытии точечных вакансий, когда я звоню каждому лично (а не просто набираю стажеров по рассылке), записываются 95 процентов кандидатов. Важна подача. Но и объявления о вакансии мы теперь научились писать так, что конверсия по входящим кандидатов - минимум 50%.
Интересно...
И при этом отказов со стороны заказчиков (нанимателей) больше не стал?
Просто есть определенные сомнения. и уверен вы их слышали уже неоднократно.
Суть в том что говорить на камеру - это вообще отдельный навык, как и публичные выступления, например.
И не все это умеют делать. Соответственно не всякий хороший кандидат, хорошо сможет сделать запись.